福田首批首席教师每人每年可获2万津贴

　　福田区首批“首席教师”近日评选完毕，不同学科的60名首席教师每人每年可获得2万元津贴。有民办教师质疑，评选只面向在编在岗教师，存在不公。对此，福田区教育局回应，首批评选津贴由福田区财政拨款，随着方案的完善，将逐步把民办学校教师纳入评选范围。

　　6400名专任教师中评出60位首席教师

　　去年10月，福田区出台《深圳市福田区首席教师激励方案》（以下简称“方案”）。根据方案，申请人需教龄10年以上，其中在福田区从事教育教学工作3年以上。

　　去年12月，经专家初评、述职答辩、民意测评等三个环节的评审，根据综合得分排序，并报福田区首席教师评选领导小组审核通过，福田区第一届首席教师评审结果公示并通过。按照选拔名额上限为全区专任教师实际人数1%的要求，福田全区专任教师约6400人，共评选出60名首席教师，每人每年可获得2万元津贴。

　　“方案”称：非在编教师没有资格参评

　　首席教师在评先、评优、职务晋升、学习进修、参加学术会议、考察活动等方面享有优先权，同时也是参评新一轮市学科带头人，省、市名师，特级教师的基本条件。

　　值得注意的是，方案还要求申请人需是福田区区属中、小学在编在岗教师，并在教育教学第一线，原被各级政府部门或教育行政部门授予各层级荣誉（含特级教师），同样要参加选拔。这意味着，首席教师弱化“荣誉”标签，强调在教学一线的“实干”性，但也把民办学校非在编教师被排除在外。

　　福田区某民办学校英语老师听说评选首席教师的《方案》后说：“同样都是教书育人，民办学校也有引领学科发展的人才，但是我们不能参评，不公啊！”另一位民办高中老师也坦言，其实民办学校教师付出的辛苦要远远高于公立学校教师，不能参评首席教师，是对民办教师的歧视。

　　福田区教育局：逐步将民办教师纳入评选

　　刘粤生介绍，评选首席教师是福田区创新人才培养方式而进行的积极探索，早在2012年已开始酝酿。同时，福田区鼓励骨干教师回归所学、所教专业。个别教师以往长期从事某一学科教学工作，成绩非常突出，但由于工作调整，改教其他学科。在认同度较高的基础上，该教师可参评以往学科首席教师。“评选后，必须回归本专业，带领更多老师进行学科建设”，张健表示。

　　福田区按照2000元/月的标准，为首席教师每学期拨发一次报酬，一学年发放10个月。刘粤生介绍，目前全区教师职称评定、评优选先等，民办教师与公办教师都享有同等机会。此次评选首席教师，由于费用由福田区财政拨款，首次评选暂时只面向在编教师，区教育局已经注意到民办学校教师的呼声，将在后续评选中积极完善方案，争取将民办教师纳入评选范围。