进一步深入学习贯彻习近平总书记出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会和视察广东重要讲话、重要指示精神，把“稳就业”放在更加突出位置上，在常态化疫情防控条件下，凝心聚力惠民生、防风险、保稳定，统筹推进人力资源各项工作。
（一）久久为功，持续发挥党建核心引领作用
一是切实把党的政治建设摆在首位。坚持党对一切工作的领导，进一步领会把握习近平总书记系列重要讲话精神的丰富内涵和实践要求，持续推行党组、局长办公会“第一议题”制度，发挥示范引领作用，确保事业发展始终沿着正确政治方向前进。二是加强基层党建工作和党风廉政教育。坚持“每周一课”“每日一学”制度，抓好机关党员和领导干部政治理论学习，贯彻落实加强党的基层组织建设工作要求，切实加强党支部和党员管理，推动基层组织全面过硬，紧贴人力资源工作，着力开创党建工作新局面。三是从严从实从细推动作风建设。强化“一岗双责”，筑牢反腐拒腐防火墙，始终把加强作风建设摆在突出位置，严格执行中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义，促进作风持续好转。
（二）“稳”字当头，深入落实积极就业政策
一是完善公共就业服务体系，提升就业服务质量。加强就业岗位信息归集，依托公共就业服务平台和“罗湖就业”微信公众号在线发布岗位信息，强化“互联网+”就业服务，开展线上培训、创业指导、业务咨询等特色服务，进一步延伸信息化就业服务阵地。二是统筹重点群体就业，保障就业基本盘。把促进高校毕业生就业作为重点，统筹兼顾就业困难人员、异地务工人员、随军家属等群体就业，完善就业援助工作机制，落实各项就业帮扶政策，确保全年城镇登记失业率控制在3%以下。三是对接企业需求，搭建就业供需平台。根据企业需求，继续开展高校校园招聘会和送岗进社区公益性招聘活动，更好地为求职者和辖区企业服务，实现求聘双赢的良好态势。四是加大创业扶持力度，推动创业促进就业。以多形式开展创业政策专题讲座、创业沙龙、创业技能提升、创业项目路演、创业推介会等为内容开展创业系列活动，深入打造罗湖创业品牌活动，搭建资源共享、导师辅导、合伙人聚集的综合创业服务平台。
（三）外引内育，持续优化人才队伍建设
一是推进高层次人才服务工作。加强我区“菁英人才”补贴、境外人才个税补贴等政策宣讲，提高我区人才吸引力；开展人才交流合作，继续举办“猎英名校行”高端人才引进活动，加大招才引智力度，打造罗湖引才的优质品牌。二是深化技能人才队伍建设。结合区情，深入推进“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”工程，采取“线上+线下”方式开展专项技能培训，完成适岗培训30000人、岗前培训2500人、企业新型学徒制培训150人、公益性培训100人等培训目标。举办2021年罗湖区职业技能竞赛，选拔罗湖高技能人才，提升高技能人才基数。三是完善人才引进和服务措施。加强联系和走访辖区重点企业，与企业建立信息沟通互动平台和长效联系机制，宣传和落实新的人才引进办法，多渠道为企业提供优质的人才引进服务。
（四）周密防控，构建和谐劳动关系
一是广泛开展劳动普法宣传。深入街道开展专场劳动普法培训，帮助企业事前预防劳资纠纷，提高劳资双方的法律意识，共同创造和谐的劳动用工环境。加强对存在风险企业的提前介入，对企业劳动用工精准服务指导，最大限度维护劳资双方合法权益。二是扎实做好风险预警。加强受疫情影响较大文化旅游、酒店餐饮、影视娱乐、交通运输等行业企业的用工监测，全面摸清劳资纠纷隐患情况，对停工、停产、集体裁员、提前结业、破产风险等做好处置预案，做到“一企一策”。三是构建劳资纠纷多元化解机制。充分发挥调解优势，通过“区—街道—社区—企业”四级调解网络联动，合理运用人民调解、司法调解、行政调解等手段，以标准化流程指导基层不断提高劳动争议调解效率和专业化水平，应调尽调、就地化解,加快纠纷解决进程，防止矛盾纠纷交织叠加、激化升级。四是稳步推进劳动争议调解工作。深入开展“先行调解”工作，完善集体劳动争议案件和涉及农民工工资支付案件优先处理机制，实现“快立、快调、快审、快结”，实现“累计结案率95%、终局裁决率40%”的目标。
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