关于印发《深圳市机关事业单位工作人员奖金发放办法》的通知

各区人事局、财政局，市属各机关事业单位人事部门：
　　 经市政府同意，现将《深圳市机关事业单位工作人员奖金发放办法》印发给你们，请按照执行。

　　 根据粤人薪〔1994〕2号关于我省经济条件好的地区，机关事业单位工作人员的奖金“可按2至3个月基本工资数额安排”的原则规定，经市政府同意，我市机关事业单位在职工作人员（以下简称工作人员）按本人3个月基本工资数额发放奖金。为此，特制定本办法。
　　 一、发放奖金的计算办法
　　 我市机关事业单位工作人员的奖金发放标准，按本人月基本工资的3个月数额计算。全年分3次发放，即每4个月发放一次。具体事项如下：
　　 （一）每次奖金均按本人第4个月基本工资数额计算。并按本人实领工资的月数发给：即领取1个月工资的，其奖金发四分之一；领取2个月工资的，其奖金发二分之一；领取三个月工资的，其奖金发四分之三。
　　 （二）“本人月基本工资”的计算基数是：
　　 1．机关行政人员包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和特区津贴、保留津贴；
　　 2．机关普通工人包括岗位工资、列入工资构成的月奖金和特区津贴、保留津贴；机关技术工人包括岗位工资、技术等级（职务）工资、列入工资构成的月奖金和特区津贴、保留津贴。
　　 3．中专学校、技工学校、中小学（幼儿园）教师和护士，包括职务工资（含国家规定提高10%）、津贴（即按国发〔1993〕79号规定比例计算的活工资）和特区津贴、保留津贴（不含财政部门直接发给的地方生活补贴）。
　　 4．事业单位除第3项以外的其他专业技术人员、行政管理人员（职员）和工人，包括其职务（技术等级、岗位）工资（即固定部分）和津贴部分（含按国家和我省规定的提高比例所计算的数额），以及特区津贴、保留津贴。
　　 除上述规定范围外，物价补贴和部分工作人员的岗位津贴补贴（如公安干警值勤岗位津贴、纪检监察部门办案人员外出办案补贴等）、浮动工资，均不列入计发奖金的基数。
　　 二、发放奖金的经费来源
　　 发放奖金的经费来源，实行不同的管理办法：
　　 （一）全额拨款的机关、事业单位，按现行财政开支渠道解决。
　　 （二）差额拨款的事业单位，按现行财政开支规定办理。
　　 （三）自收自支的事业单位，全部自筹解决。
　　 三、发放奖金的具体规定
　　 奖金的发放要贯彻考核激励的原则，与本人的工作表现直接挂钩。具体办法如下：
　　 （一）工作人员在上年度考核被评为称职（合格）以上的，按规定标准发给奖金。
　　 （二）属下列情况之一者，不发奖金：
　　 1．上年度考核被评为不称职（不合格）的人员；
　　 2．被辞退人员；深府〔1995〕238号所指的离岗培训人员；
　　 3．病假（不含因公受伤治疗期间及身患绝症者，下同）累计超过6个月，事假（不含国家规定的各种假期）累计超过两个月，旷工累计10天以上的人员；
　　 4．党内受警告、严重警告或行政受记过、记大过处分未撤销的人员，党内受撤职、留党察看、开除党籍或行政受降级、撤职处分未满两年的人员；
　　 5．受停职审查或立案审查的人员；
　　 6．被政法机关羁押或收容审查、受劳动教养的人员。
　　 （三）有关具体问题的处理办法：
　　 1．离岗培训人员经培训合格，重新安排工作的，从下月起发给奖金。
　　 2．病假累计超过6个月的人员，从正常上班的下月起发给奖金。
　　 3．受停职审查或立案审查的人员，经审查作出结论并未给予党纪政纪处分的，按其受审查月数补发奖金；经审查虽未构成违法犯罪但受党纪政纪处分的，不补发奖金。
　　 四、其他具体事项
　　 （一）工作人员在挂职锻炼期间和组织安排进修期间，以及按国家规定假期休假期间，女职工产假期间（违反计生政策者除外），均按规定标准发给奖金。
　　 （二）机关单位工人，除按国办发〔1993〕85号规定比例计发月奖金外，还应按照本办法规定的标准发给奖金。
　　 （三）工作人员调离机关事业单位的，从调出停薪之月起停发奖金。
　　 （四）工作人员从办理离退休手续的下月起停发奖金。
　　 （五）本办法从1993年10月1日起执行。深人发〔1992〕15号关于工作人员奖励工资（奖金）的发放办法即行废止。过去已发放部分予以冲销。
　　 （六）本办法由深圳市人事局负责解释。