南山区人力资源服务业高质量发展交流活动举行 解读“六个一”2.0版和“六个券”政策

　　12月24日，“向新而行·数智未来”2025年南山区人力资源服务业高质量发展交流活动在西丽湖国际科教城举行。活动由深圳市人力资源和社会保障局指导，南山区人力资源局主办，北京大学汇丰商学院大力支持。

　　活动现场，南山区科技创新局、区工业和信息化局分别对“六个一”2.0版和“六个券”政策进行解读。“六个一”更多聚焦“人”和“早期生态”，“六个券”则直接围绕企业“运营全周期”——从研发、采购、生产，到推广、消费、“出海”，全面发力。

　　“我们培训班里很多学员都是奔着鸿蒙生态创业来的。”讯方技术公司代表说。高斯全球信息技术公司大湾区负责人提到，当前，南山区正借APEC会议将在深圳举办的契机，系统推进“三个南山”建设——“海内南山”强根基、“海外南山”连全球、“海洋南山”拓蓝海，“六个券”里的“出海券”特别关键——能支持高斯全球把合规用工方案更快落地到海外。

　　活动中，南山区人力资源局联合深汇通、深圳湾科技等企业，共同签署人力资源服务联络站协议。这意味着，园区企业的人力资源需求将由专业机构“一对一”对接，告别过去“广撒网、靠熟人”的低效模式。

　　随后，TCL新技术、顺捷丰达等企业，分别与高斯全球、智联招聘、拓驰猎头、博商管理研究院现场签约。作为全球五大人力资源咨询机构之一，光辉国际已在中国深耕30年，在北上广深等6地设有办事机构。其华南区首席顾问王小龙表示：“南山区是我们看到业态最丰富、创新动能最强、政府最贴近市场规律的区域之一。”他提到，近年来AI顶尖科学家、学术领军人才、首席AI官（CAIO）成为招聘热点。

　　在现场，南山区人力资源局相关负责人表示，下一步，将重点推进三项工作：强化数智赋能，鼓励机构应用AI、大数据；深化产才协同，推动服务嵌入半导体、人工智能等重点产业链；优化发展生态，营造市场化、法治化、国际化营商环境。