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产假期间的工资是否由2部分组成？ 1、98天工资是否由正常工资与生育津贴98天比较，哪个高领取哪个？(比如正常98天的工资是10000万，但是生育津贴领了5万，那么这98天是按照5万领取) 2、剩下80天的奖励假工资跟生育津贴没有关系，这部分是由企业全部自行承担对吗？(比如正常80天的工资是8000，那么企业应当正常发放这80天薪资，不能因为98天生育津贴超出正常工资而不发放这80天奖励假工资对吗？)

答复内容：

根据《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第287号）相关规定，女职工分娩享受的生育津贴假期天数按下列规定计算：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资；生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者陪产假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。更多医保惠民利民信息，敬请关注深圳医保公众号-智慧助手详询。