中共深圳市委组织部深圳市人事局关于印发《深圳市机关事业单位干部行政能力提高培训实施方案》的通知

深组通[2001]25号

中共深圳市委组织部 深圳市人事局
关于印发《深圳市机关事业单位干部行政能力提高培训实施方案》的通知
（2001年4月4日）

深组通[2001]25号

　　为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订《深圳市机关事业单位干部行政能力提高培训实施方案》，现予印发，请认真贯彻执行。

深圳市机关事业单位干部行政能力提高培训实施方案

　　为进一步提高机关事业单位干部队伍的行政能力和各级各类机构的整体工作效能，在坚持党校培训、理论培训和实践锻炼的基础上，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订本方案。
　　一、目标和原则
　　（一）通过5年左右的努力，使局级领导班子50%以上的成员能够对某一行业进行国际比较，具备组织参与国际交往的能力。
　　（二）在强化政治理论培训的基础上，建立干部行政能力提高培训体系，把年度考核、试用期考核和其他考核与提高培训结合起来，用缺什么补什么的方法，组织干部的提高培训，有针对性地提高干部的行政能力。
　　（三）实施行政能力提高培训的原则：常规培训与提高培训相结合的原则；理论培训与任职能力培训相结合的原则；境外培训和国内培训相结合的原则；缺什么补什么的原则；培训和使用相结合的原则。
　　二、境外中长期进修
　　（一）继续坚持从局级后备干部中选拔优秀人员参加境外进修。
　　（二）境外进修每年的总数在50人左右，并根据实际需要适当调整名额。
　　（三）境外进修的主要方式是专题调研，一人一题，独立工作。专题调研的要求是，必须从深圳经济社会发展的需要出发选题；培训结束时须提交专题调研报告，调研报告须针对深圳城市发展中存在的难点、热点、疑点问题，借鉴发达国家和地区的成功经验，提出解决本行业问题和提高行政管理效率的建设性方案。
　　三、境内专题培训
　　（一）完善目前已开辟的外语、计算机、学历等内容的培训，在此基础上，提出比较完善的干部行政能力提高培训实施计划。该计划须分析各级各类干部在任职能力方面存在的带共性的缺陷，有针对性地开设门类众多、短小实用的培训科目，采取组织统一安排与干部自主选择相结合的方式进行学习。
　　 （二）提高培训的课程内容主要涉及如下几个方面：
　　1.法律和政策，如刑事诉讼法、行政诉讼法、环保政策、西部开发政策、深圳经济发展政策及相关行业的政策法规等；
　　2.语言与写作能力，如英语阅读、会话、写作，公文写作等；
　　3.管理能力，如时间管理、信息管理、调研、协调、会议主持等能力；
　　4.领导能力，如情感沟通、创新、应变、科学决策等能力；
　　5.公共关系能力，如演讲、接受采访、排解分歧和化解矛盾等能力；
　　6.新技术运用能力，如互联网的运用、电脑幻灯片制作和办公软件的使用等。
　　四、保障措施
　　（一）由市委组织部和市人事局组织问卷调查，在调查研究的基础上，提出全市干部行政能力提高培训计划，然后，以招标的方式委托培训机构实施培训。各系统和各部门也可根据自身实际提出自身的提高培训计划并组织实施。
　　（二）提高培训的经费由财政列支。
　　（三）从2001年开始实施提高培训计划，以后逐步完善，形成有深圳特色的行政能力提高培训课程体系和运行机制。