关于印发《深圳市各级各类学校工作人员学年度考核意见》的通知

各区人事局、教育局、财政局、各高等院校、中等专业学校、市直属学校：
　　 现将《深圳市各级各类学校工作人员学年度考核意见》印发给你们，请结合本系统、本单位实际，认真遵照执行。

　　 为了激励各级各类学校工作人员认真履行岗位职责，为任用、晋升和奖惩提供依据，根据《教育法》、《教师法》和《深圳市非国家公务员系列事业单位考核任免工作意见》（深人发〔1995〕51号）的有关规定，结合教育系统的实际，提出我市各级各类学校工作人员学年度考核的意见。
　　 一、考核实施范围与组织管理
　　 （一）考核的实施范围
　　 幼儿园、普通小学、特殊教育学校、工读学校、技工学校、普通中学、职业中学、中等专业学校、普通高等学校、高等职业学校、教师培训中心、成建制初、中、高等成人学校、少（青）年宫、少年之家、少年科技站的教师，以及学校中具备教师资格、具备教师职务、兼任教育教学工作的管理人员和辅助人员或其他专业技术人员，以及学校行政人员和其他工勤人员均实行学年度考核。
　　 市、区电化教育馆和中小学教研室教学研究人员按学年度进行考核，其内容和方法可参照机关、事业单位工作人员年度考核的有关规定执行。
　　 （二）考核的组织管理
　　 学年度考核工作由市、区组织、人事、教育等有关部门负责组织实施。从1996年开始，实行学年度考核。考核时间为每年6月10日至7月10日。考核前，各部门、单位、学校成立由领导、人事干部、教职工代表5—7人组成的考核委员会或考核工作小组，协助部门、单位行政首长组织实施考核工作，对考核进行指导监督，负责受理考核的申诉事宜。
　　 任职期满的考核按任期目标的有关内容及程序进行。
　　 二、考核的原则与内容
　　 考核要坚持全面、客观、公正的原则。
　　 考核内容以工作人员所在职位的职责，履行职责要求和所承担的工作任务为基本依据，主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点是工作实绩。对教师的考核，应根据不同类别学校教师的工作实际，制订相应的考核标准，主要围绕政治思想表现、文化知识水平、业务水平、履行岗位职责、教书育人工作实绩等内容进行。
　　 三、考核的等级与标准
　　 凡在学校、单位工作半年以上的在编工作人员，均应对其德、能、勤、绩的表现进行考核评鉴，综合评定学年度考核等级。考核的等级分为：优秀、称职、基本称职、不称职4个等级，其中优秀率不得超过本单位参加考核人员总数的15%。
　　 确定优秀、称职、基本称职、不称职的基本标准是：
　　 优秀──能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度和职业道德的要求和守则，熟悉业务，能力强，工作勤奋、有开拓创新精神，教书育人成绩显著。单项内容评价结果应为德、绩优秀，能、勤良好以上。
　　 称职──能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守各项规章制度和职业道德的要求和守则，业务熟悉或较熟悉，能力较强，工作积极，教书育人成绩明显。单项内容评价结果应为德、绩良好以上，能、勤合格以上。
　　 基本称职──能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、遵守各项规章制度和职业道德的要求和守则，工作能力及态度一般，基本能完成工作任务，教书育人成绩一般。单项内容评价结果应为德、绩合格以上，能、勤至少有一项合格以上。
　　 不称职──政治、业务素质较差，难以适应工作要求或责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误，教育教学效果差。单项内容评价为德、绩其中一项不合格或能、勤均不合格。
　　 各学校可结合实际围绕任期目标责任制，对考核内容和标准作出细化和量化，使之更具操作性。
　　 四、考核结果的管理与使用
　　 考核结果作为职务任用升降（专业技术职称的评聘）、工资晋升、奖励和辞退的主要依据。考核称职以上的方予奖励及按有关规定晋升职务和工资。学年度考核基本称职的，加强培训教育，视情况调整岗位或予以辞退。考核不称职和两个学年度考核基本称职的应予辞退。
　　 各单位要加强考核结果的管理，每学年考核工作结束，由主管部门将考核结果汇总后分别报市、区人事局备案。并把考核有关材料按规定放入本人档案。
　　 五、考核奖金的发放办法
　　 （一）凡考核为优秀的，按本人当年6月份的工资额（含全国标准工资、特区津贴、保留津贴、住房补贴、物价补贴和月奖金，不含教龄津贴、警衔津贴及其他津贴和生活补贴）的130%计发奖金。注
　　 （二）考核为称职的，按本人当年6月份的工资额计发奖金。
　　 （三）考核为基本称职、不称职和不参加考核的不发奖金。
　　 （四）因调入工作单位时间不足半年或因健康原因上班时间不足半年，按规定参加考核但只作自评，不评定考核等级的人员和考核前已离退休人员，当年未受纪律处分的，其奖金发放办法为：按称职的奖金标准，以当年实际工作月数（不足一个月的以一个月计算），按月数计发奖金。
　　 （五）考核结果报经市、区人事部门审核认可后，于每年的9月份发放奖金。奖金的发放按现行的经费来源渠道。
　　 注 此项原文为：1、凡考核为优秀的，按本人当年6月份基本工资总额的130%计发奖金（“基本工资”计算含义按深人发〔1995〕56号文的规定执行，下同）。