深圳市人事局

　　[网友8312]： 质量专业技术人员职业资格证书（中级）（深圳考试中心发证）在招调工时为什么被劳动局视为非职称（工程师资格） (2006-07-27 16:14:32.0)

　　[冉建中副处长]： 我们考虑分成两个步骤，第一，我们首先了解一下劳动局对职业资格考试是一种什么样的政策；第二，根据国家对职业资格考试的政策规定，职业资格只是作为某些关键性、要害性行业或者部门的准入，它实际上和我们所谓的专业技术职称是有差别的，但是，我们在日常的管理中，把取得职业资格的都按照中级职称聘任了，所以他实际上只取得了中级职称的聘任，但并不是中级职称。这个问题我们还要找劳动局了解一下。谢谢这位网友提出的问题。 (2006-07-27 16:22:49.0) 

　　[网友9688]： 尊敬的市人事局领导：

　　我是一致药业员工，想请问深圳生源，但户口已迁学校（广州）的需提供户口本吗？谢谢！ (2006-07-27 16:09:05.0)

　　[尹耀棠副局长]： 接收深圳生源，不管户口迁到哪里都可以办理，申报材料的时候要提供入学前的户口本和身份证就可以办理。 (2006-07-27 16:24:50.0) 

　　[网友5295]： 局长:为什么这次的接收大学生函审批那么慢呢?我公司在6月中旬就在南山区人事局上报了有关资料,但直到现在都没有批下来!快50天了! (2006-07-27 16:04:19.0)

　　[尹耀棠副局长]： 这个事情，具体情况我们还不是很清楚，回去之后，我们会调查一下具体情况，再做处理。 (2006-07-27 16:31:15.0) 

　　[网友3305]： 我公司今年招收的员工中有不在深圳市规定的大专院校范围内的应届毕业生，但该员工又是我公司需要的人才，应该如何办理招调手续呢？ (2006-07-27 16:08:04.0)

　　[尹耀棠副局长]： 不在接收范围内的毕业生，如果属于深圳市的特殊行业或特殊工作，我们会根据实际情况给予考虑。目前，在将要发布的《人才引进目录》中已经充分体现了这方面的情况。特殊工作是可以引进的。 (2006-07-27 16:29:09.0) 

　　[网友4645]： 请问尹局长：目前我行有几名员工是大专学历，在深圳工作三年以上，由于原单位派出国、工作变动等原因，他们一直没有参加当地的中级职称考试，至今无中级以上职称证书，类似这些具有一定银行工作经验的人员，可否特批调户入深？ (2006-07-27 16:07:52.0)

　　[尹耀棠副局长]： 目前我市执行的调干政策依据主要有《关于引进国内人才来深工作的若干规定》、《深圳市户籍迁入暂行办法》和《关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》。为了提高深圳市户籍人口的整体素质，优化城市人口结构。我们要求引进的人才达到一定的学历水平，一般要求具有本科以上学历和学士以上学位。但是，学历并不是我们引进人才的唯一标准。如果企业对于大专学历的人才有特殊需求，可以向市人事部门提出引进申请。市人事部门会根据单位的实际需求、引进人才的专业对口与否、来深工作时间等情况，综合考虑是否同意其调入。 (2006-07-27 16:25:34.0) 

　　[网友7393]： 怎么深圳招公务员，职员或雇员的要求好象是定制（为某些人特别指定）其要求与其职位无关，例如这次· 龙岗区图书馆公开招考雇员　，其中计算机网络管理的职位竟然要求（工业自动化）这个专业， 如果说要求计算机专业还值得考虑，为什么要求（工业自动化）这个专业，这不是明显为某些人定制吗，　是否应该调查处理相关人员呢 (2006-07-27 16:02:36.0)

　　[尹耀棠副局长]： 招考公务员、职员和雇员，要求是根据职位来确定，不允许制定特别的要求来符合某些人的需要。对于龙岗图书馆的招考，我们会进行相关的调查，如果存在问题，我们会作出相应的处理。 (2006-07-27 16:11:50.0) 

　　[网友9626]： 世联地产：请问调干人员如果是军事院校毕业，学历不能验证该如何进行下一步的办理，企业可以办理军事院校毕业的干部调动吗？ (2006-07-27 16:01:05.0)

