如何培养、推出首席工程师，最大化激发企业选人用人育人的活力？如何全力推进港澳专业人才要素流动？如何提升重点产业高端紧缺岗位清单的科学性、精准性和可操作性……为进一步发掘、总结推广人才发展工作创新改革案例，近日，深圳市人才发展体制机制改革“零跑者”项目汇报会在深圳市人才研修院举行，“构建光明科学城 ‘才享光明 ’人才综合服务平台”等11个“零跑者”优秀项目，集中展示近年来我市各区、各单位在人才发展体制机制改革方面的创新亮点举措，激发人才发展体制机制改革的创新活力。
深圳是一座移民之城，也是一座人才之城。数据显示，深圳全社会研发投入占地区生产总值比重5.81%，PCT国际专利申请量连续20年居全国城市首位。2023年新增国家高新技术企业1615家，总量达2.47万家；新增国家级专精特新“小巨人”企业309家，总数达742家。可以说，深圳是各类人才干事创业、成就梦想的发展热土，吸引了越来越多的人才来深创业奋斗、实现梦想。
为深入推进实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，发掘、掌握、总结、推广一批基层人才工作的改革案例，市委人才办征集了48个人才发展体制机制改革“零跑者”项目，并从中遴选出有代表性的优秀项目，通过举办“零跑者”项目汇报会进行集中展示，促进人才工作创新经验做法深入交流、全面推广。
在深圳市人才发展体制机制改革“零跑者”项目汇报会现场，11个“零跑者”优秀项目逐一进行汇报展示，通过综合展示、评委提问、现场答辩、互动点评、改革热力值评价等环节，全方位展现改革创新亮点举措和成效。
创新医疗、教育人才职称评价体系，编制深圳市重点产业高端紧缺岗位清单，推出“大众点评”式人才服务模式等，此次展示的11项深圳市人才发展体制机制改革“零跑者”优秀项目，涵盖人才培养、引进、使用、评价、服务等环节，这些项目不仅是人才工作创新突破的典范，更是统筹推进教育科技人才体制机制一体改革的生动实践，充分展示了深圳在人才工作方面的创新举措和显著成效。
据透露，接下来，深圳将深入推进人才发展体制机制改革，充分发掘和总结推广基层人才工作的改革案例，打造人才工作创新经验交流的展示平台，进一步激发全市推动人才发展体制机制改革的创新活力，让深圳成为一座充满魅力和创新活力的人才之城。
青年人才引得来留得住用得好
近日，第三届合成生物学创新赛在光明区圆满举行，这是光明科学城活力与魅力的精彩展现，更是光明区充分利用科学城优势，持续吸引和集聚青年人才的一个缩影。近年来，光明区抢抓粤港澳大湾区、深圳先行示范区“双区”驱动的发展机遇，紧密布局大科学装置、科研院所、一流高校等创新资源，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快打造原始创新策源地、科研经济先行地、创新人才集聚地，为青年人才打造成长舞台，为光明科学城提供人才支撑。
科研平台引领 撒下“青科种”
作为大湾区综合性国家科学中心先行启动区，光明科学城布局建设“9+11+2+2”24个重大科技创新载体，光明区充分发挥科技创新资源集聚优势，强化科研院所、高校和企业等主体的引才作用，加快青年人才集聚。
今年以来，光明区域内的深圳医学科学院、深圳湾实验室、中山大学、深圳理工大学、中国科学院深圳先进技术研究院、光明实验室等高校和科研院所，联合中国科学技术协会等单位，聚焦生命科学、脑科学、人工智能、新材料等领域，开展“第十届脑·未来优秀大学生夏令营”“人工智能夏令营”“中山大学材料专场夏令营”等数十场大学生夏令营活动。系列活动共吸引国内外近百所知名高校3000余名学生齐聚光明，一批青年科技人才走到科研一线，近距离接触前沿科学技术研究成果，在青年人才心中播下科学的种子，激发创新动能。
专项政策赋能 育好“青年林”
光明区高度重视人才工作，始终把人才特别是青年人才作为建设世界一流科学城的战略资源，对标国内外最优政策，谋划实施光明科学城基础性人才集聚行动，优化光明科学城人才政策体系，增强光明科学城对青年人才的辐射力和吸引力。
光明区全力打造重大培养载体，依托重大科技创新平台、科技型企业，建设院士工作站、博士后站点、创新联合体等人才培育载体，提供最具竞争力的青年科技人才、博士后人才政策支持，加快青年人才成长。推动实施博士后站点配套资助和博士后生活资助，构建全链条、全方位、全覆盖的博士后人才工作机制。
通过出台专项政策，积极鼓励科研机构、企业在重点高校合作设立奖学金，持续完善大学生联合培养基地、创业孵化基地政策，落实港澳青年实习补贴等，光明区不断创新校企共育模式，为光明科学城高质量发展吸纳、培养和储备青年人才。以校企联合培养为例，光明区出台大学生联合培养基地管理办法，推动设立深圳湾实验室、深圳综合粒子设施研究院、TCL华星光电技术有限公司等多家光明区大学生联合培养基地，对接纳实习大学生的基地实施补贴，深入推进校企合作、产教融合，不断培养引进更多优秀青年人才。
品牌活动助力 结出“丰硕果”
一流的科学城需要一流的人才服务，针对青年人才工作生活的痛点难点，光明区开展人才系列品牌服务活动，打造人才工作服务产业发展的新生态。
以产业发展为指引，光明区创新人才服务工作思路，以实实在在的行动和暖心服务，让青年人才引得来、留得住、用得好。以博士人才招引为例，连续3年开展光明科学城急需紧缺人才“求贤令”暨“万名博士聚光明”活动，持续升级“三先三后、分类追踪”的精准、高效引才新模式。联合科研院所、高校、企业等向全球发布招聘需求，累计吸引数千名博士关注光明，为用人单位节省引才经费数百万元。
光明区始终坚持服务人才需求，着力打造人才活动品牌矩阵，逐一破解青年人才“急难愁盼”问题，鼓励青年人才安心扎根光明。搭建“左岸半月谭”高端人才交流品牌，围绕脑科学、合成生物等产业链，举办环球院士光明行、青年科学家夜话、“雨果奖”获奖作家海漄科学与科幻对话等20余期活动，助推高端学术交流和深层思想碰撞。陆续开展“寰球青才 EYE行光明”“光明剧荟”青年系列文化惠民展演、光明科学城羽毛球赛等各类活动，让青年人才在工作之余享受闲暇时光，倾情体验科学之城、生态之城、人文之城的独特魅力。
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