今年培训超6万人次

富士康科技集团“人形机器人应用技术”。

深圳市职工继续教育学院坪山校区“工业机器人系统运行与维护”。

　　随着全市最新一批产业工人培训中心近期正式挂牌，由深圳市总工会牵头、深圳市职工继续教育学院推动构建的“1+20+100”深圳工会产业工人培训体系已全面落地，拓宽了在深产业工人成长通道。

　　121家产业工人培训阵地遍布全市

　　“1+20+100”是什么意思？记者从深圳市总工会了解到，“1”指的是作为体系中枢的深圳市职工继续教育学院，负责统筹全市职工教育的平台运营与资源调度；“20”指的是布局在全市重点产业集聚区的20家产业工人实训工场，旨在为深圳“20+8”产业集群提供高水平、专业化技能实训；“100”则是指深入企业、园区、社区的100家产业工人培训中心，为职工提供走出家门、就近可达的学习“充电站”。

　　目前，该体系已形成立体化网络。线下，各培训阵地遍布全市46个街道；在线上，由深圳市职工继续教育学院自主开发运营的“深圳市职业人才培养服务平台”与120家产业工人培训阵地的数据系统互通，已实现培训全流程数字化管理。截至目前，平台累计注册近14万名学员、服务企业超2100家、提供在线课程近千门、2025年度培训超6万人次。

　　分层分类精准施教

　　依托深圳市总工会已开展18年的“圆梦计划”职工教育帮扶项目，以及覆盖全市的120家产业工人培训阵地，深圳已为产业工人铺设了一条资源丰富、便捷高效的“学习快车道”。

　　在课程设置上，体系采取“分层分类、精准供给”的策略。对于教学质量要求和培训成本高的精品课程，依托条件成熟的培训阵地开设集中班。例如，深圳市职工继续教育学院坪山校区开展了“工业机器人系统运行与维护”等战略性新兴产业工人技能技术培训，深圳供电局有限公司、深圳市机械行业协会、深圳市兆驰股份有限公司等单位则举办了质量标准人才培训集中班。

　　为进一步响应企业和职工的个性化培训需求，体系更推出“按需定制、送教入企”服务，为罗湖区总工会、深圳市创想三维科技股份有限公司等单位送去了“大数据分析”“Python人工智能编程”等战略性新兴产业技能人才培训课程，企业班组长培训也走进了深圳巴士集团股份有限公司工会联合会委员会、富士胶片制造（深圳）有限公司、TCL华星光电技术有限公司等单位，助力培养基层管理人才。此外，体系还为龙岗区总工会、大鹏新区总工会职工服务中心、福田区图书馆、深圳创维-RGB电子有限公司等单位提供了“AI+小红书运营”“AI+短视频制作”“化妆与美容”“商务礼仪”等紧跟时代潮流、提升职业技能与综合素质的多元化课程。

　　企业好课赋能产业“双元”模式

　　在这一体系中，企业不仅是受益者，更是积极的反哺者。

　　一个突出的表现是，制造业领域龙头企业将内部优质培训课程纳入深圳“20+8”产业集群培训项目并自主立项，如富士康科技集团的“人形机器人应用技术”、欣旺达电子股份有限公司的“机修钳工三级”，这意味着这些来自生产一线的“企业好课”通过了市总工会审核，成为获得工会资源支持的正式项目，使得中高级技能培训能够直接服务产业升级需求。在2025年第十八届“圆梦计划”中，120家产业工人培训阵地的“20+8”产业集群培训项目参与率高达73%。

　　这种由企业深度参与的产教融合，必然要求与之匹配的现代化教学模式。市总工会积极推动“双师型”（即“双元制”）教学模式，鼓励企业技术骨干、劳模工匠走进校园，将前沿技术标准和实战经验融入教学。在第十八届“圆梦计划”现场，学员包艳婷分享了她的切身体验：“三年前，深圳市总工会支持我从河源市东源县蓝口镇来到深圳，就读于深圳市职工继续教育学院工业机器人技术应用专业和欣旺达联合创办的圆梦工匠班，那是我梦想的起点。三年后，受益于‘圆梦计划’，我成为了深圳市职工继续教育学院、深圳开放大学、欣旺达共同培养的‘双元制’班机电一体化技术专业（高起专）学生，‘双元制’模式让我能够一边工作获得收入，一边在校学习提升学历，为我的人生增添了新的可能性。”

　　机制创新让培训体系“活水长流”

　　记者了解到，在现有成果基础上，市总工会正着眼于长远发展，推动体系从“建起来”向“活起来、能持续”稳步升级，接下来，将推出一套针对产业工人培训阵地的运行评估与动态管理制度，从参训规模、教学质量、资源贡献、学员满意度等多个维度进行综合打分，表现优异的阵地将获得更多资源支持，长期不达标的阵地则逐步退出，从而确保体系始终充满活力。

　　为更好发挥企业的主体作用，市总工会鼓励有条件的阵地把内部培训课程升级为行业认可的认证标准，并向全体系开放共享。同时，建立“贡献越多、回报越多”的办法，对开发优质课程、共享实训资源、输送专家师资的阵地给予相应激励，形成“共建共享、互利共赢”的良好氛围。