　　[尹耀棠副局长]： 军事院校毕业证的验证方法是：接收单位向该军事院校发出一封确认该毕业证的信函，由该校相关部门回函确认其学历的真实性。

　　军事院校毕业生如属于地方招生，不属于军队干部（无军籍），则企业可以为其办理调动手续。 (2006-07-27 16:08:25.0) 

　　[网友5116]： 请问：05届毕业生去年毕业时在深圳已有单位接收，并且学校开出了报到证和户口迁移证，但因学生和去年的接收单位违约，去年未办理报到，请问今年新单位该如何办理接收手续？去年的报到证还能用吗？ (2006-07-27 16:00:00.0)

　　[尹耀棠副局长]： 关于改派的问题，如学生和前单位办理了正常的解约手续，新单位可重新办理申报材料，并附上学生的改派申请和前单位的解约证明。

　　原则上，超期证件必须回发证机关换发新证。实际工作中，对于05年的报到证，我们在办理报到时仍然承认其效力，给予报到。户口迁移证的接收属公安部门管理，需与公安部门联系，核实其有效期限。 (2006-07-27 16:13:20.0) 

　　[网友2538]： 请问冉处:我今年想申报高工,但是在网上查询很久,没有找到需要几篇论文?论文排名顺序? (2006-07-27 15:58:27.0)

　　[冉建中副处长]： 我告诉你路径，这个路径应该是在深圳人事局的网站上找专业技术人员，进入到专业技术人员之后找资格条件汇编，这里面把所有的职称系列和专业系列的要求都明确了。他的论文要求会在资格条件的论文著作条件中有所反映，比如说要求两篇或者三篇。对于论文的排序原则上我们都要求是第一作者。 (2006-07-27 16:04:08.0) 

　　[网友3093]： 请问尹局长：拟调干部在体检中发现患有大三阳，请问能否办理调动？ (2006-07-27 15:52:54.0)

　　[尹耀棠副局长]： 限制的行业肯定不行，其它的行业还要看身体状况是否适应。所以要具体情况具体确定。 (2006-07-27 16:06:33.0) 

　　[网友4075]： 本单位一员工曾是机关工作者,2003年辞职来深圳工作,档案保留在当地人才交流中心.目前想申办深圳户口,应按招干还是调干办理? (2006-07-27 15:46:38.0)

　　[尹耀棠副局长]： 该员工来深前，如果办理了干部身份保留手续的话，就可以按照调干办理。 (2006-07-27 16:15:18.0) 

　　[网友5450]： 请问尹局长：

　　我们是一家总部设在深圳的金融机构(享受市政府直通车服务),总部已办理了<<人事立户证>>,请问下属机构--深圳分公司是否也能办理<<人事立户证>> ?  可以办理的话,手续能否简便?

　　(2006-07-27 15:45:51.0)

　　[尹耀棠副局长]： 按照《关于实行人事立户登记制度的规定》（深人发[2001]9号）的规定，具备用人自主权和独立法人资格的各类企业，或具有用人自主权的中央及外省市企业在深分支机构，均可以办理人事立户登记。金融行业是我市重点发展产业之一，你们可根据实际需要提出申请，并附相关材料。如分公司属于非法人单位申请办理人事立户，应出具总部的授权同意。 (2006-07-27 16:16:08.0) 

　　[网友7899]： 中兴移动技术有限公司:　请问有员工的子女与其本人的户口不在同一省份，子女可否随迁（子女年龄在18岁以下），如果子女没有办理独生子女证是否可以？谢谢！ (2006-07-27 15:39:01.0)

　　[尹耀棠副局长]： 引进人才的子女与本人的户口不在一个省，子女是可以随迁的，但是要求是未成年的子女。在引进人才申报材料过程中，没有办理独生子女证是不可以的，必须在户籍所在地办理完独生子女证以后才能够办理人才引进。 (2006-07-27 16:20:41.0) 

　　[网友0223]： 我有一个小小的建议：关于应届毕业生报到手续，能否将《毕业生入户情况登记表》放到网上自行下载，这样就可以省去企业办理报到时跑两次。 象我们企业，现在宝安光明办公，在办理报到手续时，要先去市民中心领取介绍信、《毕业生入户情况登记表》等，再回来公司盖章，然后再到罗湖公安分局去办理核准手续，再到人才交流中心办理户口挂靠。浪费了时间和能源。（当然，如果能将公章带去的话，就可以不用跑两次，但带走公章又可能会影响其他部门的工作。） (2006-07-27 15:38:37.0)

