热门搜索：
2002年第47期（总第296期）
您现在的位置 政府公报 > 2002年政府公报 > 2002年第47期（总第296期）
深运〔1998〕320号
深圳市交通局
关于印发《公开招考出租车驾驶员
工作实施方案》的通知
关于印发《公开招考出租车驾驶员
工作实施方案》的通知
（1998年10月13日）
深运〔1998〕320号
局培训中心、管理中心、各出租车运输企业：
培训中心和管理中心在广泛征求有关部门和企业意见基础上，经过反复认真研究，拟定了《公开招考出租车驾驶员工作实施方案》（以下简称《方案》）。局认为该《方案》是可行的，同意实施。现将《方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
培训中心和管理中心在广泛征求有关部门和企业意见基础上，经过反复认真研究，拟定了《公开招考出租车驾驶员工作实施方案》（以下简称《方案》）。局认为该《方案》是可行的，同意实施。现将《方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
关于公开招考出租车驾驶员工作实施方案
为减少司机报考出租车驾驶员准许证的中间环节，防止中间人在司机承包车辆或报考准证过程中收取好处费，实行面向社会公开招考制度，增加训考工作的透明度，根据市交通局1998年7月24日局长办公会议的决定，特制定公开招考出租车驾驶员工作实施方案。
一、指导思想
为进一步推动我市交通系统行风建设，树立深圳市交通行业新形象，提高驾驶员素质，加强培训工作势在必行。因此，对出租车驾驶员的招考培训工作做出适当调整和改革，逐步使公开招考出租车驾驶员的工作实现规范化、制度化、程序化。
二、实施原则
坚持面向社会、公开招考出租车驾驶员，必须做到"公开、公平、公正"。凡符合报考条件，愿意从事出租车驾驶的司机（有深圳户口者优先）都可按照有关的规定要求，直接到培训中心报名参加初选考试，择优录取进入培训中心和管理中心司机储备库，通过企业与驾驶员双向选择，择优录用的办法，实现司机人才合理流通配置的目的。
三、实施步骤
首先明确司机报考工作中各关连单位（个人）职责和任务，其次规范运作流程和内容。
（一）职责和任务
实行公开招考出租车驾驶员的工作涉及到训考单位培训中心和营运管理单位营运汽车管理中心，以及训考对象出租车司机和用人单位运输企业。其职责和任务区分如下：
1．培训中心：按规定时间受理运输企业申报拟聘用司机计划数，根据企业车辆核定计划数；按规定时间受理出租车司机的公开报考，组织培训和考试，并做好初选工作；根据本月聘用司机计划数按比例择优录取合格司机，颁发"初选录取通知书"，并将其录入电脑储备库，供运输企业和司机双向选择，完成岗位业务培训工作。
2．管理中心：根据培训中心颁发的"培训合格证"办理"准许证"，并及时给培训中心反馈信息。
3．司机：按规定的时间到培训中心报名，条件符合者，持"准考证"参加初选的理论和实操考试，被择优录取者进入司机储备库。尔后可凭"初选录取通知书"到有关企业应聘，运输企业和司机实行双向选择，双方确定后，拟聘用司机应报名参加岗位业务培训，合格者持"培训合格证"到管理中心办理"驾驶准许证"。
4．运输企业：按规定时间向培训中心申报拟聘用司机计划数。并从储备库中选择符合条件的司机，经面试后，确定应聘司机对象。
（二）运作流程及说明
公开招考出租车司机工作流程的循环周期为一个月。具体如下：
一、指导思想
为进一步推动我市交通系统行风建设，树立深圳市交通行业新形象，提高驾驶员素质，加强培训工作势在必行。因此，对出租车驾驶员的招考培训工作做出适当调整和改革，逐步使公开招考出租车驾驶员的工作实现规范化、制度化、程序化。
二、实施原则
坚持面向社会、公开招考出租车驾驶员，必须做到"公开、公平、公正"。凡符合报考条件，愿意从事出租车驾驶的司机（有深圳户口者优先）都可按照有关的规定要求，直接到培训中心报名参加初选考试，择优录取进入培训中心和管理中心司机储备库，通过企业与驾驶员双向选择，择优录用的办法，实现司机人才合理流通配置的目的。
