盐田区教育局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，牢牢把握立德树人根本任务，紧紧锚定教育高质量发展主线，统筹推进优质均衡提质、改革创新突破、民生服务保障等重点工作，全区教育事业实现稳中有进、提质增效，特色亮点持续涌现。在盐田区高质量发展综合年度考核中获评A等次，全国义务教育优质均衡发展区、学前教育普及普惠区两项建设均通过教育部认定，斩获两张国家级教育名片，固定资产投资攻坚、十大民生实事等多项工作获区委、区政府1封嘉奖令、2封表扬信。
一、2025-2026学年工作总结
（一）坚持党建领航铸魂，夯实党对教育工作全面领导根基
一是强化理论武装。严格落实党组织领导的校长负责制，选优配强基层党组织书记和校长，坚持“第一议题”领学与研讨、年度述职评议、意识形态分析研判等制度，开展党的二十届四中全会精神专题学习63场，覆盖党员干部2000余人次。持续深化理论武装，扎实推进政绩观学习教育，31个基层党组织实现动员部署、组织学习、党员参与“三个全覆盖”，工委委员、各基层党组织书记讲授专题党课81场次，引导党员干部校准政绩坐标。
二是夯实组织根基。稳步完成47个基层党组织集中换届，新成立“两新领域”党组织3个，规范发展党员18名，基层组织政治功能和组织功能持续增强。深入实施“书记项目”行动，立项推进“党建引领新质人才培育探索行动”“数智先锋·AI赋能教学”重点项目，推动党建工作与教育改革发展深度融合。坚持党建带团建、队建，中英街东和小学党支部微党课获评全省教育系统“书记好党课”，盐田高级中学团委获评“全国五四红旗团委”。
三是筑牢廉政防线。坚持以廉政谈话和警示教育筑牢思想防线，聚焦教辅、校园餐、校服、研学、招生、采购、实习、收费等八个民生关切领域开展不当牟利突出问题专项整治，以思想自觉促进行动自觉。全年常态化开展廉政谈话与警示教育，实现干部队伍廉政教育全面覆盖。深入推进专项整治，全面排查问题隐患，整改成效显著，同步健全完善制度92项。
（二）深化优质均衡建设，实现教育供给能级历史性跃升
一是深化集团办学。盐田高级中学教育集团正式组建，构建“1个核心校+6个成员校”办学格局，探索小初高拔尖创新人才贯通培养路径，集团挂牌成立入选盐田区2025年度十件民生大事。启动公办幼儿园集团化办学，建立权责清晰、运行高效、资源共享、协同发展的机制，扩大学前教育优质资源覆盖面。持续深化与深圳市高级中学、湖南师范大学及其附属中学等优质教育资源合作，辐射带动区域办学质量整体提升，助推基础教育优质均衡发展走深走实。
二是搭建育才框架。以高水平实施方案为系统牵引，印发《盐田区基础教育新质人才培育行动方案》，聚焦五大核心素养提升，系统部署六大工程22项具体举措，构建全学段贯通、课内外协同的培育体系。发布《盐田区中小学强化学生体质管理实施方案（试行）》，严格落实“每天1节体育课+2小时校内体育活动”要求，全区学生体质健康优良率从65%跃升至71.74%。创新跨学段协同育人模式，成立7校田径高水平运动队贯通培养联盟，打破学段壁垒实现资源共享、梯队衔接，为拔尖创新人才早期培育探索新路径。全方位夯实新质人才培育的制度支撑与实践载体，推动育人模式由知识传授向核心素养提升系统性转变。
三是扩优学位供给。恩上、拔萃、乐群3所公办幼儿园建成投用，新增学位1020个，深高盐、山海、永安共新开办年级16个班，公办学位保障能力保持全市高位。有序推进托幼一体化建设，在拔萃、翠峰、星星海幼儿园新增优质公办托位60个。2026年政府投资、教育专项共立项2340万元，统筹为12所学校购置5790套课桌椅，为10所学校购置74套一体机，改善田心小学等4所学校厨房硬件设施，资金投入涵盖校园环境改造、智能化设备、后勤保障等领域，持续提升校园办学条件。
