《深圳市督学管理办法》有关问答

　　1.问：《办法》出台的背景是什么？

　　答：近年来，《教育督导条例》、《督学管理暂行办法》、《广东省督学聘任管理暂行办法》等有关督学管理的上位法规与文件相继出台，为适应新形势下督学队伍建设工作需要，打造一支符合深圳教育事业发展需求、业务精良、结构合理、热爱教育督导事业的高水平督学队伍，为此我们在总结我市督学队伍建设和管理经验的基础上，研究出台了《深圳市督学管理办法》，以进一步全面系统规范督学管理工作，调动督学工作积极性，提升我市教育督导队伍履职效能，维护教育督导的权威性和公信力。

　　2.问：《办法》主要有哪些内容？

　　答：《办法》整体框架设计与《督学管理暂行办法》略有不同，共6章，包括总则、任职条件、聘任与解聘、职责与权力、组织与管理、附则，共30条，具体规定既有沿用《督学管理暂行办法》的要求，又结合深圳市实践结果对督学类别、聘任范围、职责权利、考核等进行了相应的补充。

　　3.问：《办法》设置了哪些类别的督学，督学任职需要符合什么条件？

　　答：《办法》除设置专职督学、兼职督学外，还增加了特约督学，丰富了督学类别。

　　其中专职督学和兼职督学任职需要符合品德修养、政策水平、专业水平、学历与职称、工作资历、年龄和健康状况等10项基本条件，特约督学任职需要符合品德修养、学历与职称、年龄和健康状况等7项基本条件。

　　4.问：《办法》规定可以从什么范围选聘督学，包括哪些方式和程序？

　　答：根据《办法》要求，兼职督学从高校、教育科研部门专家和教科研人员等六类人员中选聘；特约督学在市人大代表、市政协委员和各民主党派、无党派人士、家长代表中产生。

　　选聘督学可采用市政府教育督导室直接提名、市教育局直属相关单位及各区政府教育督导室推荐、公开选聘等方式。

　　以推荐方式选聘兼职督学或特约督学的，还要经过市政府教育督导室审核、公示、颁发聘书等程序。

　　5.问：《办法》对督学聘期和解聘有哪些规定？

　　答：《办法》规定督学每届任期3年，根据工作需要可续聘，续聘一般不超过3届。督学因身体或其他特殊原因的，不能正常参加督导或本人申请辞职的，可提前解聘。此外，督学存在违法违纪、考评不合格等情形的，聘任部门可以书面形式予以解聘。

　　6.问：督学有哪些职责和权利？

　　答：《办法》参照国家、省有关规定，根据实际工作需要，从依法督导检查、参与督导评估与调研、参与课题研究、指导学校、提供决策咨询与建议、接受培训等方面，对督学职责作出具体规定。从开展调查、提出建议、反馈报告等方面对督学权利作出规定。

　　7.问：对督学工作的管理主要包括哪些方面内容？

　　答：《办法》主要从主管部门、督学培训、考评、履职纪律等方面对督学履职提出管理要求。其中，根据我市督学管理实践经验，规定实行督学任期考评。教育督导部门根据督学履职记录、被督导单位反馈意见、督学完成督导工作质量、参加培训、廉洁守纪等情况，对督学进行考评。考评结果作为督学聘任和评优依据。