深圳市人事局关于1996年干部计划调配工作若干问题的通知

深人发[1996]45号

各区人事局、蛇口劳动人事服务中心、市属和驻深内联各单位人事部门：

　　为了做好我市的干部计划调配工作，引进急需的专业人才和管理人才，促进我市经济和社会发展，现就今年我市干部计划调配工作的有关问题通知如下：

　　一、继续贯彻“控制总量、调整结构、保证重点、充实基层、提高素质”的方针和“先市内后市外”的原则，积极引进我市经济和社会发展急需的紧缺人才，开发人才资源，保持我市干部队伍的合理增长，为特区二次创业提供更好的人才服务。

　　二、为了增创人才新优势，实现科教兴市，今年继续对教师、医护人员，“双高” （博士学历以上、副高级职称以上）人员的调入实行指标专项专用，予以重点保证；各单位拟调入的“双高”人员及其配偶，不占用单位的调干指标，可直接将调干材料报我局干部调配处审批，然后到市计划局人口处领取入户指标卡；对高新技术产业、市重点建设项目、社会福利性项目等单位在指标上继续给予优先安排，同时，对守法经营、按章纳税、税大利高的企业适当给予倾斜，对偷税、漏税或不纳税的企业（不含按规定减免税的企业）一律不安排调干指标，把调干指标与企业的经济。效益结合起来。

　　三、为了完善人事计划管理，使调干指标落到实处，便于及时调剂指标，加强宏观调控，今年的调干指标将按岗位、专业等核准下达给各企事业单位，即各单位根据市人事局批准的调干指标，按照调干条件，填报《1996年商调干部计划指标审批表》，经我局综合计划处审核后发给《商调干部计划指标岗位通知单》，各单位根据指标单的要求将调干材料报送我局干部调配处审批。市各级党政机关招考工作人员和公务员仍然按照“公开报名、统一考试、择优录用”的原则办理。

　　四、为了引进各类急需的专业人才，根据《深圳市户籍制度改革暂行规定》，积极稳妥地推动我市的户籍制度改革，今年将划出专项指标，用于解决长期在我市工作的工程技术和管理骨干的调入。具体条件和办理办法另行通知。

　　五、为了解决我市干部夫妻两地分居的实际问题，今年市里拨出专项指标用于重点解决夫妻两地分居三年以上的人员。为了摸清底数，尽快解决他们的后顾之忧，请各单位将拟调入1995年12月31日前有一方从市外调入深圳的夫妻分居人员名单（不含调入后结婚的夫妻分居三年以下的人员），填写在《1996年解决夫妻分居干部计划指标呈批表》内，于8月20日前送我局综合计划处审核，并根据分居时间长短进行平衡，再核准下达指标。各单位根据《岗位指标通知单》核定的姓名、岗位等要求将具体材料送我局干部调配处办理具体调动手续。凡是《呈批表》和《岗位指标通知单》与实际材料不符的，则该指标自行作废。

　　六、严格控制行政、保卫、党务、文秘类干部从市外调入，此类人员尽量从夫妻分居人员、军转干部、驻深部队家属以及市内富余人员中挑选。

　　七、各单位要实事求是，一切从实际出发，严格执行上述规定，自觉维护人事计划的严肃性和权威性，不能搞挂靠调入，不得弄虚作假和营私舞弊，一经发现将追究有关领导和工作人员的责任，并取消已批给的调干指标，情况严重的，取消用人单位人事计划单列户头。

　　1996年解决夫妻两地分居干部计划指标呈批表（略）