　　[尹耀棠副局长]： 这个问题提得虽然细微，但却很有启发。能够尽量提高工作效率，减少工作环节，是我们行政行为追求的目标。《毕业生入户情况登记表》和《调动人员入户情况登记表》，是由公安局印制的，由我们转发，我们可以就此问题与公安局沟通，看能否简化程序。我们将努力推动这个事情的落实。 (2006-07-27 16:17:37.0) 

　　[网友5419]： 我公司有个员工是04年本科毕业的，毕业后就来到深圳工作了，档案一直放在学校，现在刚刚超过两年的时间，已不能按毕业生接收．这种情况我们该如何为他办理调户手续？  (2006-07-27 15:37:23.0)

　　[尹耀棠副局长]： 根据国家教育部的规定，高校毕业生的暂缓就业期为毕业后2年。超过两年，将不再作为应届毕业生派遣。一般情况下，学校在暂缓就业期之内会将毕业生派遣回生源所在地，由当地的人才中心或者毕业生就业指导部门办理接收手续。在这种情况下，毕业生可在办理转正定级后，以在职人才的方式调入。如没有在规定的期限办理毕业派遣手续，则无干部身份，不能办理调动或者接收手续。 (2006-07-27 16:00:12.0) 

　　[网友7848]： 应届毕业生接收过程中,学校改名,我们人事局库的系统没到位。比如:石油大学(华东)石油大学(北京),改名为:中国石油大学.我们在录材料过程中搜索不到新学校名字.谢谢! (2006-07-27 15:36:47.0)

　　[尹耀棠副局长]： 实际上，在我们的录入系统中，是可以用汉字把校名输入进去的。我们确实也存在一些没有及时更新校名的情况，但是在最近的网上信息申报系统的升级中，我们已经将这个问题加以改正。在新的系统中，将不会出现这样的问题。谢谢你的提醒。 (2006-07-27 16:02:20.0) 

　　[网友9386]： 调出档案单位所在地要求与户口地一致，是否可以调整规定？ (2006-07-27 15:36:34.0)

　　[尹耀棠副局长]： 档案调出单位实际上应当是人事关系所在单位。按照目前的人事管理制度，人事关系应当与户籍在同一地，暂不允许人事关系和户籍分离。尤其是在调动过程中，涉及到人事部门与公安部门的工作协调，如果人事关系所在地与户籍所在地分离，无法办理调动和户口迁移手续。 (2006-07-27 16:26:54.0) 

　　[网友1922]： 网上录入基本情况信息简历要求较模糊，既要在深工作单位又要档案管理单位，容易造成简历填写总是不当。建议：可否就规定输入正式单位（档案关系）？ (2006-07-27 15:36:08.0)

　　[尹耀棠副局长]： 关于这个问题，只要我们正确理解了人事关系所在单位和借聘单位之间的关系，就不会觉得困难了。填写的调出单位指的是人事关系和档案所在的单位，比如某某人才中心。在人事关系由人才中心代理期间，实际的工作单位可以叫做借聘单位。人事关系代理单位和借聘单位的时间可能是重叠的。比如说，2004年至2006年，人事关系代理于某某人才中心，2004年至2006年，实际在深圳某某公司工作。这两者并不矛盾，填写简历时，将两条经历都照实填上即可。我们希望通过详细的简历填写准确地掌握个人的工作信息。 (2006-07-27 16:03:25.0) 

　　[网友8910]： 深圳航空有限责任公司：尊敬的各位领导。我企业原为国有企业，目前已改制为民营控股企业。能否按“企业规模”或“纳税额度”来给企业下放档案管理权？ (2006-07-27 15:34:08.0)

　　[尹耀棠副局长]： 按照《中华人民共和国档案法》规定，决定单位是否具有档案保管权，取决于单位的所有制成分，非国有经济无档案保管权。为了支持一些民营企业、高科技企业的发展，减少企业用人成本，市人事部门曾经授权委托部分规模大的民营企业保管档案。不过，我们正在探索档案保管的新思路。将要逐步建立公益性的档案保管中心，进行统一保管，财政负担保管费，最大程度减轻民营企业档案保管的成本和人才自由流动的成本。 (2006-07-27 16:04:14.0) 

