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您好，请问产假期间工资公司先按正常月薪发放，假如按正常月薪8000元发放，未按《广东省职工生育保险规定》中“职工原工资标准”发。但产假结束后公司再一次性按《广东省职工生育保险规定》补足“职工原工资标准”，请问这种发放方式是否可以？按此规定核算：生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应将生育津贴余额支付给员工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额由用人单位补足。

答复内容：

您好，根据《广东省职工生育保险规定》相关规定，职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位；生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资；职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。更多医保惠民利民信息，敬请关注深圳医保公众号-智慧助手详询。感谢您对我局工作的关注与支持！