转发国家外国专家局外交部印发《关于派遣团组和人员赴国（境）外培训的暂行管理办法》的通知

各区人民政府，市直属和驻深各有关单位：
　　 现将国家外国专家局、外交部《关于派遣团组和人员赴国（境）外培训的暂行管理办法》（外专发〔1993〕314号）转发给你们，结合我市实际，提出以下贯彻意见，请遵照执行。 一、凡是要组织出国（境）培训的单位应提前向市引进办提出申请，根据需要统筹安排。 二、未经我市认定承办组团资格的单位，包括各类公司、学会、协会、基金会、培训中心、院校、办事处等，均不得擅自跨行业、跨单位、跨部门组织团组和人员赴国（境）外培训。 三、国（境）外培训承办机构要经市引进办按照国引办发〔1993〕13号文件进行评估认可，各单位不得与未经市引进办认可的国（境）外培训承办机构签署培训协议或合同。
　　 四、必须严格执行财政部和国家外国专家局联合签发的《关于出国实习培训人员费用开支标准和管理办法的规定》（财外字〔1993〕600号），不能以盈利为目的，不能超标准收费或以回扣等手段招揽培训人员；派遣和接受学员单位双方必须在合同（或协议）中写明费用支出情况；培训团组和人员回国后15天内，组团单位要结清帐目并向市引进办提交一份经费使用情况报告，接受市引进办和市外事办对出国培训经费收支的监督和检查。
　　 五、培训项目需先报市引进办按《国务院办公厅关于派遣团组和人员赴国外培训的规定》（国办发〔1990〕4号）及其暂行实施细则（国引办发〔1990〕59号）以及（外专培发〔1990〕1号）文所规定的渠道和程序，分审批、审核、备案三类报送国家外国专家局办理。不准不按隶属关系，绕过主管部门，通过非正常渠道审批，获取出国（境）培训批件。没有国家外国专家局审批、审核件号及市引进办备案件号的培训项目，市外办一律不予办理护照和代办外国签证。
　　 六、各单位必须严格执行上述实施意见，如有违反，要追究有关单位和负责人的责任，财务部门不予报销有关开支，外事部门不予办理出国手续。

各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构：
　　 为了贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于严禁用公费变相出国（境）旅游的通知》的精神，现将《关于派遣团组和人员赴国（境）外培训的暂行管理办法》发给你们，请严格按照执行。
　　 执行中有何问题和建议，请及时函告国家外国专家局，以便不断修改和完善。
　　附件：关于派遣团组和人员赴国（境）外培训的暂行管理办法

　　 一、根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于严禁用公费变相出国（境）旅游的通知》（中办发〔1993〕16号）的精神，为进一步贯彻执行《国务院办公厅关于派遣团组和人员赴国外培训的规定》（国办发〔1990〕4号），特制定本暂行管理办法。
　　 二、出国（境）培训，是指从国内企、事业单位及党和国家机关，选派各类业务人员（包括技术、管理等）到国外或港、澳地区，采取多种形式（包括研修、实习）学习先进的实用技术、生产技能、科学的经营管理经验及其他业务知识。
　　 三、根据国家外国专家局和外交部联合下发的《关于对派遣团组和人员赴国（境）外培训工作加强管理的通知》（外专发〔1993〕161号）的精神，各省、自治区、直辖市，各部委、各直属机构、国务院各直属事业单位和直属公司，凡是设有引进国外智力领导小组办公室或其他引进国外智力专门机构的，均应以此机构作为本地区、本部门出国（境）培训工作的归口管理部门；没有设立引进国外智力领导小组办公室或尚未确定归口管理部门的，必须在今年11月底以前确定一个出国（境）培训工作的归口管理部门，并以公函的形式（盖省、区、市人民政府或部委印章）报国家外国专家局备案。从1994年1月1日起，凡没有确定归口管理部门的，一律不准开展此项工作。
　　 四、出国（境）培训归口管理部门的职责是：
　　 （一）在省、自治区、直辖市人民政府或国务院部委、直属机构的领导下，按照党中央、国务院有关出国（境）培训工作的方针政策，对本地区、本部门出国（境）培训工作进行统筹规划，综合协调和统一管理，并制定有关规章制度。