　　[网友4494]： 尊敬的各位领导：

　　深圳远洋运输股份有限公司、深圳香远船员管理有限公司是特大型国有企业中国远洋运输集团在深圳地区的企业。中远集团已经和深圳市政府签定了战略合作框架协议，将加大在深圳港口、码头、航运、物流的投资，深圳市政府也承诺在投资环境、项目合作、人事政策等方面给予优先和优惠。

　　我们希望政府人事主管部门对我们的船员队伍发展工作给予重视和支持，及时出台一些可操作性的优惠政策，希望将航海类专业人才做为特殊专才，在引进的政策上给予最大优惠，比如放宽对航海类毕业生引进的学历要求，在专科毕业生引进方面提供更多的便利。这主要是因为，目前航海人才主要来自国内几所航海院校，由于航海类本科毕业生相对数量非常有限，且由于经济发展，本科毕业生专业思想很不稳定，很少能长期在船舶工作，人才流失严重，而专科毕业生生源充足且能较安心在船舶工作，有利于企业培养一支稳定的船员队伍，满足企业发展需要。为此，近几年多数航运企业很少招聘本科毕业生，而是大量聘用航海类专科毕业生到船舶工作。

　　我们的上述建议对于我们企业的船员队伍建设、业务发展具有至关重要的作用，希望人事局给予更大的支持。

　　(2006-07-27 15:28:27.0)

　　[尹耀棠副局长]： 对于特殊行业特殊岗位对于特殊专业大专毕业生的需求，市人事部门会认真考虑。我们的宗旨是为企业提供人才保障，支持企业发展，促进深圳经济和社会进步。当前，市人事部门已经起草了《深圳市人才引进目录》（征求意见稿），就上述问题有所考虑。目录今后还要修改，也欢迎企业根据需要，及时给我们提供修订目录的建议，使目录更加贴近我市用人单位的实际需要，以便我们的工作更好地服务企业和我市的经济发展。

　　对于你的特殊情况我们一定给予充分的考虑。 (2006-07-27 15:57:31.0) 

　　[网友9932]： 请问博士后创新基地何时发牌？资金补助怎样考虑？ (2006-07-27 15:27:13.0)

　　[尹耀棠副局长]： 博士后创新基地是我们市在博士后科研工作站基础上做的一项新的尝试。第一批博士后创新基地设在六区的科创中心，第二批正在研究中，初步考虑设在未批准建立博士后工作站的高新企业及科研开发型事业单位，有关文件正在草拟中。关于资金补助，我们已提请科技信息局在准备出台的全市科技创新条例中加入博士后创新实践基地的资金补助条目，并将其列入财政专项经费。 (2006-07-27 15:55:30.0) 

　　[网友0682]： 4、 每年职称申报送省材料可否由市里统一办理？ (2006-07-27 15:26:54.0)

　　[尹耀棠副局长]： 我市现有高评委会16个、中评委会45个，市人事局负责职称工作的人员主要精力放在市内评审工作的检查、监督、指导上，送省材料由我局盖章同意推荐后交各主管单位自送，比如市卫生局、市文化局等，但部分专业确实没有明确的上级主管部门的，原则上由各申报单位自行上送，这样能保证受理信息快速反馈给申报人，同时也避免评审费的来回周转。

　　这种情况我们觉得有两个好处。第一个好处：省里面能否受理或者是受理之后有什么问题能直接反馈给申报人，因为它是由所在单位直接送的，所以信息反馈比较快捷。第二，因为这里面涉及到评审费的问题，他直接送上去以后，评审费直接交给省里面相应的评委会，就不用再经过市财政周转。有这两个好处。所以目前的运作模式下，我们还是按照这种思路进行，今年估计也不会有改变。 (2006-07-27 16:06:59.0) 

　　[网友9170]： 咨询电话可否增加接听线路？ (2006-07-27 15:26:45.0)

　　[尹耀棠副局长]： 我们马上考虑。另外我们可以通过其它方式加大技术咨询的力度，比如网上咨询。 (2006-07-27 15:59:03.0) 

　　[网友9475]： 请问计算机成绩的年限是否长期有效？ (2006-07-27 15:25:54.0)

　　[尹耀棠副局长]： 根据现行政策，计算机应用能力的考试成绩是作为专业技术人员技术教育的要求之一。在省里面对技术教育的内容没有作出调整以前，计算机应用能力的考试成绩是长期有效的。 (2006-07-27 15:58:07.0) 

