深圳8位正局级干部人选集体亮相

公开推荐选拔的8个正局级干部拟任人选昨集体亮相。（左起）：陈倩雯、殷勇、麦林光、罗烈杰、祖玉琴、倪泽望、李小甘、冯现学。

　　昨天上午，市委组织部就公开推荐选拔8位正局级领导干部举行第三场新闻发布会。我市首次通过市委全会提名、表决产生的8位市管正局级领导干部人选集体亮相，与媒体记者见面。他们中最年轻的只有45岁，其中陈倩雯、冯现学两位是通过个人自荐的形式参加此次公推选拔并最后胜出的。

　　最年轻者45岁

　　市委组织部副部长赖育坤向大家介绍了8位人选的基本情况和产生过程。他说，8位人选整体素质好，学历比较高，工作经验也比较丰富。他们平均年龄为50岁，最大的54岁，最年轻的45岁。其中，60年代出生的干部4名，50年代出生的干部4名；博士2名，研究生2名，大学4名；女干部2名，党外干部1名。

　　这8名人选都是在现职岗位上选拔出来的，市直机关干部有7名，区的干部1名。其中一人此前已是正局级领导干部，属于平级重用，其他7位是提拔。

　　须连闯“5关”

　　这8名人选的产生过程，一共经过了五个环节：一是市委常委会研究确定差额考察对象；二是组织考察；三是书面征求分管市领导的意见；四是市委常委会研究确定16名拟任建议人选；五是召开市委全委会议差额票决拟任人选。

　　按照公推工作方案的步骤，下一步，这8位拟任人选有的还要照有关法律和章程的规定，提交给人大和有关群众团体进行选举，然后再办理任职手续。

　　【8名人选基本情况】

　　市审计局局长 陈倩雯 女， 1963年6月生，无党派，广东省海丰县人，暨南大学经济学院计划统计专业本科毕业，现任市审计局副局长。

　　市统计局局长 殷 勇 男 1955年10月生，中共党员，江苏省无锡市人，吉林大学法学理论专业研究生毕业，法学硕士现任市科技工贸和信息化委员会副主任、党组成员。

　　市台办主任 麦林光 男，1959年6月生，中共党员，广东省东莞市人，中国社会科学院财贸经济系在职研究生学历，现任市政府台湾事务办公室副主任、党组成员。

　　市文联主席 罗烈杰 男，1955年10月生，中共党员，广东省陆河县人，华南师范大学中文系本科毕业，学士，现任市委宣传部副部长。

　　市残联理事长 祖玉琴 女，1956年6月生，中共党员，四川省自贡市人，西南政法学院哲学系大学本科毕业，现任市民政局副局长、党组成员。

　　罗湖区政府区长 倪泽望 男，1963年8月生，中共党员，安徽省怀宁县人，南京航空航天大学机械设计制造专业研究生毕业，博士，现任罗湖区委常委、常务副区长。

　　南山区政府区长 李小甘 男，1960年5月生，中共党员，广东省汕头市人，中山大学自然辩证法专业本科毕业，学士，现任市文体旅游局党组书记、副局长。

　　坪山新区管委会主任 冯现学 男，1965年3月出生，中共党员，江苏省邳州市人，同济大学建筑与城市规划设计专业毕业，在职博士研究生，现任市规划和国土资源委员会副主任、党组成员。

“真正的大考才开始”

——8名候任正局级干部与媒体记者畅谈“一路走来”的感受

　　他们是佼佼者。在不到一个月时间里连闯数“关”，从219名竞争者中脱颖而出。

　　8名公开推荐选拔的正局级领导干部人选，昨天上午集体亮相，依次发表他们“一路走来”的感受。

　　“我们刚刚接受了一次大考，但我觉得，真正的大考才开始。”市审计局局长人选陈倩雯说，全委会把这么重的担子交给自己，深感使命光荣、责任重大，自己一定要很好地履行职责，不辜负大家的信任。

　　“我跟很多媒体的记者都是老朋友了。有媒体称在此次公推选拔中有的竞争者年纪较大、资历较深，那就是本人。”市统计局局长人选殷勇幽默的开场白，一下拉近了双方距离。他认为，统计工作是一项责任重大、挑战很多的工作，既要依法、依规办事，也要着眼于更好地为地方经济发展服务，为社会需要服务。