四是提增教学质效。学前教育内涵发展水平稳步提升，全区6所幼儿园高质量通过市级过程性质量监测，达标率100%。作为全省两个代表单位之一，面向全省分享普惠性学前教育保障机制建设经验，广东省首批高质量幼儿园共同体建设成果丰硕，斩获“新课程”科学保教等8项省级荣誉，获奖数量创近年新高。义务教育优质均衡发展成效显著，在国家义务教育质量监测中，四、八年级语文、艺术、英语学科监测成绩获得8星及以上评级，学业水平与优良率均优于全国、全省平均水平。高中教育多元特色发展。盐田高级中学坚持文化高考与艺术特长双轮驱动，将中考全市31—33位次区间的生源培养出近70%特控线上线率，生动诠释强劲办学实力。盐港中学深化职普融通改革，轨道交通、非遗劳动教育项目斩获国家、省、市级多项金奖，相关专业群获评深圳市中职优势专业群。民办高中各具特色，万科梅沙书院英美顶尖高校录取率同比提升约80%；梅沙双语学校兼顾国内高考与海外升学双通道，办学成果丰硕。
（三）深耕五育融合实践，加快构建新质人才培育体系
一是落实立德树人。构建“和而不同，美美与共”的多元教育生态，推动德育向“课程化”“体系化”发展。举办盐田区中小学德育一体化与教育戏剧创新融合研讨会，通过教育戏剧方式将思政课讲深讲透讲活，为全区德育一体化实施提供鲜活样板。持续打造“思政金课”品牌，将思政课堂搬到中英街界碑路、庚子首义雕塑园等实景场地，用实景实物“说话”。 开展新任班主任培训，邀请一线能手授课，各校积极参与、反响良好，3名教师获评深圳市“我最喜爱的班主任”。全区学校实现心理教师、辅导室、课程、危机筛查“四个100%”全覆盖，第三批“同心呵护，陪伴成长”5名重点关爱个案转化成效明显，已全部顺利结案。编印《盐田区防治学生欺凌文件汇编》，牵头成立盐田区专门教育指导委员会及评估组，全年妥善处置各类矛盾冲突30余起。
二是注入数智动能。在全市率先出台《盐田区义务教育优化作业管理实施方案（试行）》，聚焦“控总量、提质量、强能力”核心要求，全域推进以“主题探究”为核心的跨学科作业实践。深化与鹏城实验室大模型创新应用中心的合作，研发覆盖“教、学、评、研、管”全流程的智能化解决方案，共有10所学校入选深圳市中小学人工智能教育应用实验校。联合辖区科技企业部署AI理化生实验教学设备，相关经验在全省中小学人工智能教育推进会上进行分享。“AI教研员”人机协同听评课项目、《数智技术赋能区域教师评价模型构建与实践》成功入选教育部典型案例，系深圳市唯一入选项目。目前各学校已持续拓展AI教育应用场景：永安小学“海洋小智智能体”入选教育部典型案例；全区中小学已建成至少两间AI循证教室，乐群实验小学、盐港小学建成AI体育“魔镜”，田东中学建成AI智习室；幼儿园也在积极探索AI赋能幼儿游戏观察与发展评价的新路径。
三是激发体育活力。严格落实“每日一节体育课”，保障校内体育活动不少于2小时；全区学生体质健康优良率持续提升，搭建“班级—校级—区级”三级竞赛体系，落实“人人有项目、班班有比赛”。由盐港中学牵头，组建田径高水平运动队贯通培养联盟，破除学段壁垒，实现场地共用、师资互通、梯队共建。在2026年广东省大中学生田径接力锦标赛，盐港中学拿下高中组团体总分全省第一，创造深圳市参加省级田径团体赛事历史最佳成绩；田东中学夺得2025年广东省中学生田径锦标赛初中组团体总分第三名，蝉联全市第一；盐田外国语小学跳绳队实现区校园跳绳精英赛七连冠；梅沙幼儿园蹦床项目荣获省级一等奖。
四是融合美育劳动。特色品牌亮点持续涌现。美育领域推进“中华诗教实验区”建设，5所校（园）获评市级诗教试点；“深港国乐·山海盐田”民乐音乐会赴德国开展文化交流。劳动教育迭代升级劳动清单3.0版本，结合“每周半天计划”广泛开展实践活动，校内劳动教育阵地建设成效显著。