　　[网友3645]： 华为技术有限公司：目前市人事局对专业技术人才各层级、各类职称的整体分类、评审单位、联系方式、条件、时间、流程及要求等没有一个明确的文件规定，显得过“散”。建议在人事局网上提供一个统一的模板，明确关于职称评定或考试的各项事宜，并针对需更新的事项在网上及时通知并在模板中更新。以便查询时方便，提高工作效率。 (2006-07-27 15:24:36.0)

　　[尹耀棠副局长]： 这个问题比较大，实际上已经涉及到了整个职称的方方面面的问题，从职称系列的分类到我们评审的方式，到最后的结果以及一些具体的职称政策都涉及。我努力把这个问题能够比较全面的回答给他。从专业技术资格整体分类来说，专业技术资格现在分了29个类，比如说工程类、经济类、高等学校教师类、自然科学研究类等等。每一类里面分成了3个等级，也就是高、中、初级，还是以工程系列为例，它在这三个分类里面分成了五个系列。各个系列和分类大同小异。另外，涉及到评审单位联系方式等等具体问题，一般来说，在每年的七月底，我们会颁布一个当年的职称评审文件，深圳市职称评审的通知。这个文件里面就会明确到刚才网友提到的这些具体问题：联系方式、时间、流程、评审单位等等。另外一个问题，网友提到的条件问题，我想这个条件是讲资格条件，在我们人事局的网站上，在专业技术人员大的分类里面，大家可以查到职业资格汇编。

　　第二部分，网友提到由于职称牵涉的东西太多，能不能搞一个统一的模板。这个建议我们觉得很好，我们在实际工作中，也就是在网络办公这个系统中也一直在改进。所以我们想按照网友的思路继续做下去的话，可能工作会做得越来越令大家满意。 (2006-07-27 15:53:32.0) 

　　[网友3287]： 华为技术有限公司：深圳市对“专业技术人才”的具体定义体现在哪些方面？专业技术人才可获得的优惠政策具体有哪些？ (2006-07-27 15:23:19.0)

　　[尹耀棠副局长]： 市人事局对专业技术人才的统计口径限于中专以上学历或初级以上职称，目前掌握的数据为79万人。从人事局的工作角度出发，优惠政策体现在调干、职称晋升、专家管理、博士后工作、公务员与职员考核录用等方面。 (2006-07-27 15:58:34.0) 

　　[网友1091]： “配偶是农业户口的不能办理调动”这一点规定不知在哪里可以查到相关规定文件，员工经常问到此类问题。 (2006-07-27 15:22:47.0)

　　[尹耀棠副局长]： 按照《深圳市人民政府印发〈关于引进国内人才来深工作的若干规定〉的通知》（深府[2002]5号）精神，“引进已婚人才，其配偶也应符合我市引进人才的条件，但对具有高级专业技术资格人员，硕士以上学位人员和留学并取得学士以上学位人员，可适当放宽”。我们坚持以上规定，是为了避免在一方调入深圳后，另一方因不符合深圳市入户条件造成夫妻分居，从而影响人才在深圳安心工作和生活。 (2006-07-27 15:37:50.0) 

　　[网友6639]： 华为技术有限公司人力资源部：我公司有一员工，博士毕业，专业为“管理工程”，从事人力资源工作近9年，在申报“高级工程师”职称时，因找不到相应的职称评议小组被驳回。请问该报什么类别或通过什么途径申报？ (2006-07-27 15:22:30.0)

　　[尹耀棠副局长]： 人力资源管理属经济系列，该员工应申报高级经济师评审，申报的专业组为工商管理。 (2006-07-27 15:39:24.0) 

　　[网友7095]： 调干人员的现实表现鉴定和计划生育证明材料，如原单位实在无法出具的，能不能参照留学生的办法由调入单位出具相关证明？ (2006-07-27 15:22:28.0)

　　[尹耀棠副局长]： 关于调出单位的政治鉴定，如调出单位无法出具，可由户籍所在地居委会或者派出所出具。关于国内人才的计划生育证明，目前政策规定必须由户籍所在地计划生育部门出具方为有效。 (2006-07-27 15:55:00.0) 

　　[网友9803]： 对于公司外派的长驻海外的员工在调干过程中能否不提供体检表？原因是海外一些亚、非、拉国家的医疗条件太差，员工都不敢在当地医院进行体检。 (2006-07-27 15:22:17.0)

