Les 22 et 23 novembre derniers, la deuxième édition de la Conférence nationale sur le développement de l’industrie des services de ressources humaines et le Forum sur le développement de haute qualité des services de ressources humaines dans la région de la Grande Baie Guangdong-Hong Kong-Macao ont eu lieu à Shenzhen.
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La Conférence de cette année a mis en place des activités clés telles que des séminaires et des échanges sur le développement de haute qualité des services de ressources humaines, des activités de démonstration et de mise en relation de l’offre et de la demande de services de ressources humaines, des concours d’innovation et d’entrepreneuriat en matière de services de ressources humaines, ainsi qu’une activité de recrutement de jeunes talents de la région de la Grande Baie, visant à promouvoir le développement de haute qualité de l’industrie des services de ressources humaines.
Ces dernières années, portées par la vague de la mondialisation, les entreprises de la région de la Grande Baie ont accéléré le développement de haute qualité du commerce extérieur et de l’investissement étranger, ce qui a eu pour effet de stimuler davantage la demande des entreprises pour des services de ressources humaines dans le cadre de leurs activités internationales.
Selon les résultats d’une enquête menée en juillet de cette année par l’Association de promotion des petites et moyennes entreprises du Guangdong sur la situation des investissements à l’étranger des petites et moyennes entreprises, 25 % des petites et moyennes entreprises ont investi à l’étranger, et 40,38 % des entreprises ont exprimé leur intention d’y investir.
Chen Riming, PDG de Bó Lè Associates (Shanghai) Co., Ltd., a déclaré qu’en raison des différences culturelles significatives entre les pays, les agences de ressources humaines doivent comprendre rapidement le contexte culturel et les besoins des talents internationaux lorsqu’elles les recrutent. « Cette compréhension se manifeste dans la langue de communication, la gestion des processus, la gestion des salaires, etc. Par exemple, lors du recrutement de talents en Corée, en Inde, à Singapour, nous devons souvent communiquer plusieurs fois avec les candidats pour transmettre efficacement la stratégie commerciale et la culture d’entreprise chinoises. »
Fournir des services de ressources humaines de haute qualité, avec des avantages professionnels dans les domaines tels que le droit, la finance, l’éducation et la formation, l’informatisation et la numérisation, afin de fournir des services de talents personnalisés aux entreprises à différentes étapes de leur mondialisation, constitue des obligations pour l’industrie des services de ressources humaines .
Il est noté que le nombre d’organisations de services de ressources humaines dans la région de la Grande Baie Guangdong-Hong Kong-Macao a dépassé les 15 000, représentant un quart du total national, et le marché des services de ressources humaines s’avère énorme. De nombreuses organisations de services de ressources humaines bien connues en Chine et à l’étranger ont déjà commencé à s’implanter dans la Grande Baie.
« De nombreuses organisations de services de ressources humaines et entreprises qui sont attirées par la Conférence, aideront les entreprises à obtenir plus de soutien et de ressources dans l’expansion du marché, la coopération technologique, la formation des talents, etc. » Selon Xu Sulin, président de Junrun Human Resources Services (Shenzhen) Co., Ltd., qui s’est installé dans la région de la Grande Baie en 2021, la Conférence constituera une plateforme de communication importante pour l’ensemble de l’industrie des services de ressources humaines dans le pays.