罗湖区人力资源局就业管理促进科2026年工作计划

　　一、强化就业统筹机制

　　依托《罗湖区关于构建全链条就业友好公共服务体系的实施方案》，激发各行业主管部门、民生部门、各街道更多作为，系统重构就业服务资源，以更高站位统筹就业工作；加强产业和就业协同，主动联动行业主管部门，积极培育新职业新岗位，在数字经济、高端制造、现代服务等领域发展中创造更多高质量就业岗位。

　　二、加强就业阵地建设

　　挖掘社区就业驿站服务亮点，打造更多“一站式”就业服务阵地、嵌入式就业服务点。优化“南粤家政”基层服务站布局。建立统一的就业驿站、零工市场、“南粤家政”基层服务站运营标准，并对就业驿站等服务载体的运营成效进行综合评价，对运营良好、成效显著的站点给予资源、项目倾斜。

　　三、打造就业服务品牌

　　立足区域特色向新求变，打破劳务品牌建设瓶颈，协同就业中心和各街道，围绕“水贝珠宝互联网营销师”“罗湖编绳匠”等方向，探索培育具有辨识度和影响力的劳务品牌。坚持市场化运作，规范化培育，组织劳务品牌与市场主体对接，推动产业资源和人力资源的有效对接。