办理情况查询
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留言日期：
2025-12-30
主题：
关于职工生育津贴与工资差额计算的问题
内容：
单位在98天产假期间已垫付两部分：一是工资（含个人缴纳五险一金），二是单位缴纳的五险一金。现生育津贴已发放，且生育津贴高于职工原工资标准。咨询问题如下：
1.单位应发放的金额，是生育津贴还是职工原工资标准？
2.如果是发放生育津贴，应补足的部分如何计算？ 是“生育津贴-工资”，还是“生育津贴-工资-单位缴纳的五险一金”？
3.《广东省职工生育保险规定》 所指的职工原工资标准，是否包含上年的年终奖（每年发放一次）？如果包含，5月休产假的，应如何计算？
