深圳出台方案为制造业转型升级注入“人才活水”

　　昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市多部门联合发布《深圳市人力资源服务业与制造业融合发展试点工作实施方案》。未来三年，深圳将全力探索“人才链”与“产业链”深度融合的创新路径，既为制造业转型升级注入“人才活水”，也为加速建设新型工业化、培育新质生产力装上“人才引擎”，打造人才与产业融合发展的“深圳样本”。

　　《方案》提出，到2027年底，培育不少于5家年营收50亿元以上的人力资源服务龙头机构；培育认定不少于15家专精特新中小企业、创新型中小企业；组建不少于15个创新联合体；设立不少于15个人力资源服务联络站；深圳市人力资源生态服务平台服务企业及个人总次数不少于300万，提供企业合规用工测评工具及SaaS系统不少于5个；形成不少于15个以数智化推动人力资源服务业与制造业融合发展的典型案例。

　　《方案》围绕协同机制、政策支持、平台建设、人才培育等关键领域提出13项具体措施。在协同机制方面，构建市直部门、市区协同联动服务体系，支持人力资源服务机构联合制造业企业、高校、科研院所、技工学校以及行业协会，组建不少于15个创新联合体。

　　在政策支持上，加快推进“鹏城i业”公共就业服务能力提升示范项目，用好用足全市政府投资引导基金，落实人才保障政策。

　　构建平台，优先在制造业集聚的重点区域设立人力资源服务联络站，到2027年底设立不少于15个人力资源服务联络站。

　　助力制造业高端人才引育，深入实施“引才伯乐奖”，激发社会力量参与高端人才引进，实施“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的职业技能培训。