三、实施步骤
首先明确司机报考工作中各关连单位（个人）职责和任务，其次规范运作流程和内容。
（一）职责和任务
实行公开招考出租车驾驶员的工作涉及到训考单位培训中心和营运管理单位营运汽车管理中心，以及训考对象出租车司机和用人单位运输企业。其职责和任务区分如下：
1．培训中心：按规定时间受理运输企业申报拟聘用司机计划数，根据企业车辆核定计划数；按规定时间受理出租车司机的公开报考，组织培训和考试，并做好初选工作；根据本月聘用司机计划数按比例择优录取合格司机，颁发"初选录取通知书"，并将其录入电脑储备库，供运输企业和司机双向选择，完成岗位业务培训工作。
2．管理中心：根据培训中心颁发的"培训合格证"办理"准许证"，并及时给培训中心反馈信息。
3．司机：按规定的时间到培训中心报名，条件符合者，持"准考证"参加初选的理论和实操考试，被择优录取者进入司机储备库。尔后可凭"初选录取通知书"到有关企业应聘，运输企业和司机实行双向选择，双方确定后，拟聘用司机应报名参加岗位业务培训，合格者持"培训合格证"到管理中心办理"驾驶准许证"。
4．运输企业：按规定时间向培训中心申报拟聘用司机计划数。并从储备库中选择符合条件的司机，经面试后，确定应聘司机对象。
（二）运作流程及说明
公开招考出租车司机工作流程的循环周期为一个月。具体如下：
| 运输企业 | 每月25日前向培训中心申报拟聘用司机计划数（拟聘用司机计划数≤本公司车辆数的2倍减去现有持证上岗司机数，特殊情况情况需增加人数要说明理由）。 |
| 培训中心 | 每月30日前公告企业聘用司机计划和报考具体时间安排。 每月5日前（2－3个工作日）受理司机报考，进行报名审批、收费、发证、电脑打印等工作。 每月10日前（3－5个工作日）组织初选考试（理论、实操），并将于考试后第三个工作日（周六、日、节假日顺延），公布考试录取名单，输入储备库，核发“初选录取通知书”。 |
| 运输企业 和司机 | 每月15日前（2－3个工作日），企业根据培训中心提供的司机储备信息，司机凭“初选录取通知书”应聘，企业与司机实行双向选择，双方确定后，企业签署意见，要求拟聘用司机到培训参加岗位业务培训。 |
| 培训中心 | 20日前（1－2个工作日）受理岗位培训报名，凭司机“初选录取通知书”和企业意见统一由公司办证员办理报名。 27日前（5－6个工作日）受理岗位业务培训、考试（理论）如人数多则拟分A、B、C班，同时展开培训，训考时间另行安排。 30日前（1－2个工作日）进行办证发证工作，并将有关情况通报管理中心。 公开招考工作正常后，岗位培训除每月第一周不受理报名外，其余每周都受理报名，具体运作方法仍按目前的方法不变。 |
| 管理中心 | 根据岗位“培训合格证”，受理办理司机“驾驶准许证”并将办理情况及时反馈培训中心。 |
说明：
1．初选理论考试为综合性试题（包括文化课），报名时发参考资料，实操考试为场地实际操作（详见附后考试办法）。
2．初考原则上不限制参加报考司机数量，培训中心可从报考时间上加以限制。录取司机采取从高分到低分择优录取的方法，每月录取人数量不应超过拟聘用司机计划数的三倍，即本月录取人数≤本月拟聘用司机计划数的三倍减去司机储备库的人数，未被录取者可在下月继续报考。
3．"初选录取通知"有效期外地户口司机为3个月，本地户口司机为6个月。
4．对企业拟用司机上岗进行培训，侧重于岗位业务的需要，以注重实效为原则，经培训后只考理论。
5．司机训考费按市物价部门批准的收费标准收取。注
四、实施的建议和要求
（一）待本实施方案批准后，要抓紧前期的软硬件准备工作，届时请市交通局有关部门支持配合，统一部署和协调行动，及时召开运输企业经理座谈会，并做好前期的宣传动员工作。
（二）建议成立公开招考工作领导小组，由市交通局交通处、政工人事处、培训中心、管理中心、部分运输企业等单位参加，定期召开协调会，做到及时总结经验教训，解决问题，改进工作。
