南山区“六个一”2.0版与“六个券”政策备受企业与人才群体关注 构建“人才—企业—生态”协同发展新范式

　　11月18日，南山区“六个一”2.0版与“六个券”政策同步发布并开启线上申报，迅速引发企业与人才群体的广泛关注。若仅从资金维度来看，这无疑是一次加大力度的补贴升级，但深入政策内核便会发现，其真正的核心价值在于构建“人才集聚—企业激活—生态优化”的协同发展新范式。两大政策分别锚定人才端与企业端精准发力，再配套高效服务体系打通二者链接通道，实现创新生态的升级，为区域高质量发展注入深层动力。

　　企业为核 “六个券”全周期激活创新主体动能

　　企业是创新生态的核心载体，“六个券”政策以全链条扶持逻辑，从创新的“第一公里”到市场的“最后一公里”，为企业提供精准赋能。南山区工业和信息化局负责人表示，相较于传统补贴聚焦单一环节的局限，此次推出的模型券、贴息券、技改券、流量券、保险券、消费券六大工具，精准覆盖“研发—采购—生产—推广—流通—消费”产业全链条，形成环环相扣的赋能体系。

　　在研发攻坚环节，模型券以50%投入补贴支持AI创新，单季度最高100万元的额度，让企业敢于涉足大模型应用等前沿领域。十方融海小智AI负责人唐凯峰直言：“小智AI的核心是语音对话模型系统，绝大部分投入都集中在模型研发上，此次‘模型券’不仅能帮我们降低可观的直接成本，更关键的是政府提前整合了资源，省去了我们找合作方、谈折扣的烦琐流程，节约了大量时间成本。”

　　融资环节的贴息券更显差异化思维，针对科技企业、供应链企业设计分层补贴比例，其中融资租赁业务最高3000万元本息补贴，为企业设备升级打开关键资金通道。而流量券的“投流抵扣”与保险券的出口信用保障，则精准破解了企业推广获客与外贸风控的“成长烦恼”。这种全链条设计，让政策效力穿透企业发展的关键节点，推动企业从“政策输血”稳步转向“自主造血”。

　　人才为基 “六个一”2.0版筑巢引凤集聚创新活力

　　创新的根本源泉在人才，“六个一”2.0版政策以“筑巢引凤”的服务思维，精准解决人才创新创业的后顾之忧，为企业发展筑牢人才根基。作为人才端的核心扶持政策，此次升级在今年3月“六个一”1.0版基础上，实现了门槛降低、范围扩大、力度增强三大突破，彰显了对人才需求的深度洞察。

　　门槛降低打破了创新的身份壁垒，年龄、学历等限制的放宽，让更多青年创业者与技能型人才获得扶持机会。新磁超导创业者胡良兵便是受益者之一，他说：“南山精准把握了创业者的痛点，将年龄限制从40岁放宽至45岁，这不仅体现了对人才的尊重，更给了我们这些从科研院所走出的创业者更多试错空间和可能性。”

　　范围扩大则将扶持触角延伸至高新技术、开源生态、游戏产业等新兴领域，其中1000万元开源生态综合补贴，更凸显了对基础创新人才的长远布局。最受关注的住房保障升级，从“1年免租”延长至“1年免租+2年政策性租金优惠”，让人才“扎根南山”的梦想有了坚实支撑。今年从北京来深的校招生杨易表示，多方对比后最终选择南山投身科技创新，正是看中这里的人才保障力度。像杨易这样毕业后选择南山的年轻人不在少数，数据显示，已有13515名大学生通过“感知南山”体验券初识南山，7301名应届生获得免租住房支持，74名重点产业人才获得高额资助。

　　生态为纲 高效服务打通协同发展“最后一公里”

　　人才与企业的协同发力，离不开优质生态的支撑，而南山区此次推出的“即申即享”服务体系，正是打通“人才—企业—生态”协同链路的重要一环。两大政策发布当日便同步开通“Ai南山”平台线上申报，企业和个人只需完成自测、评估等简单步骤即可领券，这种“像网购一样便捷”的体验，改变了传统政策“申报繁、审核慢、到账迟”的弊病。

　　更值得关注的是，“Ai南山”平台并非简单的申报通道，而是整合2000余项服务的“企业服务总台”，既能根据企业类型精准推送人才政策，也能依据人才特征匹配企业需求。再加上专属“企业管家”提供的全链条陪伴服务，形成“政策精准推送—需求快速响应—诉求有效解决”的服务闭环。

　　“现在打开‘Ai南山’就能马上办理‘六个一’和‘六个券’的相关业务了，非常高效快捷。”参会的创业者迫不及待地打开软件进行体验。这种“政策发布即落地、服务全程有陪伴”的机制，确保人才与企业需求高效匹配，让协同效能最大化。

　　在全球科技竞争日趋激烈的今天，区域创新能力的比拼已从单一要素竞争升级为生态系统的综合博弈。此次南山“双策”齐发，以“六个券”激活企业创新动能，为人才搭建施展才华的产业平台；以“六个一”2.0版集聚人才活力，为企业注入核心创新要素；再以数字化服务体系搭建协同桥梁，最终实现创新链、产业链与人才链的深度融合。当人才活力与企业动能在优质生态中同频共振，必将催生更多创新成果，为高质量发展注入源源不断的澎湃力量。