办理情况查询
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下弦月
留言日期：
2024-11-06
主题：
关于用工单位、用人单位一次性伤残就业补助金的法律保障
内容：
我单位（事业单位）一名工作人员由第三方劳动公司（A公司）派遣，该人员在A公司合同期内在我单位运动会上发生工伤，鉴定为九级伤残。后因我单位和A公司的合同到期，与派遣公司（B公司）签订新的人力资源合同。这名工作人员实际还在我单位工作，与A公司解除劳动合同，与B公司签订劳动合同。现在的情况是，该工作人员在法律上已经与A公司终止劳动关系，与B公司签订了劳动合同，但实质上还在我单位工作，并没有失业，该人员提出一次性伤残就业补助金申请（按照我单位和A公司的合同，这笔费用实际由我单位支出），请问这种情况该不该支付这笔费用？程序上该如何办理？
