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我想咨询一下劳动纠纷的问题。我在深圳工作，工作五年7月才续签了合同，工作本份无重大过错，9月份领导说要跟我协商离职，辞退原因为公司要降低成本，原岗位还在，我通过微信沟通不同意协商辞退的N，后面的两次沟通部门领导通过恶语污蔑、侮辱（有录音），但我仍然不同意，后面法务介入并在沟通过程中带有胁迫的用词要是我不签协商一致同意离职，公司会有各种手段对付我。比如发待岗通知且只支付2000元的说法（有录音），我仍然是拒绝的，后人事沟通，大家已经有意向达成协议，等来的却是调岗通知，薪资未变，岗位未变，将我从深圳调至了贵州。是通过钉钉发送了盖章的电子档，我需要如何做才能保障自己的权益，且公司存在未足额缴纳社保公积金

答复内容：

你好，以下回复供你参考：

调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，应与劳动者协商达成一致，并签订书面文件。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致，不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。发生劳动争议后，可以向劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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