光明新区科级干部选拔任用暂行规定（试行） 政策咨询

深光工委〔2007〕26号

　　为进一步规范科级干部任免工作程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深圳市国家公务员管理规定》的有关规定，结合光明新区实际，制定本暂行规定。
　　一、适用范围
　　本规定适用于新区机关、事业单位和两个街道正、副科级干部的选拔任用。
　　二、选拔任用的原则和方式
　　（一）选拔任用科级干部遵循以下原则：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
　　（二）新区机关及街道办正科级领导职务实行委任制；其它各部门（单位）的副职和非领导职务实行核准制。
　　（三）科级干部的选拔任用参照《党政领导干部选拔任用工作条例》关于民主推荐、组织考察、党(工)委（单位领导班子）讨论决定等规定程序进行。
　　（四）事业单位领导按深圳市事业单位管理有关规定实行聘任制。
　　三、提拔任用的资格和条件
　　(一)任用科级职务的资格条件：
　　1.拟任用正科级职务的，须在副科级领导职位任职两年或副科级非领导职位任职三年以上(在副科级领导职位和副科级非领导职位任职合计满两年，其中副科级领导职位任职满一年，可参加正科级领导职位竞争上岗)；
　　2.任用副科级职务的，在科员职位(含相当)任职三年以上；
　　3.任用科员和办事员职务的，按现行有关规定的条件参照执行。
　　（二）具有大学专科以上学历；
　　（三）职位所规定的其它资格条件；
　　（四）下列人员不予选拔任用：正在接受司法机关立案侦查、纪检机关和监察部门立案审查的人员；受党纪和政纪处分尚未解除的人员；有过刑事犯罪记录的人员；有其它不予任用原因的人员。
　　四、干部任免权限和类型
　　新区科级干部任免分为审批任免、核准任免、任免备案三种类型。
　　(一)审批任免，指按规定由新区人力资源办负责考察并决定干部职务的任免。下列范围干部，由新区人力资源办审批发文：
　　1.新区机关正、副科级领导职务（含非领导职务）；
　　2.正处级事业内设机构领导正职；
　　3.新区机关各办下属事业单位正副职；
　　4.新区驻街道各副处单位副职和科级事业单位正职（街道所属事业单位除外）。
　　(二)核准任免，指街道或单位(主管部门)负责考察程序，将拟任免人选报新区人力资源办核准批复后，由街道或单位(主管部门)发文任免。下列范围干部，由新区单位(主管部门)或街道办发文任免：
　　1.正处级事业内设机构领导副职；
　　2.街道机关正副科级干部（含非领导职务）
　　3.街道所属事业单位正职；
　　4.新区驻街道各科级事业单位副职；
　　5.新区直属企业领导除正副职之外的其它班子成员。
　　(三)任免备案，指由单位(主管部门)按干部管理权限任用工作人员职务，报新区人力资源办备案。任免备案采取事前备案方式进行。任免备案的范围：
　　1.街道机关科员、办事员职务；
　　2.街道所属事业单位副职；
　　3.新区直属企业部门主要负责人。　
　　五、基本工作程序
　　（一）民主测评。召开单位（或部门）干部大会，进行民主测评。得票较多者，方可列为考察对象。
　　（二）组织考察。各单位领导班子根据民主测评的结果，集体研究确定考察对象。考察对象正式确定后，由各单位自行组织考察，并形成考察材料和任用意见。
　　（三）报送材料。各单位按干部管理权限向区人力资源办报送干部职务任免材料，任免材料应包括：干部职务任免的请示、干部任免呈报表、干部任免审批表、民主测评材料、干部考察材料、班子会议纪要或讨论记录等。
　　（四）审核材料。区人力资源办收到关于干部职务任免的请示材料后，要对请示材料逐一审核。凡不按规定、不按职数，或未按程序和渠道上报任免材料的，一律不予受理。
　　（五）提请讨论研究。区人力资源办主任办公会议讨论，形成任用决议。
　　（六）任前公示。对于提任科级职位的拟任人选，进行任前公示。公示期限为7天。
　　（七）按权限发文任命。
　　（八）材料归档。
　　六、其他要求
　　（一）部队转业干部安置任免原则上按市委组织部、市人事局有关军官转业安置的规定办理，可不进行民主测评及组织考察，按科级待遇安置的由各单位（党委）在接到安置任务后一个月内集体研究提出任用方案，按干部管理权限报区人力资源办审批。
　　（二）由人力资源办审批任命的科级干部岗位调整，在区人力资源办正式下文任免之前，一般不能提前到位。
　　（三）干部任免凡涉及须征求协管部门意见的，主管部门应与协管部门沟通，并邀请协管部门派人参加考察，由主管部门提出任免方案，以书面发函形式征求协管部门意见；协管部门收到征求意见函10个工作日内予以函复，逾期不复视为同意。
　　（四）各单位(主管部门)应按要求备齐有关任免材料，区人力资源办收到材料后，如无特殊情况，一般在15个工作日内给予审批或核准。
　　（五）为有利于培养和选拔年轻干部，凡男年满55周岁、女年满50周岁的科级领导干部，根据工作需要，适当调整为科级非领导职务。
　　（六）本规定由区人力资源办公室负责解释。