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2003年第43期(总第359期)

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索 引 号:043000-10-1995-002518

分 类:市人事局文件

发布机构:市人事局

发布日期:1995-11-03 00:00

名 称:关于我市机关事业单位工资制度改革具体问题的补充处理意见

文 号:深人发〔1995〕47号

主 题 词:

关于我市机关事业单位工资制度改革具体问题的补充处理意见

信息来源:市人事局 信息提供日期:1995-11-03 【字体:
深圳市人事局
关于我市机关事业单位工资制度改革
具体问题的补充处理意见
(1995年11月3日)
深人发〔1995〕47号
各区人事局,各机关事业单位人事部门:
   我市机关事业单位工资制度改革除按已印发的文件执行外,在实施过程中还有一些具体问题,需要采取统一的措施解决。为此,现提出以下几点补充处理意见:
   一、关于列入公务员系列的事业单位,其工作人员的工资套改问题。
   (一)列入公务员系列的事业单位,其机关工作人员(工勤人员除外)执行职级工资制度;技术工人实行岗位技术等级工资制;普通工人实行岗位工资制。
   (二)列入公务员系列的事业单位工作人员,这次套改全国标准工资时,其职称(专业技术职务)不与工资挂钩。为此,分别按以下办法处理:
   1.有行政职务的,按现任行政职务套改职务工资和级别工资。
   2.只有专业技术职称而无行政职务或已聘任了专业技术职务的,由各单位根据本人实际情况,比照同等条件人员确定其实际职务。如因职位职数限制,也可以先明确按什么职务套改工资。需确定实际职务的,应按干部管理权限,经任免机关正式批准。先明确按什么职务套改工作的,应在文件中清楚列明:“××同志在这次套改全国标准工资时,按××职务工资标准套改工资,不涉及实际职务及其他待遇问题”,并按干部管理权限审核同意,然后套改、兑现工资。
   (三)列入公务员系列的事业单位工作人员,其特区津贴档次按以下办法套改:
   1.在1995年9月30日前,已按原聘任专业技术职务兑现特区薪级(档次)的,一律不作变动;
   2.从1995年10月1日起,一律按行政职务系列确定津贴档次(见深府〔1995〕255号附表1)。
   二、执行职级工资制的机关工作人员中,有专业技术职称的,这次套改全国标准工资时,其职称不与工资挂钩(1983年8月31日前获得的职称除外)。在套改中碰到有关具体问题,参照上述第一点处理。
   三、市、区党校从事行政管理和党务工作的人员,执行机关的职级工资制;直接从事专业教研人员,执行事业单位工资制度。这次选定套改的工资制度以后,必须严格按其规定执行,不得“两头占”。
   四、公安、安全、劳改、劳教系统的事业单位,按事业单位工资制度改革实施办法执行。其中:已授予警衔的干警执行机关的职级工资制。这次选定套改的工资制度以后,必须严格按其规定执行,不得“两头占”。
   五、关于执行《军队转业干部确定特区津贴档次对应表》的有关具体问题。
   (一)已参加1993年10月军队工资制度改革,在1994、1995年度转业的军队干部,需由市军转办按《对应表》规定的条件重新核定其特区津贴档次,并对以下具体情况分别作妥善处理:
   1.核定档次高于《对应表》规定的,予以保留;
   2.在1994年12月31日前报到工作的,其特区津贴档次在按《对应表》核定的基础上,1995年度晋升一个档次;
   3.在1995年1月1日至12月31日报到工作的,其特区津贴档次按《对应表》直接套入后,1995年度不再晋升档次。
   (二)对1994、1995年度军队转业干部特区津贴档次的重新核定结果,由市军转办填写审批表,按干部管理权限审批,并存入本人档案。这次工改后计算补发工资时要注意其核定前后特区津贴档次的变化。
   六、关于“调整工资管理关系”的具体问题。
   根据深府办〔1995〕66号第八点关于调整工资管理关系的规定,需明确以下具体问题:
   (一)各省(市)、自治区驻深机关事业单位工作人员的工资关系,分别由各自主管部门负责管理,与我市机关事业单位的工资管理完全脱钩。
   (二)“金融系统、九龙海关、国家税务局、进出口商品检验局、动植物检疫局、卫生检疫局、审计署驻深圳特派员办事处等,其工资关系是否仍按属地原则管理,由各自的主管部门决定”。上述单位的主管部门如决定仍按属地原则管理的,应出具委托函给我局,经重新登记造册、编码后,列入我市机关事业单位工资文件的发行范围,参加我市工资工作会议,提供我市工资套改和工资管理的电脑软件,由我局负责核定其工作人员的特区津贴档次和标准等。至于全国标准工资部分,由于上述各系统有其不同特点和要求,因此应报其上级主管部门批准。

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