APEC招聘专区，外国求职者正在问询。
12月27日至28日，“百万英才汇南粤”秋季招聘会在深圳会展中心架起一座“引才之桥”。作为全省年末规模最大、规格最高的招才引智压轴大戏，本次招聘会汇聚粤港澳三地优质资源，1825家重点用人单位现场揽才，提供超6.5万个优质岗位。特设的“APEC人才对接服务专区”及覆盖AI算法、机械设计等前沿领域的超万个实习机会，向海内外英才发出“双向奔赴”的最强邀约，生动展现了深圳作为国际化创新城市的强大“人才磁场”。
个人梦想对接湾区机遇
周末的深圳会展中心，不同口音乃至不同肤色的“全球面孔”交织成一道独特风景。
在深圳会展中心招聘会场，个子高大、金发碧眼的波兰小伙子Jan颇为显眼。“深圳空气好、很现代，生活非常便利。”今年9月Jan来到北京大学汇丰商学院读硕士，短短4个月，他已被深圳“圈粉”，并开始为毕业后的职业发展寻找机会。“我关注商务拓展类岗位，特别是需要开拓欧洲市场的中国企业。”他把选公司比作选股，要找更有发展潜力的。“中国的民营企业就是首选。”他说。
手握两个硕士学位、已经在美国工作过一年的陈同学，对自己的特长和求职方向也很明确。她先看公司是否有财会审计类职位——她的专业方向；再看公司是否有国际化业务——她在美国做过1年财务行政岗位，可以适应跨文化团队合作；最后看公司所属的行业——“新能源等朝阳行业发展后劲更足，自己的上升空间也会更大。”
更年轻的面孔也在提前探路。Andrei和Maksim是深圳北理莫斯科大学的大一新生。“虽然刚入学，但我们想提前看看就业市场，以及实习的机会。”一家IT公司的展位前，Andrei用不太流利的中文说。
产业出海催生复合型刚需
当产业全球化进入深水区，企业的用人标准正在发生化学反应。
雄韬股份人力资源经理明萌介绍，“我们需要‘技术商人’的思维——既懂科研，又能将产品价值传递至客户端。所以即便是工程师，也希望既有研发功底，又能将英语作为工作语言，随时与海外客户对接技术方案。”
在会展中心4号馆达实智能的招聘展位上，手写的“英语好”十分显眼。这家物联网智慧空间解决方案提供商，正为其国际化战略大力揽才，此次重点招聘计算机程序设计、软件测试、网络工程等岗位，并特别设置“海外销售”的职位。“下一阶段，出海是我们重点方向，英语是工作语言。” 招聘主管田帅红介绍，现场已收到不少美国、英国、澳大利亚和中国港澳地区院校海归的简历。
创新生态诠释双向奔赴
制造业渴求“技术商人”，服务业则寻找“跨界桥接者”。
“我们的定位是能源行业保险专家，最青睐工科和金融的复合型人才。”展台前，南方电网旗下鼎和保险公司人力资源经理毛文瑞说，公司急需精算、投资、能源等背景的高层次人才，同时也对优秀应届生敞开大门。“我们两天收到100多份简历，90%以上都是研究生学历，质量非常高，还有许多从美国、英国、澳大利亚回来的金融和工科背景学生，跟我们的匹配度很高。接下来我们会认真评估，也欢迎更多应届生关注年后的春招。”
深圳技术大学的展位排起长队。“我们准备的200多份招聘手册第一天上午就全发完了。” 在招聘会现场，该校人力资源部主任李春波和两位同事被求职者团团围住。投递者中不乏全球顶尖高校毕业生：苏黎世联邦理工学院、新加坡国立大学、英国爱丁堡大学、香港大学……
“求职者的质量非常高，还有不少清华、北大的毕业生。”为何海归和国内名校毕业生青睐这所年轻的学校？李春波分析，除了深圳的城市吸引力，更在于学校为深圳市产业服务的办学逻辑。“学院已有相关研究基础，并强化团队建设，进行有组织的科研。海归加入后能快速融入，避免单打独斗的沉淀期，科研进展会快很多。此外，学校看重成果转化，很多博士自身就掌握关键核心技术，希望在学校将其产业化，产生实际经济价值。 深圳有大量这样的场景和机遇,这就是人才和城市的双向奔赴。”李春波说。
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