办理情况查询
昵称:
罗女士
留言日期:
2024-09-26
主题:
生育津贴员工离职单位还能正常申请吗
内容:
员工2024年4月20日生产,休产假期间一直足额发放工资,9月份员工休完产假就离职了,由于员工未报生育医疗费用,单位没有报生育津贴,员工离职了,停掉社保后,单位怎么样申请生育津贴
查询结果
受理时间:
2024-09-26
答复时间:
2024-09-29
答复单位:
深圳市医疗保障局
答复内容:

您好,根据《广东省职工生育保险规定》第二十三条:“用人单位已经垫付生育津贴的,可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内,向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴”。故罗女士的单位可以在员工离职后办理生育津贴申领。经查,罗女士的单位已在9月26日申请员工的生育津贴,并已通过审核办结。请您留意单位的对公银行账号后续是否收到此笔生育津贴即可。

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