　　 （二）按照国家有关规定，对报国家外国专家局审批、审核、备案的出国（境）培训项目认真审核把关，提出意见，并办理各项报批手续。
　　 （三）加强对本地区、本部门出国（境）培训工作的调查研究和监督，认真做好年度总结并于每年1月10日前将总结材料报国家外国专家局。
　　 （四）跟踪和推广出国（境）培训的成果，与有关部门配合共同创造充分发挥归国培训人员作用的条件。
　　 五、严格控制党政机关出国（境）培训的团组和人员。少数从事宏观经济管理和有特殊工作需要的党政机关干部出国（境）培训，应本着精干的原则认真组织，严格审查，其中司（厅）级干部，不论是单独组团还是随团出国（境）培训，都必须经省、自治区、直辖市和国务院各部门的出国（境）培训归口管理部门审核同意后，报国家外国专家局审批。县处级以下干部出国（境）培训，则应报国家外国专家局审核。重要的团组由国家外国专家局按规定程序报党中央、国务院批准。在申报时，除按规定上报有关材料外，还应提供由相应出国（境）审批权限主管领导签批的文件、财务部门关于经费来源是否列入本单位预算的说明。
　　 六、出国（境）培训的团组和人员必须严格按《国务院办公厅关于派遣团组和人员赴国外培训的规定》（国办发〔1990〕4号）及其暂行实施细则（国引办字〔1990〕59号）以及（外专培发〔1990〕1号）文所规定的渠道和程序，分审批、审核、备案三类报送国家外国专家局办理。
　　 凡属审批、审核、备案的出国（境）培训，组团单位或派出单位必须通过本地区、本部门出国（境）培训归口管理部门在《申请出国护照事项表》和《申请出国签证事项表》的“审批情况”一栏“前往未建交或有特殊要求的国家（地区）批文号”后写明国家外国专家局出具的审批、审核件号和本地区、本部门的备案件号（外专培字〔199 〕 号、外专培通字〔199 〕 号、外专培核字〔199 〕 号， 某某省（部）培备字〔199 〕 号），并在“出国团组名称”一栏中写明“某某培训班（团）”或“某某培训人员”字样。没有填写审批、审核、备案件号的，外交部领事司和各地外办一律不予办理护照、签证。
　　 各地区、各部门出国（境）培训归口管理部门，应在每年七月上旬和次年元月上旬，将《国家外国专家局出国（境）培训审批、审核情况汇总表》和《出国（境）培训项目备案件》连同统计分析说明报国家外国专家局。
　　 七、除国务院各部委、各直属机构以及国务院各直属事业单位和公司，经国家外国专家局的同意，按规定的程序由出国（境）培训归口管理部门组织少量的跨地区、跨部门出国（境）培训的团组外，其他任何单位，包括各类公司、学会、协会、基金会、中心、院校、办事处等，均不得自行组织跨地区、跨部门的团组和人员出国（境）培训。
　　 八、国家外国专家局将认定少量全国性事业单位和社会团体组织本系统范围的专业性出国（境）培训。各地区、各部门对事业单位、社会团体组织派遣团组和人员出国（境）培训，要严格按外专发〔1993〕204号实行资格认定。
　　 九、对国（境）外培训承办机构要按照国引办发〔1993〕13号进行评估。出国（境）培训团组，要首先使用已评估合格的承办机构。由各单位自己开辟的渠道，必须在申报国（境）外培训项目、人员时提供详细可靠的《国（境）外培训承办机构调查表》，经认可后，才能执行培训项目。未经认可，不准同国（境）外承办机构签署协议或合同。
　　 十、必须严格执行财政部和国家外国专家局联合颁发的《关于出国实习培训人员费用开支标准和管理办法的规定》（〔93〕财外字第600号）。派遣和接受双方必须在合同（或协议）中写明费用支出情况。出国（境）培训团组和人员回国后，如实向本地区、本部门出国（境）培训归口管理部门及财务部门交一份经费使用情况报告。帐目要做到公开，不准中外派遣承办机构及培训人员私分或变相私分培训费用，不准用发给奖金或回扣的办法招揽培训团组。如有违反，一经发现，将追究承办单位及团组负责人的责任。
　　 十一、在国（境）外培训团组出国前，各地区、各部门出国（境）培训归口管理部门将培训团的简况及在国外的日程通知我驻外有关使领馆和国家外国专家局所属中国国际人才交流协会的驻外机构，并及时通过各种方式了解培训团和承办机构在国（境）外的情况，发现问题，及时解决。
