2022年，宝安区人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及中央经济工作会议精神，认真落实区委区政府“422133”发展密码部署的各项重点工作，以问题为导向、精准服务企业，加快推动人力资源事业高质量发展。
一、2022年工作总结
（一）战疫先锋、汇聚微力，积极践行疫情防控的责任担当。制定印发《深圳市宝安区人力资源局新型冠状病毒肺炎疫情防控工作方案》等文件。第一时间选派200余名党员干部，分赴石岩、松岗、燕罗、福海等8个街道，以及防控指挥办、机场、隔离酒店等战线参加疫情防控工作，为打赢“01·31”、“03·09”、“05·09”“10·09”等疫情防控硬仗做出了应有贡献。
（二）创新举措、优化服务，加快建立人才资源新动能新优势。创新人力资源服务举措。提请印发《宝安区人力资源事业发展第十四个五年规划》。出台“治欠保支‘硬八条’”“柔性执法‘暖九条’”“人才支撑‘智十条’”“助企纾困‘惠十一条’”等系列精准服务企业措施，对接服务重点企业200多家次。优化人才服务机制。配合组织部起草《宝安区新引进人才生活补贴工作实施办法》等实施细则。协助国际赛组委会制定第六届国际赛方案，完成第五届国际赛获奖项目奖金发放工作。累计办理人才
引进入户16122人次，认定区高层次人才791人，审批区高层次人才奖励补贴等11项补贴申请18967宗，发放补贴金额7.02亿元。激发干部干事创业活力。起草印发湾区优才计划实施办法，建立“统一招聘+定岗培养”的人才引进培养模式。顺利完成对非区管政府线职员“三龄一历”认定440人次。成立编外人员管理部，各岗位年包干经费保障标准提高了3.6万元。优化干部队伍结构。组织完成赴外院校招聘事业单位工作人员专项工作，引进78名重点高校紧缺专业人才。引进产业发展专员10名、城市建设专员10名及招商服务专员14名。持续推进教育等民生重点领域人员招聘，引进教师1109人。
（三）多措并举、靶向施策，努力推动实现更充分更高质量就业。精准服务企业发展。建立宝安区人力资源服务机构服务重点企业用工保障联盟，实现区内200家以上重点企业用工需求清单全覆盖。成立局经济运行调度工作领导小组，跟踪服务人力资源行业66家纳统企业稳健发展。评选10家企业为“最佳雇主”、5家企业为“特色雇主”。完善创业孵化载体。举办各类创业扶持活动35场，开展创业孵化基地调研指导工作20余次。海归岛申请入驻项目12个，其中硕博项目占比 67%，港澳团队占比25%。新认定1家省级、3家市级、14家区级创业孵化基地，骏翔U8创业孵化基地为2021年我市唯一通过认定的省级创业孵化基地。搭建公益招聘平台。赴武汉理工大学等高校开展“招才进宝”校园招聘，初步达成就业意向2522人。组织开展各类招聘活动146场，服务企业4200家次，开发就业岗位12万个。推动就业能力提升。2022年全区就业专项资金约1.97亿元，帮扶群众13.4万人次，受惠企业3万余家。联合欣旺达承办工业互联网技术项目。
深入推进“三项工程”高质量发展，培训13179人次。市政办发文通报2021年度就业工作目标责任制考核结果，我区考核结果为优秀，全市内部排名第二，为近年来最好成绩。
（四）深化改革、优化机制，着力构建和谐劳动关系典范。强化劳资纠纷预警。制定《“安格+劳资防范预警”联动机制工作方案》。组织各街道抽取1021家企业作为调研样本，起草《当前宝安区企业生产经营和劳动用工情况报告》，获区主要领导批示肯定。累计排查企业22420家，发现劳资隐患4763宗，化解4756宗，化解率99.85％。在国家、省、市开展的清理整顿人力资源市场专项行动中，我局创新执法工作机制，获人社部全国通报表扬！加大纠纷处置力度。制定《深圳市宝安区劳动争议案件简易速裁程序工作规则》，以区院为试点，对小额、简单案件使用简易速裁程序，较以往缩减审限约1/3。受理劳动人事争议案件13100件，法定审限内结案率99.34%，居全市第二。办理“国家满意度调查”信访件105宗，满意率达97.92%。接收“全国根治欠薪线索反映平台”非工程领域核查线索6148宗，办结5847宗，动态办结率95%，排名全市前列。推动企业合规建设。遴选15名法律咨询专家纳入劳资纠纷法律咨询专家队伍，相关工作获市、区法学会肯定。审核评定178家企业为“宝安区2021-2022年度劳动用工守法诚信企业”。
在2022年北京冬奥会、冬残奥会、全国两会、省第十三次党代会、“七一”和党的二十大等特别防护期内，成立风险专项处置小组，提高风险应对能力，确保全区劳资形势和谐稳定。
二、2023年工作安排
（一）突出抓好稳就业保就业。推动前海签订人才战略合作框架协议。组织开展人力资源市场专项执法行动，引导人力资源服务机构诚信经营、规范经营。确保获首批市级港澳青年创新创业基地认定。高质量运营宝安区职业培训行业协会。推进建成省级技能大师工作室1家、市级终身职业技能培训载体2-3家。升级东西部劳务协作广西环江、大化站。建成“南粤家政”基层服务站10家。“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程技能培训1500人次
（二）突出抓好风险隐患处置。认真落实疫情防控“乙类乙管”及防控措施实施优化调整相关要求。优化完善“安格+劳资防范预警”联动机制，在全区予以推广示范。加快市12345投诉平台信访线索、“国家满意度调查”信访案件处置，努力提升信访件办结率。面向六类百强企业开展合规培训。认真做好保障农民工工资支付考核“国考”“省考”“市考”迎检工作。
（三）突出抓好人才队伍建设。配合组织部修订完善新版人才政策主文件，并起草、发布相关操作细则。会同区委组织部完善街道下属事业单位等级晋升制度。统筹做好“三龄一历”认定、表彰奖励工作。制定印发新版人才政策实施细则。指导企事业单位申报设立博士后创新实践基地，辅导园区申报深圳市留学生创业园。按照第六届国际赛方案的职责分工，承办好德国、英国、加拿大分站赛6场。引进事业单位优秀人才1000余名。
粤公网安备 44030402001126号
