1．龙岗区百名优秀党政人才选拔培养实施办法

深龙委办〔2008〕11号

龙岗区百名优秀党政人才选拔培养实施办法

第一章  总    则

　　第一条  为适应我区经济社会发展需要，建设一支高素质的党政干部队伍，全面落实省、市有关干部教育培训工作条例精神，根据《关于提升龙岗区核心竞争力实施优才工程的意见》，结合我区党政干部队伍实际，制定本办法。

　　第二条  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党性教育为核心，以岗位需要为取向，以胜任力开发为重点，全面加强党政领导干部后备人才队伍建设，培养造就一支党性坚定、能力突出、作风优良、朝气蓬勃的优秀党政人才队伍。

第二章  目标任务

　　第三条  总体目标：未来5至10年内，选拔100名党政机关正科级以上（含正科级）优秀干部进行重点培养，进一步提升干部素质，加强领导班子建设，为改善班子结构、达到上级有关领导班子结构要求，提供坚实的人才保障。

　　第四条  具体目标：选拔培养30名年轻干部，15名女干部，15名党外干部，20名专业干部，20名综合管理类干部。

　　年轻干部：10名40岁以下、任职满2年的副处级干部，20名35岁以下、任职满2年的正科级干部。

　　女干部：15名40岁以下、任职满3年的正科级女干部。

　　党外干部：15名40岁以下的正科级党外干部。

　　专业干部：10名专业部门或街道分管专业工作的、45岁以下的副处级干部，10名专业部门或街道从事专业管理工作的、40岁以下的正科级干部。

　　综合管理类干部：10名党政综合部门或街道负责综合部门工作的、45岁以下的副处级干部，10名党政综合部门或街道从事综合管理工作的、40岁以下的正科级干部。

第三章  选拔方法

　　第五条  年轻干部、专业干部和综合管理类干部由区委组织部根据干部实际情况，提出培养对象人选名单。

　　第六条  女干部由区委组织部征求区妇联意见后，提出培养对象人选名单。

　　第七条  党外干部由区委统战部提出培养对象人选初步名单，人选属民主党派的，应事先征求人选所在民主党派意见。

　　第八条  培养对象优先从符合条件的后备干部中选拔，人选名单经区委组织部汇总审核后，报区人才工作协调小组审定。

　　第九条  培养对象分三期进行选拔培养，每期30至40人。第一期为2008年至2010年，第二期为2011年至2013年，第三期为2014年至2016年。

第四章  培养措施

　　第十条  加强对培养对象的教育培训，有针对性地进行大忠诚教育、胜任力培训和约束力培养。其中年轻干部和综合管理类干部的培训由区委组织部负责，女干部的培训由区委组织部与区妇联共同负责，党外干部的培训由区委组织部与区委统战部共同负责，专业干部的培训由区委组织部与各专业部门共同负责。

　　第十一条  组织培养对象进行实践锻炼，引导培养对象准确把握我区经济社会发展的战略思路和主要任务，提高科学执政、民主执政、依法执政的水平和推进经济社会又好又快发展的本领。实践锻炼分三种形式：一是下派锻炼，即选派区直机关培养对象到街道挂职锻炼；二是上挂锻炼，即选派街道培养对象到区直机关锻炼；三是跟班学习，根据培训对象岗位特点和培养方向，安排到相关部门跟班学习。

　　第十二条  通过联合办学、建立基地等方式，选送培养对象到国内重点高等学院学习，主要进行思想政治理论、领导决策能力和水平、执行力建设等方面的培养。

　　第十三条  通过选派到艰苦地区和对口扶持地区体验生活、参观革命传统教育基地、组织到社区挂点等方式，促进培养对象了解国情民情，磨砺意志、锻炼党性。

　　第十四条  在培养期内，保证培养对象有半年的实践锻炼，每年有半个月的脱产学习。

　　第十五条  创造党政人才培训条件，加大培训投入，经费从区“优才工程”专项经费中列支。

第五章  考核与管理

　　第十六条  对于培养对象，其所在单位应加强管理，在工作实践中加强其能力的培养，每年年终将其工作表现情况上报区委组织部。

　　第十七条  组织人事部门应加强联系，掌握了解培养对象的思想与工作动态，帮助其解决生活工作中遇到的问题。

　　第十八条  组织人事部门对培养对象进行定期考核，对考核不合格的，予以取消培养资格，并从党政优秀干部中选拔递补。

　　第十九条  培养对象在培养期内，除因提拔使用外，所在单位需调整其工作岗位或分工的，应事先征求区委组织部意见。

　　第二十条  对于培养对象，在干部提拔使用时，区委予以优先考虑。

第六章  附    则

　　第二十一条  本办法由区委组织部负责解释。

　　第二十二条  本办法自2008年2月25日起施行。