关于调整机关事业单位工作人员年度考核奖金的通知

各区人事局、市政府各局（办）和市属事业单位人事部门：
　　 经市政府批准，对我市机关事业单位工作人员的年度考核奖金及发放办法作如下调整。
　　 机关工作人员和财政全额拨款的事业单位工作人员，从1995年度开始，其年度考核奖金调整为：以套改后本人当年12月份的工资额（实行学年度考核的人员以6月份的工资额）作为年度考核奖金基数。工资额包括全国标准工资、特区津贴、保留津贴、住房补贴、物价补贴和月奖金，不含教龄津贴、警衔津贴及其他津贴和生活补贴。^注1
　　 一、（此条废止）^注2
　　 二、奖金的发放办法为：
　　 （一）凡考核为优秀的，按本人当年12月份基本工资额的130%计发奖金。
　　 （二）考核为称职的，按本人当年12月份基本工资总额计发奖金。
　　 （三）考核为基本称职、不称职和不参加考核的人员（含考核前已调离事业单位的人员）不发奖金。
　　 （四）因调入机关工作时间不足半年或因健康原因工作时间不足半年，按规定参加考核但只作自评，不评定考核等级的人员和考核前已离退休的人员，当年未受纪律处分的，其奖金发放办法为：按称职的奖金标准，当年工作月数不足一个月的以一个月计算，按月计发计算公式：本人12月份或退休前的一个月的工资总额÷12×当年工作月数。
　　 三、各机关事业单位必须严格按《深圳市国家公务员考核实施细则》进行考核，并将考核工作总结、工作人员考核结果登记表等材料，于月底以前（学校于7月底以前）按归口分别报经市（区）组织人事部门审核，考核奖金由财政部门凭组织人事部门对考核结果的审核通知拨发。
　　 以上通知，请遵照执行。
　　 ^注1 此处原文为：以套改后本人当年十二月份的基本工资作为年度考核奖金基数。
　　 ^注2 此条原文为：一、“基本工资”计算含义：
　　 1．机关行政人员基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和特区津贴、保留津贴；
　　 2．机关普通工人基本工资包括岗位工资、列入工资构成的月奖金和特区津贴、保留津贴；机关技术工作人基本工资包括岗位工资、技术等级（职务）工资、列入工资构成的月奖金和特区津贴、保留津贴。
　　 3．中专学校、技工学校、中小学（幼儿园）教师和护士的基本工资，包括职务工资（含国家规定提高10%）、津贴（即按国发〔1993〕79号文件规定比例计算的活工资）和特区津贴、保留津贴（不含财政部门直接发给的地方生活补贴）。
　　 4．事业单位上述除第3款以外的其他专业技术人员、管理人员（职员）和工人的基本工资，包括其职务（技术等级、等级）工资（即固定部门）和津贴部分（含按国家和我省规定的提高比例所计算的数额）以及特区津贴、保留津贴。