　　“一份荣誉，更是一份责任。”市台办主任人选麦林光这样描述他胜出的感受。他表示，将牢记执政为民的理念，为台商服务，更好地促进两地经济发展和社会发展。

　　“作为公开推荐选拔的参与者和当事人，能够走到最后，我深感荣幸。这将是我职业生涯的新驿站。”市文联主席人选罗烈杰说，市委此次改革，充分体现了发扬党内民主、深化干部人事制度改革的决心，是一次不同凡响的制度革新，必将对我市的领导干部队伍建设和各项事业产生深刻的影响。

　　“我将加强学习，为残疾人多办实事，更好地促进残疾人事业的发展。”市残联理事长人选祖玉琴言简意赅。

　　“我是在罗湖成长起来的干部，我熟悉、热爱那里的一草一木。”罗湖区长人选倪泽望10年前通过公选走上该区副区长的职位，现在又通过公推成为区长人选。他语气坚定地说，将致力打造服务型责任型高效政府，把百姓安危冷暖作为政府工作第一责任，把促进经济持续增长作为首要中心任务。

　　“我说三句话。第一句，感谢组织的信任，给我们搭建了一个公开、平等、竞争、择优的平台；第二句，感谢社会各界的关注和支持，在特区宏图大业面前，个人是非常渺小的，有了这份理解和支持，我们共同的事业一定会兴旺发达；第三句，到了新的工作岗位，我一定要做到‘想干、敢干、快干’，勤政、廉政、善政。”南山区长人选李小甘是唯一一位平级重用的领导干部，他的发言简明扼要。

　　“坪山新区是深圳未来30年发展新的区域增长极，我感到压力和希望。我提出坪山新区要50年不落后、100年有看头，相信会得到坪山人民的认同。”坪山新区管委会主任人选冯现学平缓的语调中透着自信。作为两名自荐胜出的人选之一，他说自己在等待票决结果之时反而很平静，因为他更注重过程，参与的过程让他收获很多。“自荐，为很多想干、敢干的人开辟了一条渠道，整个选拔是一个公开、公平、公正的过程。”他说。

选人权不在常委会而在全委会

——市委组织部副部长赖育坤回答热点问题

　　在昨天的新闻发布会上，市委组织部副部长赖育坤就大家关注的热点问题一一作了回答。他说，近年来，我市通过公推公选、竞争上岗等竞争性方式选拔的干部比例逐年上升，今后还要继续加大力度，使竞争性选拔干部逐步走向常规化。

　　从报名到8名人选的产生，每个环节都有自荐的干部

　　深圳特区报：这次公开推荐选拔的一大亮点是鼓励符合条件者“毛遂自荐”，请问最后确定的8个人选中有哪些是个人自荐产生的？

　　赖育坤：将个人自荐引入公推选拔过程，是这次公开推荐选拔工作的一大特点。从接受报名到8名人选的产生，各个环节都有自荐的干部在内。在219名推荐人选中，有67人属于个人自荐；在27名考察对象中有7名属于个人自荐的干部；16名建议人选中有4人是个人自荐；最后全委会票决产生的8名拟任人选中，有2名是个人自荐，即市审计局局长人选陈倩雯、坪山新区管委会主任人选冯现学。

　　无论是组织推荐还是个人自荐的干部，他们都展示了较强的干事创业的愿望，愿意为深圳的经济社会发展贡献力量，体现了这种激情，更有对自身能力和综合素质的一份自信。组织推荐的干部，也有自我推荐的成分在里面，因为组织推荐事先也要征求干部本人的意见。我们衷心地感谢他们对这次公开推荐选拔工作的参与和支持。正是因为有了大家的参与，才有这项工作成功的局面；正是有了大家的参与，组织部门才能够较好地了解我们的干部队伍，更好地识别、选择人选。

　　那些没有选上的干部，正如王荣同志肯定他们的那样，他们同样非常的优秀。今后我们还要继续加大竞争性选拔干部的力度，还会有更多的机会、更大的舞台等着他们施展才华。

　　27选8，主要按“五条标准”来选

　　深圳商报：这次公开推荐选拔干部，最终确定了8名正式人选，请问8名人选是如何从27个差额考察对象中选拔出来的？

　　赖育坤：如何从27名考察对象中产生出8名人选，市委是经过慎重考虑的，组织了一套严密的程序。比如考察，我们组织了54人的考察队伍，召开23场民主测评会，谈话超过1000人次，这本身就体现了考察的深度和广度。通过考察，我们从几个方面认真比较，提供给市委决策时参考。

