中共深圳市委组织部关于印发《深圳市市管局级领导班子结构优化方案》的通知

中共深圳市委组织部
关于印发《深圳市市管局级领导班子结构优化方案》的通知
（2001年4月4日）

深组通[2001]3号

　　为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订《深圳市市管局级领导班子结构优化方案》，现予印发，请认真贯彻执行。

深圳市市管局级领导班子结构优化方案

　　为优化深圳市市管领导班子结构，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订本方案。
　　一、总体目标
　　通过五年的努力，优化我市市管局级领导班子的年龄、知识、专业等结构，总体目标是：
　　（一）局级领导班子成员的平均年龄由现在的51岁降为48岁。
　　（二）局级领导班子成员中研究生以上学历人员所占比例由现在的10%提高到15%。
　　（三）局级领导班子中参加过境外专业进修的人数比例由现在的3%提高到10%左右。
　　（四）女干部和党外干部的配备达到中央和省委的政策要求。
　　二、基本措施
　　（一）从现在起五年内，局级领导班子要按下述要求形成合理的年龄梯次配备：市直局级领导班子中，至少要配备1名40岁左右的干部；三分之一以上的班子正职由45岁左右的干部担任。各区党政领导班子中，要各配备1名35岁左右的干部；五分之一以上的班子正职由40岁左右的干部担任。
　　（二）努力改进局级领导班子的知识结构和专业结构。在选拔局级领导干部工作中，同等条件下，优先起用研究生学历人员，同时注意起用经过境外专业培训的人员。
　　（三）在配备局级领导班子工作中，要把配备女干部和党外干部的政策要求纳入计划。争取通过五年的努力，达到如下要求：市直党政机关50%以上的领导班子要配备有1名女干部，其中，女干部较集中的单位，班子中必须配备女干部；各区党政领导班子中，至少配备1名女干部；市政府部门和法院、检察院应配备一定数量的党外干部，各区人大和政府班子中要配备1名非中共党员干部，区政协副主席中非中共党员干部应多于中共党员干部。
　　三、配套政策
　　（一）在公开选拔工作中，对那些德才兼备、政绩突出、群众公认、发展潜力大的优秀年轻干部，要敢于打破常规，越级提拔。
　　（二）执行局级领导班子年度优化配备计划。从今年起，每年初对局级领导班子的状况做出分析，需调整局级领导班子结构的，要做出优化计划，报市委常委会审批后执行。
　　（三）在机构改革中，要对因机构撤并而需调整的领导班子，制定优化配备计划，报市委常委会审定后执行。