　　 十二、要注意区分正当出国（境）培训和假借培训名义公费出国（境）旅游的界限。
　　 对正当出国（境）培训的基本要求是：
　　 （一）有明确目的，培训内容紧密结合国家改革开放和经济建设的迫切需要，又是在国内培训难于解决的问题。
　　 （二）国外承办机构合格，培训计划充实，有称职的授课人员，有对口参观的单位，授课时间不少于有效培训时间的三分之一，工作日不安排游览活动。
　　 （三）培训人员要严格按条件选拔，要与培训专业有直接关系。
　　 （四） 培训地点相对固定，除欧共体的国家外，限一个国家的1—3个城市内培训。
　　 （五）经费按国家规定收支，不以营利为目的。
　　 （六）按照规定渠道和程序报批出国（境）培训项目。
　　 假借培训名义公费出国（境）旅游的主要表现是：
　　 （一）以营利为目的，组织非本单位业务范围内的跨地区、跨部门的出国（境）培训团组，参加人员与培训的专业内容无直接关系。
　　 （二）通过旅游渠道出国（境），回国后公费报销者。
　　 （三）不按隶属关系，绕过主管部门，通过非正常渠道审批，获取出国（境）培训批件；有出国审批权的单位违反中央授权范围代其他部门和单位审批，出具出国（境）培训批件，从中获利或进行权钱交易。
　　 （四）伪造境外邀请和接待单位函电，或借我在境外公司名义发邀请函电的出访。
　　 （五）培训计划中无明确的培训目的和实质培训内容，或在培训过程中没有安排实质性的培训内容，基本上为观光游览，或假造培训计划。
　　 （六）违反国家有关规定，超标准收费，或以给回扣、赠送免费出国名额等手段招揽培训人员。
　　 （七）培训团组违反规定，擅自在国外绕道或延长停留时间。
　　 十三、各地方外办及其他外事部门，要积极支持各地区、各部门出国（境）培训归口管理部门的工作，共同努力，密切配合，严格把关。
　　 十四、国家外国专家局和各地区、各部门出国（境）培训归口管理部门应会同有关外事部门和纪检、监察部门，对执行本暂行管理办法的情况进行检查。
　　 对违反本暂行管理办法的单位和个人，将视不同情况，由出国（境）培训归口管理部门提出意见，报经有关主管部门批准做出如下处理：警告、通报批评、暂停或取消该单位组织国（境）外培训工作的资格，追究有关领导者和有关人员的责任，追回全部资助经费。
　　 十五、本暂行管理办法自发布之日起执行，原有的关于出国（境）培训工作的各项管理办法和条款，凡与本暂行管理办法相抵触的，均予废止。
　　 十六、本暂行管理办法由国家外国专家局负责解释。

各异地券商在深分支机构：
　　 为加强对异地券商在深分支机构从业人员的管理和服务，解决异地券商在深分支机构在人才引进和人才流动中存在的问题，促进深圳市证券经营机构规范有序地发展，更好地为我市经济建设和社会发展服务，现就我市异地券商在深分支机构的人事管理与服务有关事项通知如下：
　　 一、通知中所指异地券商在深分支机构，是指在外地注册登记的证券公司派驻深圳从事证券业务的分支机构；异地券商在深分支机构的从业人员，指的是为上述分支机构所聘用的从事证券业务的技术人员及管理人员。
　　 二、异地券商在深分支机构从市外引进人才或接收大中专毕业生，或具有深圳户籍的从业人员办理出境政审、市内流动手续，都应首先向深圳市证券管理办公室申报审核后，由市人事局指定深圳市人才交流服务中心受理。
　　 三、异地券商在深分支机构中具有深圳户籍的从业人员的人事档案由深圳市人才交流服务中心统一管理，其它任何单位和个人都不得擅自保管人事档案。
　　 四、经深圳市证券管理办公室同意后，深圳市人才交流服务中心将接受各异地券商在深分支机构的委托，在人事档案管理、市外引进人才、接收大中专毕业生、市内流动、出境政审、评定（确认）专业技术人员技术职务任职资格、代收代投社会保险、户口管理、党组织关系接转、开具与人事档案有关的各类证明等方面提供优惠高效的人事管理服务。
　　 五、各异地券商在深分支机构应按本通知要求，积极做好本单位人事方面的清理准备工作，深圳市证券管理办公室市场处和深圳市人才交流服务中心将指定专人负责，予以监督指导并落实，以促进我市证券经营机构管理以及证券从业人员人事档案管理的规范化。
　　附：异地券商在深分支机构引进人才办理程序（略）