五是筑牢心理支撑。完成3万余名学生心理普测筛查，建立“一生一策”预警干预机制。完善重点学生帮扶体系，第三批“同心呵护，陪伴成长”5个个案顺利结案，打通小初高学段信息互通与接续帮扶通道。盐田外国语学校打造“五位一体”心理健康教育体系，区实验学校心理剧获区级一等奖，云海学校建立红黄蓝三级心理预警台账；各幼儿园联动专业医疗机构提供心理支持，机关幼儿园创新“沙盘游戏+”心理干预模式，全方位守护学生心理健康。
（四）建强育优师资队伍，全面提升专业发展能级
一是优化配置精准引才。推进第十一轮人事制度改革前期筹备，结合区管校聘、干部队伍建设开展实地调研，复盘第十轮改革成效，研判青年教师队伍现状。组织开展9场公开招聘，到岗106人；其中赴外招聘应届毕业生64人，均来自国内外重点师范院校，面向全国选聘省级骨干教师、省级名师等高层次人才16人，面向社会招聘教师17人、公共事务辅助员9人。招聘流程严谨规范，配套暖心服务，实现零投诉。
二是系统培育赋能提质。实施新教师“三维一体”入职培训，落实校本分层培养机制，做实“青蓝工程”师徒结对；大力推进教师交流轮岗，全年141名教师参与轮岗。规范职称与教师资格管理，完成2024年度职称评审备案及证书办理，275名教师取得相应职称；推进2025年度职称评审，区统筹参评168人。推行“集体大视导+学科小精研”沉浸式教研双轨机制，全年开展各类视导310次，教研员听评课1708节；激活20个区级名师工作室，统筹推进百余项省、市、区级课题研究，完成第十届名师工程180名名师考核。经过配置优化与系统培养，教师队伍涌现一大批先进典型，7人获评广东省南粤优秀教师、南粤优秀教育工作者，5人获市教育局推荐参评广东省名书记、名校长、名师工作室主持人。教师竞赛成果突出，百余人次获国家级、省级奖项，千余人次斩获市、区级奖项。扎实开展对口帮扶工作，选派教师分赴新疆、河源、广西百色开展支教，支教成效得到上级及受援地肯定和致谢。
（五）聚焦教育保障扩优提质，不断提升教育暖心浓度
一是筑牢校园安全防线。落实“区领导挂点督导、局机关一岗双责、职能部门协同、学校主体落实”四级安全生产责任体系，坚持问题导向，全覆盖各领域多轮次开展校园安全专项督导，出动检查人员千余人次，排查安全隐患近1200项并整改到位，确保安全隐患及时整改、动态清零。联合各部门组织专项培训3场，覆盖关键岗位及管理人员1400余人次，指导学校开展专项应急演练逾百场，参与师生4.4万余人，实现责任压实、隐患整治、能力提升一体推进。持续推进校园餐专项治理工作，启动带量食谱提升工程，5所试点学校形成的25份示范性带量食谱初显成效，食品安全基础更加稳固，闭环管理体系更加成熟，师生满意度稳定在94%左右高位，相关经验做法被省教育厅在《广东教育信息》刊载，并在全省专项工作会议上交流推广。
二是深化家校社协同。持续深化家校社协同育人，深入开展“千师进万家”家访活动，全区教师累计开展家访1.4万余次。搭建家校沟通平台，“校长信箱”全面开通，意见建议处置率100%。推进家长学校建设，联动盐田区妇联、区文明办等多部门力量，精心策划开展各类家庭教育指导服务活动10余场，惠及辖区家庭千余人次。强化心理健康家校协同，持续完善“一生一策”重点关爱帮扶机制，联合17个部门整合学校、家庭、医疗等力量，对重点关注学生实行“一生一策”精准关爱转化，第三批5名重点关爱个案全部顺利结案。