　　[尹耀棠副局长]： 身体健康，能坚持正常工作，是深圳引进国内人才的条件之一。因此我们要求在申报材料中提交引进人才的近期体检表，以证明其身体健康，能够进行正常的工作。。如有特殊原因，在申请调动期间无法到医院进行体检，也可出具相关情况说明或其他能够证明健康状况的材料。 (2006-07-27 15:49:54.0) 

　　[网友8487]： 总公司下属的子公司能否单独设立人事立户登记，以及如何才能取得档案管理权？ (2006-07-27 15:22:03.0)

　　[尹耀棠副局长]： 子公司如具有法人资格，且控股的母公司同意其单独立户，即符合在人事部门设立人事立户的条件，可以办理。能否取得人事档案管理权，取决于该公司的所有制成分。属国有经济依政策规定可获得档案保管权，非国有经济则无档案保管权，其档案需委托政府所属人才中介机构代为保管。 (2006-07-27 15:56:10.0) 

　　[网友8209]： 我们在办理调干时，经常碰到这样的情况，员工本科毕业后没有找到接收单位，档案挂在户口所在地的人才中心，我们直接从人才中心调档，那么调出单位是按实际的写呢，还是写人才中心？ (2006-07-27 15:21:37.0)

　　[尹耀棠副局长]： 凡是与当地人才中心签订了人事代理协议的人，就属于人才中心的代理人员。人才中心按照规定为代理人员提供档案保管、保留干部身份、保留人事工资关系、办理职称评审、办理工作关系调出手续等服务。因此，应当将人才中心作为调出单位。 (2006-07-27 15:45:24.0) 

　　[网友9614]： 市外引进人才：对于未取得学位的人员，如果他所学专业是重点引进专业，能否取消专题报告，直接申报。因为单位决定调他，说明他是业务骨干，应简化手续。 (2006-07-27 15:20:52.0)

　　[尹耀棠副局长]： 专题报告的作用在于能够更加全面地反映拟引进人才的综合能力，以及用人单位对人才的特殊需求。一般来说，引进特殊人才，用人单位应提交能够反映该人才能力和贡献的书面材料；引进普通人才，如有需特别说明的情况，也可提交相应的报告或者说明。是否提交，如何提交专题报告，用人单位可自行决定。市人事部门在需要进一步了解情况的时候可要求用人单位出具相关的说明材料。总之，提交专题报告的目的应当是为了更好说明情况，提供更多的信息，加强用人单位和市人事部门之间的沟通。 (2006-07-27 15:47:31.0) 

　　[尹耀棠副局长]： 补充一点，在问题中所列举的情况，目前属于不符合县级人才引进政策的情况。因此，应当提供补充说明材料。 (2006-07-27 15:48:37.0) 

　　[网友9288]： .接收应届毕业生能否取消对英语四级的限制，因为目前企业工作岗位上能够使用英语的很少。 (2006-07-27 15:20:31.0)

　　[尹耀棠副局长]： 这个问题我们可以从两个方面来理解。第一，我们制定政策的出发点是希望深圳能够尽可能多地接收到来自全国各地的优秀毕业生，是否具有良好的英语水平也是判断是否属于优秀毕业生的标准之一。目前，大学英语四、六级考试仍然是全国高校通用的英语水平评价标准。因此，我们要求接收的毕业生需通过大学英语四级考试或者考试成绩达到420分以上。第二，执行这一条政策也具有一定的灵活性。比如对于艺术类、体育类等专业的毕业生，其专业学习同英语的相关性不高。对于这类毕业生，我们就不硬性要求必须通过英语四级考试。又比如一些具有突出专业能力的毕业生，尽管没有通过英语四级，但可以根据用人单位对毕业生的实际需求酌情考虑给予接收。我们将在即将发布的《人才引进目录》中明确哪些专业和岗位可以要求具体有英语条件。

　　是我们深圳提高国际化城市的指标，这个政策针对有些岗位的特殊需要，其它技能特别突出的，我们会适当的放宽，这是一个普遍性和特殊性的关系。 (2006-07-27 15:42:02.0) 

　　[网友1587]： 建议人事局定期对深圳市高层次人才结构进行深入分析，并与其它有竞争力城市进行对比研究，以了解深圳市高层次人才的真实状况、需求方向以及吸引优势等。 (2006-07-27 15:19:36.0)

