深圳市人事局关于1995年调干毕业生分配若干问题的通知

深人发[1995]6号

　　（1995年2月10日）

各区人事局、市直属和驻深内联各单位人事部门：

　　根据我市社会经济发展现状，市委工作会议最近再次强调，我市干部调配工作仍须坚持“控制总量、调整结构、保证重点、提高素质”的原则。95年全市增干计划将有较大幅度的压缩，为此，须对我市调干和毕业生分配的有关管理办法，作适当调整。现就有关问题通知如下：

　　一、各用人单位增干，必须坚持先市内、后市外的原则。从总体上看，我市干部总数已初步满足需要，甚至部分单位及部分岗位还有些富余人员，还有部分单位因经营方面的原因，造成部分人员需重新安排；我市深大等七所大、中专学校，每年培养有70多个专业一千多名毕业生。因此、我市各用人单位在制订95年增干计划时，首先必须从市内调剂，市内调剂不了，再考虑从市外调入。坚决克服重市外轻市内的倾向。

　　二、在调干过程中，对于大专生的调入要继续从严控制，特别是电大、函大、夜大、职大、业大等“五大”毕业的人员（包括自费生），以及行政类、党务、文秘、管理类干部不再从市外调入。近年刚毕业的学生，原则上在内地工作须满三年以上，方可考虑调入，具有硕士以上学位的干部则不受此限。

　　三、调干流向要合理。95年要继续控制从国家规定的十个边远省区和县以下单位（含县级市）调干。

　　四、要继续制止借用干部。85年以来，市政府及我局多次发文，制止和清理借调干部。部分单位和某些特殊岗位，对拟调入干部进行较短时间的试用是可行的。但要按调干条件审核试用干部，试用时间不能过长。特别要注意杜绝靠关系的“借用”各单位对已“借”来工作的干部，属科研、理工科类的，要作一次清理，符合调入条件的，要有计划地逐步调入。对各单位自行借用的行管、文秘、党务、保卫等类干部以及各类仅具备“五大”毕业生学历（含自费生）的借用干部，要尽快清退回去。

　　五、解决两地分居问题，要继续贯彻分期分批解决的原则。对于已在内地结婚，因一方调入造成的分居，原则上对口安排，如专业需要又有调干指标的可按调干规定受理优先考试。对违反调工规定、未经联审、工人一方先调入造成的分居，原则上不予调入。对于分居人员中，部分属教师、医生的，原则上不能改行。对于龙岗、宝安两区的分居干部，一律在两区内解决。今后各单位从市外调干，应将拟调干部和其配偶一并考虑。如其配偶不符合我市进入条件，原则上不调。

　　六、各单位调入干部吋，要考虑本单位一个时期的发展需要，对可调可不调的干部不予调进。对临时工作需增加的干部应尽可能在市内用对口支援等方式解决。一方正式调入宝安、龙岗两区的干部必须安心在两区工作，在两区工作不满八年，一般不能联系调入特区内。

　　七、对聘用干部的调动，必须继续按我局《聘用制干部调动实施办法》（深人发[1993]13号）办理。对于初审档案，无录用干部、聘用干部记录，后回原地补办的所谓录用干部材料，一律不予承认。对此，各单位要严格把关。

　　八、要坚持择优录用，提高素质的原则。按市委意见，95年从市外接收毕业生，应着重接收国家教委所属大学、国家各部委所属重点大学的专业对口的优秀毕业生，文化程度控制在本科以上，除护士、放射、检验、海关管理、公安、航海、船舶驾驶等专业可以接收大专、中专毕业生外，其他一律不能接收大专以下毕业生。

　　九、对于来自边远省区的毕业生要继续控制接收。对于国家专门为民族地区培养的民族学院、地区性农学院等毕业生以及区域性强的院校毕业生，一律不予接收。

　　十、1995年调干、毕业生分配工作，一律使用新的电脑软件。