深圳市政府采购中心人事管理规定 政策咨询

    为使中心人事管理工作进一步民主化、规范化、制度化，增加人事管理工作的透明度，贯彻公平、平等、竞争、优化的原则，做到任人唯贤，调配得当，根据有关人事管理规定精神，结合我中心的实际情况，制定人事管理的规定如下：

　　一、干部的调出、调入

　　干部调配工作应从我中心实际工作需要出发，按照岗位设置，专业对口、按需调配原则，在中心总编制数范围内统一进行调配。

　　(一)调入干部条件

　　1.拥护四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的各项法规，思想作风正派，志愿为政府采购事业贡献力量。

　　2.愿意履行国家干部义务，遵守工作纪律。

　　3.具有本科以上文化程度，并有政府采购相关专业（特殊岗位除外），科级（含）以下干部年龄在三十岁以下；处级年龄在四十岁以下，符合市人事部门任职岗位规定的条件。

　　4.身体健康，能坚持正常工作。

　　(二) 干部调入

　　1.综合部每年年初根据编制情况，提出当年调入干部计划，报中心党组审定后上报市人事部门。

　　2.市外调入由市人事部门考核审定；市内调入由我中心考核审定。

　　3.从市内调入已具有干部资格的人员，接下列程序办理：

　　(1)由综合部对拟调入干部的政治思想、专业水平、工作能力表现等进行考核，并写出考核报告。

　　(2)考核报告由综合部签署意见，报主任审核后，由中心党组集体讨论研究决定。

　　(3)综合部根据中心党组的决定办理调动手续。

　　(三)干部的调出

　　1.主任科员以下的干部要求调出我中心，按照以下程序办理：

　　(1)由本人向所在部门领导递交调出申请报告；

　　(2)所在部门签署意见后送综合部；

　　(3) 综合部研究并签署意见，报主任审核后，由中心党组研究决定；

　　(4)根据中心党组的决定，综合部办理有关调动手续。

　　2.中心中层干部申请调出，应向综合部递交申请报告，报分管领导和主任提出意见后，由中心党组研究决定，综合部办理有关调动手续。

　　二、职务任免

　　干部职务任免贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持任人唯贤原则，选拔德才兼备的人才，充分调动中心干部的积极性，提高工作效率，更好地完成各项工作任务。

　　(一)晋升职务，必须在市人事编制部门核定的职数限额内进行，无缺不任。

　　(二)晋升职务，要符合深圳市人事管理有关规定中关于晋职所需的学历、年龄、任职时间、年度考核等方面基本的资格条件和要求，结合本人的工作表现、工作实绩，按照规定的审批程序和权限，从优选任。

　　(三)任免工作的管理及任免程序。

　　1.中心中层干部任免，根据省市有关指示精神，实行竞争上岗（具体办法另行规定）和考核任免相结合的办法进行。

　　2.主任科员以下的职务任免由综合部对拟任免的干部进行考察，提出拟任免意见，报中心党组研究。

　　3.中心党组集体研究决定任免意见。

　　4. 综合部负责办理任免手续。

　　三、干部试用期满转正

　　1.新录用的干部试用期满，由本人提出申请并填写转正表，交所在部门领导签署意见后，由综合部办理转正手续。

　　2.中心中层干部任职试用期满，填写试用期转正表，由综合部到所在部门征求群众意见并写出转正考核意见，送主任审核后，提交中心党组研究批准。

　　四、干部岗位轮换和回避

　　1.担任中心中层行政领导职务，在同一岗位上连续任职满五年的，必须轮换。

　　2.在审批、人事、财务、监察岗位工作的干部，在同一岗位连续任职满五年，必须轮换。

　　3.对进行岗位轮换的干部，轮换前应进行考核和离任审计，考核不称职的，应降职安排。离任审计中发现问题的，应按有关规定处理。考核和离任审计组织工作由综合部负责，中心有关部门配合。

　　4.中心干部之间有夫妻关系或兄弟、兄妹、姐妹等直系血亲关系的，应按市组织人事有关规定执行回避制度。

　　5.如中心科级以下（含）干部职工恋爱结婚或因亲属联姻而产生相互间亲属关系的，有一方晋升为处级领导干部后，另一方面必须回避。

　　6.双方均科级以下职务的，不能在同一领导分管的部门担任职务。

　　7.在执行公务如开标评标时，凡与本人或与本人有亲属关系的人员有利害关系的，必须回避。

　　五、干部考核

　　1.干部考核的基本原则和程序，按我市人事部门的有关规定进行。

　　2.由综合部负责组织实施，对中心部门负责人以下(含)工作人员实行半年考察和年度考核相结合的办法。年中考察作为年终考核的参考依据；年终考核为全面考核，分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，经中心党组审定后，存入被考核人档案，作为职务调整、辞退、工资升降以及奖惩的依据。