　　[尹耀棠副局长]： 感谢这位网友提的建议。事实上我们每年都进行这项工作，就在前不久，我们结合全市的创新型人才政策的整合，也做了一次全面的分析。这些分析的成果正在转化为政策。 (2006-07-27 16:00:44.0) 

　　[网友9704]： 企业出于知识产权或信息安全的考虑，一般不鼓励员工对外发表学术论文，因此，在职称晋升方面没有优势。建议在职称评议时考虑企业的特点。 (2006-07-27 15:19:19.0)

　　[尹耀棠副局长]： 企业的专业技术人员申报评审中级职称，可以不要求公开发表论文，但需提交3000字左右的专项技术报告，并由单位技术负责人写出评价意见后交评委会评议。

　　具体的高级职称，因为我们始终认为在高级职称这个职称阶段，对学术水平和理论水平有一定的要求，这应该是最基本的，不能降低。

　　另外，对获得副省级以上科技进步奖励或取得两项以上发明专利的专业技术人员，允许他们参加特殊评审，通过面试答辩等方式评定其专业技术职称。 (2006-07-27 15:44:09.0) 

　　[网友0027]： 丽港鞋业（深圳）有限公司朱深广：我公司在宝安区人才交流服务中心（以下简称中心）为员工办理调干时，其他材料都齐全，惟独没有提交干部转正定级表（这个材料在个人档案里，外省人才中心不允许拿出），中心说不行，我觉得这样不合理，既然要调，等把档案调过来，核实一下就行了，如果此人不是干部身份，我想原单位也不会寄档案的，所以，其他材料齐全就可以了。再者，调干程序太繁琐，可否进一步简化，有利于我们企业引进所需人才。 (2006-07-27 14:56:08.0)

　　[尹耀棠副局长]： 从省外、市外调入各种人才，必须要提供本人的有关材料，材料具备以后，要原工作单位把档案递到对方审查，包括人才中心和当地的宝安区人事局审查。档案材料与本人提供的材料符合就可以。现在的问题是档案材料有没有颁布转正定级表，如果有，跟材料符合是可以办的。对于调干程序太烦琐的问题，这个问题我们一直在改革有关的工作程序，为企业引进人才、提供更方便的服务是我们必须要做到的。目前，我们已经改革了很多方面，至于一些必须要审查的材料，是一定要提供的：本人简历、本人的现实表现、计生证明等是一定要提供的，现在已经简化很多了。我们将会继续努力改进。 (2006-07-27 15:36:01.0) 

　　[网友8070]： 南大电子：专业技术职称和职业资格的区别？具体的称谓和等级有哪些？申请＂直通车＂服务的企业应该具备什么资格？多谢回复？ (2006-07-27 14:56:02.0)

　　[尹耀棠副局长]： 先说专业技术职称，专业技术职称是产生于传统的计划经济年代，主要是对专业技术人员学术和技术身份的一种头衔。在划分上大致分成高级、中级和初级三种档次。这三种档次以工程技术为例，就可以叫做高级工程师，最高一级叫教授级高级工程师，中级职称叫工程师，初级职叫助理职称，实际上是三个档次五个类别。第二个职业资格。职业资格是我们国家在某一些涉及到国际民生的关键性的岗位或者行业设置的一种准入制度叫职业资格。以建筑工程为例，建筑工程里面就设置了造价工程师、结构工程师、监理工程师，包括建造工程师等等。这些应该都是一个影响到国计民生的关键性行业，所以它要设一个准入制度，这叫职业资格。(2006-07-27 15:32:25.0) 

　　[网友4545]： 南大电子(深圳)有限公司：干部身份如何届定？企业本年度的入户指标数是以什么标准来计算的？什么时候可以明确知道本企业的指标数是多少？谢谢！　 (2006-07-27 14:55:55.0)

　　[尹耀棠副局长]： 干部身份的问题国家有政策规定。比如大中专毕业生分配以后，我们就确定他有干部身份。正转干部有干部身份，还有一些参加工作以后，有全部录入的组织人事部门录入确认为干部，这些都可以确认干部身份。企业每年的入户指标问题可以分为两部分，人事和劳动局都在市计划局下达的指标范围内。劳动局有劳动局的入户指标，人事局这边的入户指标总量是在市里面下达的指标内进行分解到所有的事业单位。哪一个入户单位可以得到多少指标，主要就看这个企业的投资规模、技术先进程度以及所选调的人员情况而定的。经人事局批准的入户人员，批准以后才给予入户指标。所以，每个企业什么时候才能知道有入户指标呢？在人事局这边主要就看他申报的人员是不是符合我们规定的条件。每符合规定的人员都给予相应的指标。 (2006-07-27 15:29:25.0) 

