中共深圳市委组织部深圳市人事局关于印发《深圳市党政机关处级领导职位竞争上岗实施方案》的通知

中共深圳市委组织部 深圳市人事局
 关于印发《深圳市党政机关处级领导职位竞争上岗实施方案》的通知
 （2001年4月4日）

深组通[2001]2号

　　为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订《深圳市党政机关处级领导职位竞争上岗实施方案》，现予印发，请认真贯彻执行。

深圳市党政机关处级领导职位竞争上岗实施方案

　　为推进党政机关处级领导职位竞争上岗工作，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订本实施方案。
 　　一、释义和范围
 　　（一）释义。竞争上岗是在单位内部公布空缺职位、公开竞岗过程、公示选拔结果和择优选拔任用的选人用人方式。对本单位内无合适人选的职位，也可跨单位进行选拔。  
 　　（二）适用范围。竞争上岗的适用范围：市、区党政机关。市、区人大政协机关、检察审判机关、人民团体机关、列入和参照公务员制度管理的事业单位，处级领导职位也可实行竞争上岗。涉及国家重要机密等有特殊要求的职位，可不列入竞争上岗范围。
 在机构改革中撤并的单位，也可实行处级领导职位的全员竞争上岗。
 　　二、目标和原则
 　　（一）目标是改革传统的干部选拔任用方式，全面推行党政机关处级领导职位的竞争上岗。
 　　（二）竞争上岗必须坚持党管干部原则，德才兼备原则，任人唯贤原则，群众公认原则，注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，考试与考察相结合原则，依法办事原则。
 　　三、申报资格
 　　（一）基本资格。申报人须为本单位在编人员并具备如下基本资格：
 　　1.大专以上学历；
 　　2.申报正处级领导职位的，须50周岁以下；申报副处级领导职位的，须45周岁以下；
 　　3.申报正处级领导职位的，须现职担任副处级以上职务；申报副处级职位的，须现职担任正科级以上职务；
 　　4.近3年年度考核称职以上；
 　　5.工作经历满3年。
 　　（二）具体资格。具体职位的申报资格由单位根据职位要求确定。
 　　（三）下列人员的申报不予受理：
 　　1.正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；
 　　2.党纪处分所规定的提任使用限制期未满的；
 　　3.受政纪处分尚未解除的。
 　　四、工作程序
 　　各单位组织人事部门按下列程序开展竞争上岗工作：
 　　（一）制定方案。根据本单位实际和空缺领导职位的职位说明书制定竞争上岗方案，按干部管理权限，报市、区组织人事部门审核后实施。
 　　（二）发布公告。在单位内部发布竞争上岗公告。
 　　（三）接受申报。申报者须向单位组织人事部门申报，由单位组织人事部门按公告所列申报资格进行审查。同一职位具备申报资格的人数达到3人以上（含3人）的，方可进入考试程序；不满3人的，应当扩大申报范围，或取消该职位的竞争上岗计划。
 　　（四）考试。申报人须参加竞争上岗的笔试和面试。笔试和面试总成绩位居前列者进入组织考察程序。
 　　（五）考察。由单位组织人事部门对申报人组织经历审查、民意测评、实绩考察，并对笔试、面试、民意测评和实绩考察情况，结合拟任职位的具体要求，进行综合比较，排出名次，将综合成绩位居前列者报送单位党委（党组）研究讨论。
 　　（六）党委（党组）讨论。由单位党委（党组）会议研究确定拟任人选。
 　　（七）任前公示。在党委（党组）集体讨论之后、正式发文任命之前，在一定范围内公布拟任人选的有关情况，接受群众监督。
 　　（八）决定任命。经公示没有发现问题的，按规定办理任职手续；发现确有影响任职问题的，报单位党委（党组）复议，取消资格，从备选人员中再次确定拟任人选或重新组织竞争上岗。
 　　（九）岗位试用。通过竞争上岗提任的干部均实行任职试用期制度，试用期为一年。
 　　五、组织与监督
 　　（一）市委组织部和市人事局，按照干部管理权限，分别负责有关重大问题的处理。
 　　（二）各级组织人事部门负责对竞争上岗的日常工作实施组织管理和监督。
 　　（三）设立专门的竞争上岗监督小组，对竞争上岗工作的全过程实施独立监督。监督人员在单位内部由群众民主推荐产生，或由单位聘请党代表、人大代表、政协委员和纪检、监察部门派员担任。