三是积极回应群众诉求。畅通局长信箱、校长信箱、12345热线等群众意见反映渠道，持续优化“接诉即办”工作流程，坚持“每周一议”工作制度和“不满意件”一把手包案重办机制，着力攻坚群众反映强烈、办理效果不佳的诉求事项，共办理学位申请、教学管理、学校后勤等各类诉求约2000件，切实化解一批群众急难愁盼问题，不断增强辖区家长、师生的获得感与满意度。
四是规范校外培训治理。稳妥推进非学科类校外培训机构审批，优化办事流程，做到达标机构应批尽批，全年新设立审批4家。强化预付资金风险防控，保障消费者合法权益，全区18家校外培训机构落地“先学后付”模式，49家机构启用数字人民币资金监管。加大违规培训查处力度，开展行政检查与行政执法，健全违规培训排查、处置、整改闭环，完善多部门联合明查暗访机制，持续净化校外培训市场环境。
二、2026-2027学年度工作要点
2026年是“十五五”开局之年，也是教育强国建设向纵深推进的关键之年。全区教育工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，深入落实习近平总书记关于基础教育工作重要指示精神，紧扣区第七次党代会部署，秉持“以新提质、向新而行”奋进姿态，纵深推进教育科技人才一体化发展，推动《盐田区基础教育新质人才培育行动方案》落地，以教育高质量发展提升民生幸福的浓度。
1.强化政治建设。持续落实“第一议题”学习制度，推进政绩观学习教育常态化长效化。纵深推进党组织领导的校长负责制，深入实施“一校一品”党建品牌提质升级。深化“书记项目”行动，推动党建与教育教学深度融合。讲好书记、校长“思政第一课”，强化舆情风险防范，守牢意识形态安全底线。加强基层党组织标准化规范化建设，出台《盐田区中学共青团入团积分制（试行）》，推进党团队一体化育人链条衔接贯通。
2.优化办学布局。立足人口发展实际，持续优化区域教育资源布局。协同区工务署全力推进市第三十一高级中学于2027年投入使用。稳步推进江屋村、旧墟镇学位建设项目，补充辖区公办初中学位缺口。出台幼儿园集团化办学方案，全面推进公办园集团化办学。有序推进相关小区配套幼儿园的验收移交，启动非标公办幼儿园的腾退工作。
3.夯实安全根基。以大安全观切实抓好校园安全稳定工作，深化“党政同责，一岗双责”体系建设，开展校园领导、中层干部、安全管理具体责任岗位的全员安全培训考核，强化考核结果应用。扎实开展校园安全常态化督导检查，推动带量食谱提升工程全域落地，打造治理样板，巩固专项工作收官年治理成效。紧盯校园重点风险领域，严抓各项安全规范管理，组织各类安全培训演练。聚焦师生身心健康保障，健全心理筛查、危机干预、风险预警体系，抓实公共卫生防控工作，筑牢基础安全防线。
4.深耕德育提质。以德育一体化建设为主线，推动德育工作从“有形覆盖”向“有效引领”提升。常态化举办德育一体化研讨会，选树德育工作优秀典型，破解德育重难点工作。持续打造“思政金课”品牌，弘扬爱国主义精神和科学家精神，建设一批具有盐田特色的思政金课资源库。建强班主任队伍，将班主任培训纳入新教师岗前培训内容，组建名班主任讲师团，发挥名班主任辐射引领作用。出台《盐田区中小学班主任队伍建设实施方案（试行）》，系统谋划班主任从“初任入门”到“骨干提质”再到“名优领航”的梯级成长路径，锻造一支高素质专业化的班主任队伍。
5.坚持内涵式发展。全面推广广东省首批高质量幼儿园共同体建设成果，研制盐田区高质量幼儿园保教过程教师自评手册，着力提升自主游戏与师幼互动水平。印发《盐田区中小学科学教育导师库的工作方案》，建设科学教育导师库，多方式遴选并聘任科学副校长，推动教育科技人才一体化发展。联动辖区科技企业搭建研学实践载体，共建科学教育研学基地，常态化开展科技主题研学活动，夯实科学教育实践支撑。
