今年1月，深圳市地方级领军人才名单出炉，福田区人民医院院长伍贵富榜上有名。伍贵富院长是博士生导师、美国心脏病学院院士(FACC) 、中山大学博士和美国哈佛大学医学院博士后，国际体外反搏领域的核心专家和“国际体外反搏项目工作组”中国区负责人，2013年，他当选国际体外反搏学会副主席。就在上个月，他又当选中国生物医学工程学会体外反搏分会首任主任委员。
与伍贵富院长殊荣等身的专业成就相比，他的另一重身份标签则更为深圳市民所熟知——他是2012年福田区面向全国公开选拔的6名医学高端人才之一。在那一次影响深远的公选中，包括伍贵富、张天奉（福田区中医院院长、广州中医药大学博士生导师）等6名医学技术和管理高端人才“凤栖”福田，以此发轫，福田医疗卫生事业站上跨越式发展的起跑线。
合理引进与自主培养相结合，走内涵发展之路，是福田区医疗卫生人才队伍建设的明确思路。通过合理引进“提增量”，通过自主培养“强存量”，内外统一，和谐联动，全区医疗卫生人才队伍逐步实现结构优化、效能提升，进一步夯实了卫生强区和健康城区的基石。
高血压专家贾楠博士落户福田，是福田区“合理引进提增量”战略的产物。贾楠博士原在全国排名第四的上海瑞金医院高血压科（上海市高血压研究所）工作，是高血压领域青年领军人才。落户福田区人民医院工作一年多来，他组建了高血压与血管病诊治中心，将瑞金医院的先进技术带到深圳，接连填补深圳多项空白。他说： “高血压以预防为主，高血压医生不能在诊室或手术台旁坐等患者，而应下沉到社区，把预防工作做好。”一年来，他利用中午或周末休息时间，走遍福田区人民医院所属20个社康中心，把高血压防治知识传授给社康医生和社区居民。
在合理引进提增量的同时，福田区更注重自主培养强存量，一大批本土高端人才迅速成长，并成为福田医疗卫生事业跨越式发展的柱梁。福田区妇幼保健院副院长张烨是福田这片热土上成长起来的优秀青年专家，曾获深圳十佳专家、深圳市领军人才、福田区杰出人才等荣誉。她临床经验丰富，擅长中西医结合治疗妇科疑难病，主持省、市级科研课题十余项，获省、厅级科技进步奖6项，在国家级统计源期刊公开发表学术论文30余篇，主编、参编专著20余部。福田区人民医院医学博士韩京军，领衔组建心胸外科仅1年多时间，便接连实施了肾功能衰竭情况下的二尖瓣置换手术、系统性红斑狼疮合并重度主动脉瓣关闭不全等多项重量级手术，并成功实施了在国内任何一个大型心脏中心都属于顶精尖水准的Bentall手术（带瓣人工血管置换大动脉冠状动脉移植手术）。
一个称职的学科带头人，是一家医院的品牌；一批优秀的学科带头人，是一个城区医高端医疗服务质量的标志。为了加强学科带头人培养，福田区从政策上予以倾斜，每年都会选派10名左右学科带头人、20名业务骨干赴国内外知名院校进修学习。从2014年起，福田区在卫生系统推广建立卫生人才“全周期培养”工作机制，区分初、中、高级人才不同层次，打造个人职业规划，制定人才全周期培养计划。对卫生专业人才队伍、卫生管理人才队伍，坚持一起抓，做到两轮驱动。通过柔性引才，实现不求所有，但求所用，人尽其才，才尽其用。仅以福田区中医院为例，借助“名中医馆”，该院已经吸引来全国中医学术流派靳三针的学术经验继承人赖新生教授；全国中医学术流派山西门氏杂病学术经验继承人门九章教授；著名针灸学家、广东省名中医孙外主教授；中医儿科学泰斗、北京名中医王伯岳的学术经验继承人朱锦善教授等纷至沓来，成为吸引患者的一个个闪亮明片。
区委区政府对福田区医疗卫生人才队伍建设高看一眼，厚爱三分。不久前，市委常委、区委书记张文、区长王强分别主持召开专题会议，这充分体现了区委区政府对医疗卫生事业的孜孜求治和对人才的求贤若渴。福田卫计系统将以此为动力，以能力建设为核心，努力建设一支规模适度、结构合理、素质过硬、适应福田卫生事业发展的专业人才队伍，为打造卫生强区、健康城区提供智力支持和人力保障。
——福田区卫计局局长 董宏伟
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