1979年,中国第一个外向型工业区——蛇口工业区成立。在创立之初,蛇口工业区率先对干部制度进行了探索和改革,迈出了全国第一步。
1979년 중국 최초의 외향형 공업구인 서커우(蛇口) 공업구가 설립되었다. 설립 초기 서커우공업구는 간부 제도의 탐색과 개혁에 앞장서서 전국적으로 첫발을 내디뎠다.
当时,蛇口工业区发生了一件令人啼笑皆非的事。英国剑桥大学访问团来到蛇口,工业区的一位干部谦逊地问:“你们剑桥大学建多大的桥?”还有人问,“英国人讲英语,美国人讲什么语?”这也让蛇口工业区的领导班子意识到人才短缺,提高干部文化素质,是亟待解决的问题。
당시 서커우공업구에서 어처구니없는 일이 벌어졌다. 영국 케임브리지대 방문단이 서커우를 찾았을 때 단지의 한 간부가 "케임브리지대는 어떤 큰 다리를 지었느냐"하고 겸손하게 물었고, 또 "영국인은 영어, 미국인은 무슨 언어를 하느냐"는 질문도 했다. 따라서 서커우 공업구의 지도부가 인재 부족이라는 것을 인식하게 되고 간부들의 소질을 향상시키는 것이 시급히 해결해야 할 문제라는 것을 깨닫게 되었다.
1980年3月28日,蛇口工业区率先试行了干部、职工招聘制,竞争上岗,先通过组织推荐或自荐报名,然后进行笔试、口试、组织考察,打破了传统的“干部终身制”。
1980년 3월 28일, 서커우공업구는 간부 및 직원 채용 시스템을 시범 도입하는 데 앞장섰고, 경쟁을 통해 인재를 채용하여 먼저 조직 추천 또는 자천을 통해 지원한 다음 필기 시험, 면접 및 조직 조사를 실시하였으며 이는 전통적인 '간부 평생 제도'를 깼다.
1983年3月20日,《深圳特区报》报道蛇口工业区对餐厅经理、厨师的公开招聘考试,该报道以剪报形式藏于深圳市档案馆。
1983년 3월 20일 '선전특구보(深圳特区报)'가 서커우 공업구의 식당 관리자와 요리사에 대한 공개 채용 시험을 보도했으며, 이 보도는 현재 스크랩 형식으로 선전시 기록보관소에 보관되어 있다.
蛇口工业区干部聘请制的特色在于“民意推荐,组织决定”,需要经过以下几个环节:
서커우공업구 간부 초빙제도는 '여론 추천, 조직 결정'이라는 특징을 갖추고 있어 이는 또한 다음과 같은 단계를 거쳐야 한다.
聘请前,先开展民意测验。由工业区派出聘请工作小组,深入各企业召开干部会议,会上进行无记名投票推荐,投票结果供工作小组参考,并提出聘请名单。
초빙하기 전에 먼저 여론 조사를 실시한다. 공업구에서 파견한 채용 업무팀은 각 기업에서 간부회의를 개최하고 회의에서 무기명 투표 및 추천을 실시하며 투표 결과를 참조하고 고용 명단을 제안한다.
聘请名单经工业区党委和管委研究后,对拟聘请干部进行逐个谈话,听取本人意见,再开会宣布聘请决定,发放聘请书。
공업구의 당위원회와 관리위원회에서 고용명단을 검토한 후, 채용할 간부에 대해 개별로 면담하고 본인의 의견을 들은 후 회의를 열어 고용 결정을 발표하고 초빙서를 발급한다.
会议上,受聘干部在聘请书上当众签字,并发表讲话。聘请书规定了干部职责、职权、待遇、解聘和续聘等五项内容。
회의에서 초빙된 간부는 대중 앞에서 초빙서에 서명하고 연설한다. 초빙서에는 간부의 책임, 직권, 대우, 해임 및 재임용의 5가지 내용이 명시되어 있다.
干部任职期间,还将开展群众信任投票。若票数未达到半数以上,该名干部要辞去所任职务。
간부 재직 기간 동안 대중 신뢰 투표도 실시된다. 투표수가 과반수에 도달하지 못하면 간부는 직무를 사임해야 한다.
档案资料显示,实行聘请制半年多来,工业区各企业受聘干部的责任感和事业心得到有效提高,专业知识与管理能力也大大增强。截至1983年9月,工业区各直属企业完成营业额占全年计划的133%,完成利润占全年计划的152%。
자료에 따르면 해당 채용 시스템을 구현한 지 반년이 지난 후 공업구의 각 기업에서 고용된 간부의 책임감과 성취욕이 효과적으로 향상되었으며 전문 지식과 관리 능력도 크게 향상되었다. 1983년 9월까지 공업구의 모든 직속 기업의 매출이 연간 계획의 133%를 차지하며 이윤은 연간 계획의 152%를 차지했다.
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来源:深圳市档案馆、i深圳
출처: 선전시 당안관, i선전
编译:深圳政府在线、GDToday、Shenzhen Daily
편역: 온라인 선전시 정부, GDToday, Shenzhen Daily