6.做实监测督导。落实落细责任督学挂牌督导，督促学校规范办学、特色发展。抽取2个集团12个班开展学前过程性质量监测，以科学评估指导幼儿园内涵发展；对湖南师范大学附属深圳盐田山海学校开展合作办学督导评估，推动合作办学提质增效；完成2026年深圳市“三有”青少年幸福成长专项监测，为学生素养全程评价提供数据支撑。
7.加速数智转型。攻坚推进深圳市教育数字化转型“揭榜挂帅”项目，落地AI教研员辅助教学反思、人机协同听评课等六大核心教研场景。推进AI教育轻项目升级，搭建“基础认知—融合应用—创新实践”三级AI课程体系，在全区初高中学校建设区级AI自主探究空间，实现AI智慧体育在全区初中学校全覆盖，推进10所市级AI教育实验校建设，建成5个区级AI名师工作室，培育200名AI种子教师，开展人机共育教学实践。构建“采集—分析—应用”的数据闭环，推广AI循证教学，形成“大模型赋能+智能体交互”的人机协同教学新范式。
8.严守廉政防线。持续深化教育领域不当牟利突出问题专项整治，始终把纪律规矩挺在前面，常态化开展自查自纠与交叉检查，紧盯教辅、校园餐等关键风险环节，严肃查处各类违规违纪行为，以零容忍态度斩断利益链条，推动专项整治工作走深走实。
9.深化五育融通。以“双减”要求为核心，持续深化课程教学改革，高标准完成“每周半天计划”课程开发项目结项与成果推广，深化跨学科项目式学习实践，迭代六大少年院“五育融合”特色课程，优化科技探究、艺术创享、劳动实践课程体系，丰富五育融通课程内涵。分层分类指导义务教育学校优化作业设计、课后服务、课堂提质实施路径，深入推进“优作业”项目，持续开展作业专项调研，切实降低学生无效课业负担，提升作业实效性。
10.锻造优质队伍。推进人事制度改革，出台第十一轮改革配套文件，完善职务评聘、绩效考核、工资分配制度；修订教师职称改革实施方案，完成2025年度职称评审；选优配强校园级领导干部，结合生源、编制等情况统筹各学段队伍配置，规范教育购买服务，推进教师交流轮岗；出台教师队伍梯队建设方案，落实“五阶攀升”体系；做好引才招聘工作，拓宽引才渠道，完善人才储备培育。
11.赋能教研师训。深化教研创新，开展沉浸式教研、集体视导和学科精研，统筹课题管理、推动成果转化，开展跨校跨区教研交流；修订名师工程实施方案，组织第十一届名师工程评审。落实援疆、组团式、全口径融入等支教帮扶，服务教育强国建设大局。
12.严管校外培训。优化审批办证流程，推动达标机构“应批尽批”；加快校外培训智能化监管系统建设和预付商圈建设，健全违规培训全链条查处机制。
13.家校社协同育人。健全“教联体”协同机制，出台区级“教联体”工作方案，联合妇联、团区委等部门整合社区教育资源，完善家校社协同育人联动机制，凝聚育人合力，构建校家社协同育人新生态。深化“千师进万家”家访活动，完善校长信箱运行机制，确保家访全员覆盖、注重实效，把教育温度延伸到家庭。推进家长学校建设，依托社区家长学校阵地，开展家庭教育巡回课堂、“家长寻计”沙龙等品牌服务。深化家校医协同，构建全链条健康教育闭环，推动家校社协同育人“常态化”“制度化”。
14.提升办学条件。常态化推进校园基础设施升级改造，落实2027年度政府投资和教育专项项目的一线调研，指导校园提升项目申报可行性研究与落地实效，进一步优化财政资金管理安排，提升资金使用效益。
新学年，盐田区教育局将深入学习贯彻习近平总书记关于基础教育工作的重要指示精神，落实盐田区第七次党代会部署，务实担当、创新突破、提质增效，全力办好人民满意的教育，奋力开创盐田基础教育高质量发展新局面，为全面打造“秀美山海、新质盐田”，谱写先行示范区滨海典范城区建设新篇章贡献盐田教育力量。
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