主持人：国家、省、市对保障工资支付工作高度重视，区人力资源局如何推进全区根治欠薪工作落实落细？
徐胜：劳动报酬，是劳动者最直接、最核心的权益。2024年，区人力资源局强化区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室统筹协调职能，层层压实责任，坚决落实源头治理欠薪“一把手工程”要求，建立了“日调度、周通报、月分析”工作制度，组织召开7次源头治理欠薪工作推进会、2次专题部署会、5次“欠薪清仓”工作调度会等会议，定期分析研判欠薪线索减量提质工作；建立了处级领导挂点督导、分片包干工作机制，强化工作成效检查督导，行业主管部门及各街道主要领导周密部署、严格督办，共同推进欠薪线索减量提质；量化各单位欠薪线索减量任务，同步建立督查督办约谈机制，组织各街道、行业主管部门检查新开工项目、新开办企业1万余家，督促落实保障工资支付制度，深入落实“抓前端、治未病”的要求。
主持人：在畅通欠薪维权渠道方面，区人力资源局有哪些新举措？
徐胜：为进一步简化欠薪维权流程，实现“码”上快速反应、“码”上高效办理，区人力资源局推出了宝安区“欠薪扫我，即扫即办”欠薪维权二维码，劳动者只需扫一扫二维码，在弹出的页面简单填写反映内容，即可足不出户快速反映欠薪问题。同时，区人力资源局组织各单位在工业园区、在建工程项目、城中村出入口、社区宣传栏、商业楼宇等场所张贴宣传海报，广泛宣传“欠薪扫我、即扫即办”二维码、“安薪在深”维权二维码、深圳市根治欠薪线索反映平台小程序，并通过楼栋长群、楼栋住户群大力宣传推广，最大限度将欠薪问题反映在当地、化解在基层。
主持人：国家三令五申，要“加强劳动者权益保障”，“有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象”。区人力资源局采取了哪些举措，以加强劳动监察执法？
徐胜：加强劳动保障监察执法，是维护劳动者合法权益、保障劳动者有尊严劳动的重要手段。2024年，区人力资源局组织开展了“安薪行动”、清理整顿人力资源市场秩序、欠薪线索减量提质“百日攻坚”行动等专项行动，重点整治拖欠工资、违法违规从事劳务派遣活动、非法职介等侵犯劳动者合法权益问题，对企业违法违规行为重拳出击，加大执法力度，及时立案查处。2024年，劳动监察共立案227宗，是2023年立案量的2.58倍，发出责令整改通知书70份，已作出行政处罚决定55宗；移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪调查线索21宗，公安机关立案19宗，抓获犯罪嫌疑人19人。
区人力资源局还深入推进严格规范公正文明执法，在深圳市首届行政执法综合能力与创新竞赛活动中，申报案例入选“全市十佳行政执法优秀案例”，为全区唯一、全市人社系统唯一。
回应关切：
李先生：想要咨询申报博士工作室的要求及奖励标准。
区人力资源局：为贯彻落实“凤凰英才计划”，强化战略人才培养，支持事业单位开展博士研究生培养和科研攻关工作，区人力资源局创新推出博士工作室扶持政策，对设立博士工作室的事业单位开展博士科研工作期间的日常经费进行补贴，按每名博士10万元的标准给予一次性补助。
设立博士工作室的具体要求，则包括：事业单位具备独立法人资格，且位于宝安辖区内；具有必要的经费保障；拥有高水平的研究开发团队，具有高级职称或博士学历的研发人员不少于2人；至少有一名博士生导师，且该博导在本单位领取工资、缴纳个税和社保，等等。同时，申请设立宝安区博士工作室的企业或事业单位，还需设置相应的工作机构，制定培养计划，设专人或兼职人员负责博士日常管理工作。
王先生：我们企业前段时间引进了“凤凰英才岗”的人才，请问宝安区引才伯乐奖对新引进人才有奖励，需要满足什么条件？怎么申请？
区人力资源局：用人单位新引进“凤凰英才岗”人才的，区“引才伯乐奖”可以给予最高不超过50万元的奖励，但是具体需要满足几个条件：
1.用人单位为新引进受聘“凤凰英才岗”人才首次在宝安区缴纳社会保险费的单位或办理人才引进入户的单位，且申报时人才仍在该单位缴纳个人所得税和社会保险费，并在申报单位连续缴纳税费满6个月。
