互动交流 - 深圳市人民政府门户网站

根据《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，“生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工”。请问，是计算“生育津贴”与公司已支付的“98天产假工资”之间的差额，还是生育津贴与“全部产假工资”（98天产假+80天奖励假）之间的差额？另外请问2025年12月1日起生育津贴发至员工个人，那公司在98天产假内还需要垫付工资吗？不垫付工资是否涉及劳动纠纷？

答复内容：

您好，您反映的问题已收悉。

一、根据《广东省职工生育保险规定》，“奖励假”不在生育保险津贴支付范围，生育津贴差额不包括“奖励假”期间的工资。职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

二、生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。对于工资发放方面问题，请企业调整机制，做好与职工之间的沟通协商，如有争议，可向劳动部门咨询解决。感谢市民对医保工作的支持和理解。