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申请低保过程中，不计入共同生活家庭成员的有哪些？

答：（1）连续三年以上（含三年）脱离家庭独立生活的宗教教职人员；　　（2）在监狱内服刑的人员和在强制隔离戒毒所执行强制隔离戒毒的人员；　　（3）法院宣告失踪人员；　　（4）登记在同一居民户口簿中，但与共同生活的家庭成员之间无法定赡养、扶养、抚养义务关系人员。

党员教育培训总体要求是什么？

答：党员教育培训工作，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，坚持思想建党、理论强党、全面从严治党，坚持围绕中心、服务大局，坚持分类指导、按需施教，坚持联系实际、继承创新，坚持简便易行、务实管用，不断增强针对性和有效性，引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。

在我市短期探亲（休假）、出差、旅居的现役军人、文职人员办理入住的流程是什么？

答：通过住宿服务电话进行预约申请，凭现役军人、文职人员及其随行直系亲属有效证件到军供站前台填写入住登记表，经审批后办理入住。住宿期满后，须按照要求将房卡退回前台，办理退房手续。

《广东省促进退役军人就业创业的若干政策措施》（粤府办〔2020〕7号）规定，退役军人参加中高职教育可享受哪些补助？

答：根据《广东省促进退役军人就业创业的若干政策措施》（粤府办〔2020〕7号）第六条规定：退役军人在退役2年内可免试参加全日制中等职业学历教育（含技工教育），省财政按每生每年7000元对经济欠发达地区退役军人学员给予2年资金补助。退役军人可通过全省统一招生考试，或学校单考单招报考高等职业院校（含已按规定程序纳入高等职业教育的技师学院），在退役1年内报考高等职业院校被录取，报到入学并取得全日制学籍就读的，省财政按每生每年7000元对经济欠发达地区退役军人学员给予3年资金补助。上述资金用于学杂费、住宿费、实习实验费、技能鉴定费、生活补助等。

烈士纪念设施保护范围如何界定？

答：根据《烈士褒扬条例》有关管理办法规定：第三十一条：任何单位或者个人不得侵占烈士纪念设施保护范围内的土地和设施。禁止在烈士纪念设施保护范围内进行其他工程建设。任何单位或者个人不得在烈士纪念设施保护范围内为烈士以外的其他人修建纪念设施或者安放骨灰、埋葬遗体。在烈士纪念设施保护范围内不得从事与纪念烈士无关的活动。第三十七条:未经批准迁移烈士纪念设施，非法侵占烈士纪念设施保护范围内的土地、设施，破坏、污损烈士纪念设施，或者在烈士纪念设施保护范围内为烈士以外的其他人修建纪念设施、安放骨灰、埋葬遗体的，由烈士纪念设施保护单位的上级主管部门责令改正，恢复原状、原貌；造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

烈士的褒扬金谁可以领取？

答：烈士褒扬金由烈士证书持有人户籍所在地县级人民政府退役军人工作主管部门发给烈士的父母（抚养人）、配偶、子女；没有父母（抚养人）、配偶、子女的，发给烈士未满18周岁的兄弟姐妹和已满18周岁但无生活费来源且由烈士生前供养的兄弟姐妹。

符合政府安排工作条件但选择复员的退役士兵能不能申请办理补缴？

答：不能。这部分人员的退役安置方式是在退役前确定的。

“挂靠”社保的危害有哪些？

答：1.个人权益无法保障：由于与挂靠公司不存在真实的劳动关系，所缴纳的社保基数等信息可能是虚构的，影响个人在养老保险、失业保险、工伤保险等方面的待遇申领。　　2.财产安全风险：不法公司可能以社保“代缴”“挂靠”为幌子进行诈骗，出具虚假缴费凭证，最终卷款跑路，导致个人财产损失。　　3.个人信息泄露风险：社保“代缴”“挂靠”需要提供个人信息，如姓名、身份证号等，可能导致个人信息泄露，引发网络诈骗等安全隐患。　　4.影响个人征信及面临联合惩戒：违规参加社会保险的行为将可能被列入社会保险严重失信人名单，受到多部门的联合惩戒。　　5.法律责任风险：对于用人单位而言，违规挂靠社保可能面临高额的行政处罚和法律风险。

参保单位如何办理稳岗返还确认？

按政策规定，对符合条件的参保单位实行“免申即享”，单位需确认失业保险稳岗返还信息。参保单位可通过下述任一渠道办理：（1）深圳市单位社保网上服务系统（https://sipub.sz.gov.cn/hsoms/），办理路径“在线办理 - 失业业务管理 - 失业保险稳岗返还信息确认”；（2）广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台（https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/），办理路径“在线服务 - 社会保障 - 失业保险 - 失业保险稳岗返还信息确认”。

哪些情形应当认定为工伤？

答：根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。