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《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》明确，育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。 ———— 请问，如果公司不允许休育儿假怎么办？育儿假休假期间薪资怎么算？

答复内容：

您好，您的留言信息已收悉，关于育儿假、护理假相关问题，广东省人社厅、广东省卫健委发布的《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》已明确一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定，给予职工安排假期。强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇；育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

另，根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17 号）第九条规定，婚假、丧假、探亲假、产假、奖励假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排；育儿假、护理假可以按规定拆分安排，原则上不超过 2 次。前款规定的假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

如用人单位违反假期相关规定的，劳动者可向用人单位所在人力资源社会保障部门反映。

如有疑问，请拨打12333咨询。感谢您对我市人力资源保障工作的支持。