2.新引进受聘是指2023年1月1日至今从市外或者国（境）外引进，并在2024年1月1日-11月30日受聘为“凤凰英才岗”。其中人才引进的时间计算，以首次在宝安区签订的劳动（聘用）合同起始时间、首次在宝安区缴交社会保险缴费或缴纳工资薪金个人所得税月份最早时间为准；受聘时间的计算，以用人单位与人才签署“凤凰英才岗”聘书时间为准。
3.“引才伯乐奖”的申报企业应遵守相关法律法规。
4.按照申报要求准备相关材料，并通过宝安亲清政企服务平台申报系统提交申报信息、上传申报材料。
姚女士：什么是人才引进入户“高效办”？
区人力资源局：申请人选择“人才引进高效办”办理人才引进入户业务时，从接收申请、申领指标卡、办理入户，均可通过深圳市一体化综合服务平台实现“全流程网办”完成落户手续，即无需到深圳市公安部门现场办理准迁，无需返回原籍公安部门办理迁出，无需返回深圳公安办理落户等手续。
黄先生：我即将毕业，且现在找到了宝安区的工作，想问到时候人事档案应该放在哪里？需要收费吗？
区人力资源局：建议毕业后通过宝安区人力资源局办理毕业生接收，再凭业务申请表向学校申请将人事档案，转递到宝安区人力资源服务中心进行免费保管，后续还可免费提供归档、复印等相关档案业务。
徐先生：今年入职一家公司担任客服，但公司一直没有与我签订书面劳动合同，请问是否合法？我该怎么办？
区人力资源局：公司的这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议平常注意收集保留相关的劳动证据，比如工牌、打卡记录、上班照片、微信聊天记录、工资流水等，然后向企业所在地劳动部门申请仲裁或投诉。
张先生：我的月工资是2500元，公司安排我在星期天加班，只给我每小时14元的加班费，且到年底才一块发加班费，这样做违法吗？
区人力资源局：根据《深圳市员工工资支付条例》第六条规定：工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。因此，公司到年底一块发加班费的做法不符合规定。
根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定：用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
因此，公司安排在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于你本人标准工资的百分之二百（即28.74元/小时）支付。公司给你的加班费没达到标准，可以到公司注册地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
刘女士：我2024年5月到企业上班，签订劳动合同期限为2年，试用期却长达6个月，请问是否合法？
区人力资源局：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，合同期限2年试用期最长2个月，企业设立6个月试用期的做法不符合法律规定，可到企业所在地劳动部门申请仲裁或投诉。
何女士：近期我将申请人才引进入户，小孩怎么办理随迁？
区人力资源局：为解决申请人向人社、公安部门反复提交材料、重复申请业务的堵点，人社部门不再收取随迁人员信息资料。申请人入户成功后，可直接向拟入户地公安分局申办随迁业务。
周先生：我今年15岁，初中毕业后没考上高中，可以直接进工厂打工吗？
区人力资源局：15岁进工厂打工不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《禁止使用童工规定》，使用童工的，按照每使用一名童工、每月处5000元罚款的标准给予处罚，同时作为重大劳动保障违法行为依法向社会公布，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
丁女士：我是一家公司的人事主管，请问该如何选择靠谱的劳务派遣机构合作？
区人力资源局：选择劳务派遣机构时，首先应查看其是否依法取得人力资源部门颁发的《劳务派遣经营许可证》；其次应关注劳务派遣单位管理是否规范，例如是否有与开展业务相适应的固定经营场所、办公设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等。
粤公网安备 44030402001126号