　　一是注重人选的政治素质。人选一定要坚决贯彻落实党的路线方针政策，认真践行科学发展观，有领导社会建设、和谐发展的能力，有带队伍、抓班子的能力；

　　二是注重业绩，以业绩论英雄。注重选拔那些能够自觉贯彻落实科学发展观、工作实绩突出的干部，注重选拔那些在平常工作中付出努力、体现他们才华的，有理想、有事业心、有能力、有水平的干部；

　　三是以岗位的职责要求选人。这次拿出来公开推荐选拔的8个职位全部是重要的局级“一把手”，要求具有较强的宏观把握、综合协调能力和统领全局的能力。这些岗位职责与人选本身所具备的素质是紧密结合在一块的。有的职位还要求有一定的专业背景，比如审计局长，懂得审计业务才能更好地领导。

　　四是注重作风。人选要有干净干事的作风，为群众服务，为群众谋利益。要忠诚党的事业，老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业业工作，廉洁自律，严格要求自己，以身作则；

　　五是以立足深圳的长远发展选人。市第五次党代会确定了深圳今后一个时期的奋斗目标，深圳今后的建设需要一支高素质的干部队伍。市委在认真考察、反复比较的基础上，按照这些选人标准确定了8名人选。

　　竞争性方式选拔干部将逐步走向常规化

　　深圳电视台：这次公开推荐选拔8个正局级领导让我们看到了新一届市委在推进竞争性选拔干部方面的力度和气魄。今后是不是局级领导干部的选拔都会采用竞争性方式进行选拔？

　　赖育坤：历届市委都非常重视干部人事制度改革，五届市委更是如此。市第五次党代会刚刚结束，就拿出8个正局级职位公开推荐选拔，足以证明这一点。近年来，我们通过公选、竞争上岗等竞争性方式选拔的干部比例逐年上升。2005年以来，全市有3000多人次通过竞争上岗走上科、处级领导岗位，有800多人次通过公开选拔的方式走上各级领导岗位。这些数据表明，我们推行竞争性方式选拔干部的力度在不断加大。

　　中央新的干改规划纲要充分肯定了竞争性选拔，要求进一步推广。市第五次党代会明确提出要继续加大公推公选、竞争上岗等竞争性选拔方式的力度，创造条件在全市局级以下副职岗位全面推行公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式。到2015年，新提拔局级以下领导干部中通过竞争性选拔方式产生的，应不少于二分之一。今后我们会积极总结经验，不断加大竞争性方式选拔干部力度，逐步做到常规化和制度化。

　　人选要签订承诺书，并如实作廉政申报

　　晶报：全委会差额票决重要职位领导干部，对深圳来说还是首次，能否详细介绍一下票决的主要特点？

　　赖育坤：这次差额票决，主要有以下几个特点：

　　一是选人权交给全委会。人选的决定权不在常委会，而在于全委会，进一步扩大了民主。常委会只有10来人，全委会委员有75人，由多数人来确定；

　　二是竞争者有充分展示的空间。面对那么多的委员，人选可以充分表达自己的想法，展示自己的才华和水平；

　　三是整个差额票决有一个规范的程序。首先制定了一个规则，即《市委五届三次全体会议差额票决办法》，经全体委员表决通过后，按照这个规则来运行。整个过程是严谨的，产生出来的人选素质较高；

　　四是营造公平公正的氛围。16名拟任建议人选要签订承诺书，承诺严格执行“十严禁”规定，不拉票、不搞非组织的活动、不请客、不送礼，就按自己的实力竞争。我们还向75位市委委员发出了倡议书，倡议从事业的高度出发，出于公心，客观、公正地评价、挑选干部，为市里挑选出合格、合适的人选。人选还要就个人、配偶、子女的出国、经商等情况如实作出廉政申报；

　　五是公开透明。从开始到出结果，我们的程序和信息都是公开的。

　　16个问题现场提问，人选事先是没有准备的

　　中央人民广播电台：能否介绍一下王荣书记向16个建议人选现场提的问题？

　　赖育坤：王荣同志代表全委会提出的16个问题，是根据职位的要求和特点、干部本身的情况，结合深圳实际，着眼国际视野，非常具有针对性、现实性和前瞻性。这些问题都是现场提问，现场回答，人选事先是没有准备的。比如他问一位党外干部，当选之后如何处理与党内干部领导关系的问题。党内党外干部如何合作、共事，共同完成市委市政府交给的任务，需要沟通、协调，这里不仅有领导干部个体素质的问题，也有对党的方针政策、统一战线的理解和执行问题。