（三）培训中心拟组成招考工作小组，由培训部、技鉴部、综合部等部门参加，分头对电脑联网、电脑软件、程序编制、训考报名、教材、场地等一系列工作进行准备。并对原有的报名、培训、考核等程序和内容进行相应的改革。具体要求：
一是统一调整和安排人员，充实电脑操作管理及资料库存等人员力量，推行"三化"管理，从制度上落实定员定岗定责工作，确保每一环节连贯，使各项工作有条不紊的进行。
二是建立与管理中心电脑网络，互通运输企业人才、车辆资料信息。建立电脑储备库，将持有"初选录取通知书"的司机资料输入电脑，供运输企业用人单位选择。届时请市交通局办公室、管理中心支持配合，统一设计、规范程序、编制项目、内容等。
三是按照规定公告、报考、培训的运作流程和内容标准做好每一项准备工作，改建办证室并设五个窗口，三个受理报名、一个收费、一个办证用。报名审批的内容标准仍按有关规定执行，审批程序采取两人审批制，以提高工作效率。考试采用电脑出题和评卷，实操考试仍为场内驾驶，考试方式严格按照规范要求进行。
（四）要求运输企业积极配合出租车驾驶员培训工作的改革，按照"公开、公平、公正"原则择优录用合符条件的司机。严格按照有关规定，不虚报、不违反廉政制度。
（五）要求报考的司机应实事求是提供真实的身份证、学历证、驾驶证等资料报考，如实填写有关申请表格；执行有关规定，认真参加培训学习，在训考中严禁徇私舞弊。
1．初选理论考试为综合性试题（包括文化课），报名时发参考资料，实操考试为场地实际操作（详见附后考试办法）。
2．初考原则上不限制参加报考司机数量，培训中心可从报考时间上加以限制。录取司机采取从高分到低分择优录取的方法，每月录取人数量不应超过拟聘用司机计划数的三倍，即本月录取人数≤本月拟聘用司机计划数的三倍减去司机储备库的人数，未被录取者可在下月继续报考。
3．"初选录取通知"有效期外地户口司机为3个月，本地户口司机为6个月。
4．对企业拟用司机上岗进行培训，侧重于岗位业务的需要，以注重实效为原则，经培训后只考理论。
5．司机训考费按市物价部门批准的收费标准收取。注
四、实施的建议和要求
（一）待本实施方案批准后，要抓紧前期的软硬件准备工作，届时请市交通局有关部门支持配合，统一部署和协调行动，及时召开运输企业经理座谈会，并做好前期的宣传动员工作。
（二）建议成立公开招考工作领导小组，由市交通局交通处、政工人事处、培训中心、管理中心、部分运输企业等单位参加，定期召开协调会，做到及时总结经验教训，解决问题，改进工作。
（三）培训中心拟组成招考工作小组，由培训部、技鉴部、综合部等部门参加，分头对电脑联网、电脑软件、程序编制、训考报名、教材、场地等一系列工作进行准备。并对原有的报名、培训、考核等程序和内容进行相应的改革。具体要求：
一是统一调整和安排人员，充实电脑操作管理及资料库存等人员力量，推行"三化"管理，从制度上落实定员定岗定责工作，确保每一环节连贯，使各项工作有条不紊的进行。
二是建立与管理中心电脑网络，互通运输企业人才、车辆资料信息。建立电脑储备库，将持有"初选录取通知书"的司机资料输入电脑，供运输企业用人单位选择。届时请市交通局办公室、管理中心支持配合，统一设计、规范程序、编制项目、内容等。
三是按照规定公告、报考、培训的运作流程和内容标准做好每一项准备工作，改建办证室并设五个窗口，三个受理报名、一个收费、一个办证用。报名审批的内容标准仍按有关规定执行，审批程序采取两人审批制，以提高工作效率。考试采用电脑出题和评卷，实操考试仍为场内驾驶，考试方式严格按照规范要求进行。
（四）要求运输企业积极配合出租车驾驶员培训工作的改革，按照"公开、公平、公正"原则择优录用合符条件的司机。严格按照有关规定，不虚报、不违反廉政制度。
（五）要求报考的司机应实事求是提供真实的身份证、学历证、驾驶证等资料报考，如实填写有关申请表格；执行有关规定，认真参加培训学习，在训考中严禁徇私舞弊。
注 此处原文为：司机报考收费分两部分：第一部分为初选考核费，第二部分岗位培训费，两部分合计总费不超过现行同类业务培训收费；费用主要用于场地租用、水电、人工、考务、车辆油料、资料等开支。
粤公网安备 44030402001126号