　　[网友8099]： 宝嘉新公司 杨小姐：去年,本人因工作原因去外地(本人户口档案都在深圳),并在外地申报通过了工程师中级职称.请问,我这个职称,深圳人事局能承认吗?另外,如果不承认,能否在深圳重新参加评审?  (2006-07-27 14:55:49.0) 

　　[尹耀棠副局长]： 根据省人事厅和市人事局的规定，人事档案关系和户口调入深圳市的，原则上只能在省内参加职称评定。只有经过委托之后，他在外省评的职称才能承认。第二个问题如果是如果不承认，可以重新参加评审，他可以在深圳市继续参加评审，在外地工作的经历或者实践经历都可以作为申报材料。 (2006-07-27 15:24:48.0) 

　　[网友2412]： 由于今年劳动局招调条件提出不接受自动放弃干部身份人员，而人事局也在今年限制大专生入户，导致一部分中间人无法正常落户深圳，对于这部分人该如何处理。 (2006-07-27 14:52:34.0)

　　[尹耀棠副局长]： 干部与工人分别通过人事部门和劳动部门办理引进手续，这仍然是我国调配管理制度的基本政策之一。国家政策不允许自动放弃干部身份的行为。制订调干人员的条件，是为了宏观调控人才引进的数量和质量，达到优化深圳人口结构的目的。我们正在加紧制订合理的多元化人才评价标准，使各类人才都能够顺利调入深圳。 (2006-07-27 15:26:00.0) 

　　[网友8643]： 深圳赛格日立彩色显示器件有限公司：1、请问独立院校的应届大学毕业生可否接收，如**大学**分校？2、请问大学毕业生所在学校不属接收院校范围，但是深圳生源可否接收？3、上报调干和毕业生接收材料后，在办事结果查询中，处理标志显示暂缓处理，如何查询原因？ 谢谢！！！ (2006-07-27 14:47:21.0)

　　[尹耀棠副局长]： 第一个问题：独立学院具有特殊性，其毕业生的招生与派遣一般没有纳入国家计划，因此独立学院一般不在我市的接收范围之内。对于纳入国家计划的部分毕业生，可给予接收。

　　第二个问题：接收深圳生源的毕业生，不受院校范围的限制。

　　第三个问题：暂缓处理标志表明该申请材料不能够在正常时限中审批完毕，需要延长审批时限。通常需要延长审批时限的原因是，该材料需要会审，并按规定的程序审批。(2006-07-27 15:22:38.0) 

　　[网友9571]： 尊敬的伊局长,我们是农林渔业局下属单位负责放心肉检验的临时工,我们有3个问题请求您解答. 一.现在正进行事业单位改革,请问在事业单位中大量的临聘工他们的权益如何保障.以我为例,工作了十几年,单位在编人员由20人增加到60人,但临时工总是没机会,进来的都是有关系的人,甚至专门为一个工商管理专业函授生设置条件,可想而知,学工商管理的如何去搞卫生检验?市民的放心肉菜如何保障? 二.对于在本职岗位上工作了十几年的临时工而言,他们把人生最美好的青春奉献给深圳,而今事业单位改革深圳却要把他们抛弃,这有失公平有失正义.本人强烈建议对于那些长期在本职岗位的临时工进行分类,有条件的给予入编.  三.对于工作了十几年的临时工,参加职员考试和35岁是个跨不过去的两个坎.人事局能否以人为本做一些政策倾斜? (2006-07-27 14:44:12.0)

　　[尹耀棠副局长]： 事业单位的临时工，也就是说临聘人员，是我们社会在发展过程中形成的一种用人现象。这种用人现象有它发展当中存在的合理性。但是这种用人制度的不规范主要是对员工的权益保障不够充分。现在人事部门对临聘人员的问题正在开展调研，调研工作从前一段时间已经开始了，现在有很多问题需要进一步研究。对于这个问题，我们下一步会有一个通盘的考虑，针对不同的情况进行规范管理。至于能不能对某一类人进行正常的规范还要考虑，现在还没办法答复这个问题。 (2006-07-27 15:20:33.0)