向12名外籍专家颁发全国首个城区“国际友谊奖”，授予40名优秀人才“杰出人才奖”；携企业参加“优才中国行”、第11届中国国际人才交流大会，分别引进重点高校毕业生1700余名、海外高端人才300余名。近年来，福田区以一系列全市乃至全国的率先之举，向海内外频发海纳百川、求贤若渴的强烈迅号，不断提升引才聚才的“软环境”，增强创新发展的“硬实力”。福田区重才爱才引才的良好环境，吸引了各类人才创业兴业，人才智慧在建设首善之区幸福福田的过程中成为越来越重要的正能量。
率先设立“国际友谊奖”
福田区于第六次党代会提出设立全国首个城区“国际友谊奖”，并于2012年2月隆重举办仪式启动该奖项。奖项开评之后，迅速得到了社会各界积极响应。2012年12月2日，法布里齐亚·盖佐、理查德·切斯等12名为福田区经济社会建设作出突出贡献的外籍专家，被隆重授予首届“国际友谊奖”。同时，福田还在福田纪念公园建立“国际友谊墙”永久记载，充分表达对外籍专家的感谢和敬意。
创新机制引进文化体育名人。福田区提出“不求所有、不求所在，但求所用”的新型用人机制，2012年实施“福田百名世界冠军和文化名人引进计划”，通过设立名人工作室、项目聘任、客座邀请、项目合作等多种形式，借助和发挥这些人才的资源服务于福田发展。目前已引进郎朗、王鲁湘、孟京辉、易建联、聂卫平、印青等一批国际国内知名的文体名人。
将引进30名应届博士生
实施“英才计划”，优化公职人才结构。2012年，福田区探索赴重点高校招聘硕士以上优秀毕业生作为区公务员队伍储备人才的新模式。2012年该计划正式启动，拟引进30名应届博士毕业生，经在全国各知名高校广泛宣传，目前已吸引全国200余名博士研究生报名。
阳光公选，树立选人用人新风。2012年，福田区面向全国公开选拔7名医学专家和5名公办中小学校长，同时公选一批80后副处级干部。此次公选把选人用人工作置于社会监督之下，强化了唯才是举的选人用人导向，营造了风清气正的选人用人环境。
福田区于2009年启动“优才中国行”校园招聘活动。活动采取“政府牵线、企业引才”的形式， 每年组织辖区企业赴全国重点高校密集城市开展校园招聘，为企业招聘人才全程提供保障服务。四年来，招聘足迹遍及武汉、西安、成都、重庆等7个大中城市的20余所重点高校，成功引进本科以上毕业生3400余名，引才效果明显。尤其是2012年活动范围进一步扩大，95%的参会企业圆满实现了招聘目标，取得“优才中国行”历史最好成绩。其中中广核、晨星资讯、广田股份等公司的应聘人员近七成为硕士生，超预期完成招聘任务。
大学生实习基地开花结果
2009年，福田区以辖区百强、百佳和民营领军行业的企事业单位为载体，在全市率先建立起一批大学生实习基地。政府对基地和实习学生实行补贴制，同时要求基地在实习结束后按照“双向选择、优先录用”原则，以不低于30%的比例录用优秀实习学生。几年来，福田区几经修订完善基地管理办法，进一步扩大实习基地补贴范围并提高补贴标准，广受企业和实习大学生欢迎。截至目前，全区大学生实习基地已发展到61家，累计发放补贴1.5万人次、1000余万元，实习大学生录用比例远高于30%，为经济社会稳定发展提供了新生力量和人才储备。
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