深圳发布国内首个家庭友好型工作场所认证体系

　　5月15日是国际家庭日。当天，由深圳市妇女儿童发展基金会主办，联合国儿童基金会驻华办事处支持的家庭友好型工作场所认证体系发布会在深圳市妇儿大厦举行。活动现场正式发布国内首个《家庭友好型工作场所认证体系1.0》，并同步上线全流程数字化在线认证系统，涵盖3类指标类型的40项具体指标。

　　即日起，企业可通过“家庭友好型工作场所服务平台”（https://family.szwcdf.org.cn/#/）参与企业自评，评估企业自身家庭友好政策的实施情况，获取专业的评估报告和改进建议。

　　记者亲测发现，这套认证体系设计得非常贴心，从是否配备母乳喂养室、保障孕产或哺乳期女性职业发展机会，到允许职工因家庭紧急情况灵活请假等方方面面，都为企业提供了明确指引，助力打造真正关爱员工家庭的职场环境。

　　据悉，在联合国儿童基金会驻华办事处的支持下，深圳市妇女儿童发展基金会以中华全国总工会女职工部的《创建家庭友好型工作场所指导手册》和联合国儿童基金会的《家庭友好政策商业手册》为基础，依据六大核心目标——理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好，确保《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规与企业实际情况的衔接，构建多项具体指标，形成一套较为完整的家庭友好型工作场所认证指标体系。

　　深圳市社会科学院研究员、深圳市家庭友好型工作场所项目学术带头人徐宇珊介绍，家庭友好型工作场所认证体系旨在通过认证激励用人单位制定更平等、包容性的人力资源政策，为照护者提供制度、时间、设施和服务等方面支持，构建支持男女共担家庭责任的企业文化，帮助员工更好地平衡工作与家庭，帮助女性实现职业发展，推动职场性别平等，营造更平等、包容的工作环境，并从职场维度完善儿童成长的社会支持网络，为儿童的健康成长营造更有利的社会环境。同时，为政府、投资方、公众等利益相关方提供一套可量化、透明化和标准化的评估指标，能够有效衡量企业的家庭友好程度，更轻松地识别具有社会责任感的企业。

　　“我们相信秉持着‘以人为本’的理念，与企业达成‘人是第一生产力’的理念共识的价值共同体，能够帮助人力资源部门贡献一套行之有效的方法和技术指标。”深圳市妇女儿童发展基金会秘书长王芳表示，家庭友好不仅是企业社会责任，更是经济社会可持续发展的重要引擎。“我们希望通过认证体系，推动企业将‘家庭关怀’从福利升级为制度，让政策善意真正转化为员工获得感幸福感。”

　　联合国儿童基金会驻华办事处营养官员毕重军指出，该认证体系体现了政府部门、公益机构、企业和公众的多方互动，既符合联合国儿童基金会的儿童权利与企业原则等相关国际准则，又立足中国国情，为全球家庭友好政策实践提供了生动的中国案例。