我市高层次专业人才“1+6”政策初见成效

　　“我市已累计认定高层次专业人才1847人，其中国家级领军人才116人，地方级领军人才894人，后备级人才837人；高新技术产业人才占认定总人数的53．7％。”市人力资源和社会保障局局长王敏日前在接受记者专访时，详细介绍了我市高层次专业人才“1＋6”政策实施成效，“政策实施两年多来，已得到社会的广泛认可和各界人才的积极响应，对我市引进、扶持和培养高层次专业人才起到了显著成效，为推动我市自主创新工作提供了有力的人才支撑。”

　　形成高层次专业人才梯队

　　2008年9月，我市在全国率先发布高层次专业人才认定标准，随后于2010年4月和12月进行两次修订，2010年12月28日起正式实施《深圳市人才认定办法》。根据《办法》，人才分高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才（后三者统称为领军人才）。

　　据王敏介绍，“高层次专业人才‘1＋6’政策实施以来，为我市集聚了一批领军作用突出的国家级领军人才、一批专业水平突出的地方级领军人才、一批崭露头角和发展潜力巨大的后备级人才，形成了结构合理、活力充沛的高层次专业人才梯队。”截至目前，我市已累计认定高层次专业人才1847人，其中国家级领军人才116人，地方级领军人才894人，后备级人才837人；高新技术产业人才占认定总人数的53．7％；外籍、海外背景的175人；214人经认定后户籍迁入我市，446人在政策实施后取得新业绩而被认定或提升了人才认定层级。

　　专项资金累计支出8500万元

　　据了解，在吸引和培育高层次人才方面，我市各职能部门互相配合，不遗余力。

　　我市财政专门设立了“高层次专业人才工作专项资金”，专用于高层次专业人才各项奖励、资助和补贴。截至2010年底，专项资金已累计支出8500余万元。

　　市人力资源和社会保障局落实了高层次专业人才学术研修津贴制度，并于2010年第四季度起开始受理学术研修津贴申请，截至2010年底，已受理35人的申请，审核通过31人，其中国家级领军人才6人，地方级领军人才18人，后备级人才7人，预计发放津贴约20万元。

　　此外，为了解决高层次人才的后顾之忧，我市各职能单位互相配合积极协助高层次专业人才解决住房、子女入学和配偶就业等生活问题。截至2010年底，已累计为684名高层次专业人才发放住房补贴8400余万元；市区教育部门已解决高层次专业人才子女入学问题13人；市区组织、人力资源（人事、劳动）部门已累计受理高层次专业人才配偶就业申请26人，已安置9人，其他符合事业单位职员选聘条件的人员已备案。

　　优化人力资源配置

　　为了更好地培养适合深圳创新产业的高层次人才，我市积极鼓励和支持企事业单位申请设立博士后科研工作站。据介绍，截至2010年底，全市共有博士后设站单位73家，博士后创新实践基地52家。全市在站博士后285人，累计招收博士后人员856人。在站人数和设站单位数在我省名列前茅。我市加大了博士后资助力度，自2010年9月起，将在站博士后个人生活补助标准由每人每年5万元提高至8万元，并为每位博士后研究人员另外安排日常经费补助3万元。对工作站流动站的资助为50万元，对创新实践基地的资助为20万元，对出站留深博士后人员给予10万元的科研资助。根据统计，已出站的博士后有大约一半选择继续留在深圳工作。

　　此外，市人力资源和社会保障局积极采取措施优化我市人力资源配置，根据我市产业发展方向和企业的用人需求，进一步修订并发布了重点专业目录、招调工种目录、毕业生个人申办院校目录，对我市鼓励或扶持发展的产业给予政策倾斜，进一步加大我市产业人才的引进力度，推动我市人才结构同步转型和升级。2010年全市共接收高校应届毕业生57519人，办理调干22470人，招调工24269人。

　　“两条腿”走路才能又快又稳

　　谈起了最近出台的“孔雀计划”“1＋5”文件，王敏说，“有了高层次专业人才‘1＋6’，再有引进海外高层次人才‘孔雀计划’‘1＋5’，引进国内高层次人才和引进海外高层次人才‘两条腿’一起，走路才能‘又快又稳’，才能使我市引进高层次人才和团队驶入‘快车道’。”

　　据了解，“孔雀计划”“1＋5”文件在政策设计上兼顾了对增量人才和存量人才的综合配套服务和创新创业扶持，进一步健全完善了我市高层次人才队伍建设政策体系。“孔雀计划”将以推动高新技术、金融、物流、文化等支柱产业，培育新能源、互联网、生物、新材料等战略性新兴产业为重点，聚集一大批海外高层次创新创业人才和团队。