9月23日，第48届世界技能大赛正式开赛。参赛的4名深圳选手向着世界最高技能荣誉发起冲击，也向世界亮出深圳技能人才的底气。他们身后，是一座拥有超415万技能人才的城市——从2015年起，深圳选手连续5届登上世赛舞台，累计斩获5金3银2铜和3个优胜奖。荣誉背后，是一群人的坚持，更是一座城市对技能人才一以贯之的重视。
产业缺什么就培养什么
此次世赛，深圳4名选手参赛的项目分别是工业设计技术、平面设计技术、珠宝加工和餐厅服务。这些项目，与深圳的创意设计、黄金珠宝、现代服务等支柱产业高度契合。
产业缺什么，竞赛就主攻什么。近年来，深圳探索出一条“以赛促训、以赛促培”的技能人才培养新路径，用世赛树立起现代产业人才培养的“风向标”。黄金珠宝行业就是最鲜活的案例。
第45届世赛珠宝加工项目选手郭志鹏，把赛场上学到的本领带到产业中，走出一条世赛成果转化的道路，还将世赛高强度、快速迭代的训练方法，用来培训行业人才。
“世赛赛场追求0.1毫米级精度，那是竞技层面的极致要求。而商业领域，更大的挑战是黄金加工过程中的损耗控制。”郭志鹏说。行业内的黄金加工损耗率普遍在2‰到3‰。凭借丰富的技术经验，他将世赛的精度标准与加工逻辑进行优化，研发出一套适配市场的开料计算公式，使黄金加工损耗率控制在0.8‰以内，远低于行业平均水平。
如今，他创办的“巨匠金工坊”采用“门店+培训”模式，年营收超过千万元。他把世赛经验整理成培训课程，吸引了不少想学手艺的学员。很多学员学成后自主创业，为深圳珠宝产业提质增效。
深圳重点产业快速壮大，人才需求水涨船高。深圳持续发布19个重点产业高端紧缺岗位清单，将产业需求转化为清晰的培养信号。
制造业就是典型。数据显示，深圳先进制造业增加值占规模以上工业比重达到68.2%，精密制造、智能装备、新能源等领域对高技能人才的需求持续旺盛。华为、腾讯、比亚迪、大疆等龙头企业，既是产业领头羊，更是培养技能人才的“黄埔军校”。
从入学到上岗一路托举
深圳搭建起全周期培育体系，一路托举技能人才成长。
在欣旺达动力科技中央研究院的实验室里，深圳技师学院交通学院学生赵大为正参与动力电池可靠性实验。同行的10余名同学，分布在研发、实验辅助等岗位。课堂知识，就这样在产线上落了地。
学生能提前“上岗”，源于欣旺达的“岗位+培养”模式。欣旺达培训中心总监刘艳玉介绍：“我们将基础课前置到学校教学中；学生在校完成学习后，被送往实训基地进行专项训练和岗位能力考核；考核通过再进入企业训练，最后直接上岗。学生在校期间企业提前开展筛选与培养，既能大幅提升企业用工适配度，也能增强学生留在企业发展的意愿，让技能人才与企业实现真正的同频共振。”
这样的模式，正在全市更大范围复制推广。深圳正在打造产教评技能生态链，紧跟产业发展步伐，为产业发展培养能用、好用的技能人才。
产业不断迈向数字化，技能培养模式也随之迭代升级。深圳推出“数字技能学堂”，紧扣产业发展规划，今年以来推出298个免费公益培训项目，通过“线上+线下”提供实战型培训，进企业、进园区、进社区、进新技术生态，目前已培训超1.5万人次。与此同时，启动应用技能人才专项培养计划，为基础软件、工业软件、人工智能等重点领域每年输送2.5万名高技能数字人才。全球数智人才发展创新基地也将在“十五五”期间培养超20万名高质量数智人才。
深圳市纽创新安科技开发有限公司产品经理高超就是受益者。“我熟悉产品业务，但技术基础薄弱，尤其是人工智能相关知识。我报名参加机器视觉培训，补齐了技术短板。”在他看来，这类公益培训赋能职场人，有效提升大家的职场竞争力。
从在校生的“岗位+培养”到在职人员的“数字技能学堂”，深圳的技能培育覆盖了人才成长的全职业周期。目前，深圳已有各类技能培训载体391家，覆盖先进制造、战略性新兴产业、现代服务业和优势传统产业，为现代化产业体系建设筑牢技能根基。
激励加码让技能人才有奔头
让技能人才有奔头，深圳一直在加码。
“鹏城工匠”是深圳技能人才领域的最高荣誉，每年评选10人，获奖者给予最高50万元奖励。对参加世赛获奖的深圳选手，按激励办法，金、银、铜、优胜奖分别奖励100万元、60万元、40万元、20万元。深圳还设立技术技能领域高层次人才培养支持项目，面向生产服务一线的优秀高技能人才，最高每年奖励60万元。
激励政策不只面向顶尖竞赛选手。深圳通过职业技能提升补贴、评价补贴等普惠政策，惠及每一位愿意勤学苦练的技能劳动者。各区配套叠加政策，从考证、进修到技能竞赛，全程为技能人才成长护航。
截至2025年底，深圳技能人才总量已达415万人，高技能人才占比40.1%，人才队伍规模和高技能人才占比位居全国前列。
赛场比拼仍在继续，4名深圳青年的世赛征程才刚刚开启。从世赛的4张入场券，到超415万人的技能人才大军，深圳正为技能人才铺就一条越走越宽的路。
粤公网安备 44030402001126号
