宝安区召开2025年关心下一代工作会议

　　4月24日，宝安区召开2025年度关心下一代工作会议。

　　市关工委常务副主任钟志坚，区委常委、组织部部长、关工委主任陈龙兴出席会议并讲话，充分肯定2024年宝安区各级关工委和广大“五老”工作成绩，对后续工作提出要求。

　　钟志坚勉励全区“五老”及关工工作者要不断强化责任担当，通过聚焦重点任务，持续推动关心下一代工作提质增效，尤其要推进关工委体制机制和自身建设，充分发挥“五老”优势，宣传“五老”事迹，不断壮大“青少年成长向导”队伍；要坚持守正创新，探索新机制、融合新平台、打造新品牌，扩大组织覆盖面，持续开展“五好”关工委建设，加强“五老”工作室建设，做好教育、卫健系统关工委组建工作，努力让宝安关工工作走在全市前列。

　　陈龙兴就做好2025年关工工作指出，要提高政治站位，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，讲好红色故事、传承特区精神；要聚焦中心大局，推进企业、教育卫健关工委建设，为全市全区发展贡献关工力量；要坚持党建引领，持续完善党建带动、关工委主动、各部门联动、社会广泛参与的工作格局，努力推动全区关工工作实现新突破、展现新作为。

　　区关工委主任欧瑞志做工作报告。他以一组组数据展现了深圳关爱青少年的“宝安路径”：实现全区一级社区股份合作公司关工组织全覆盖，非公企业关工组织一年新增125家，115名跨领域“成长向导”引领青少年成长。这些创新实践构建了“党建带关建”的关工工作新格局。

　　构建从社区到企业的全域关工网络

　　宝安区立足集体经济体量大、产业工人集聚的特点，在全市首创“关工组织建在股份公司”模式，将关工委嵌入社区治理“神经末梢”。2024年，全区99家一级社区股份合作公司全部建立关工委，非公企业关工组织从148家增至273家，覆盖电子信息等支柱产业，构建起全域关工网络，让关心下一代工作兼具温度、力度和广度。

　　文化传承有温度。2025年深圳最小醒狮队“尿布狮”闪耀亮相西乡北帝三月三庙会，掀起非遗热潮。盐田社区2023年组建儿童醒狮队，2024年社区股份合作公司出资打造“黄连胜醒狮团”非遗展厅，该展厅成为链接辖区“一老一小”重要的教育平台，也为社区关工委和股份公司关工委拓展了研学实践阵地，让古老的醒狮文化在新一代心中生根发芽。

　　成长支持有力度。黄麻布社区股份合作公司关工委在已有股民子女升学奖励制度的基础上，拟将奖学表彰纳入2025年股东大会议程，计划在850多人的股东大会上，集中表彰奖励品德、学业等表现突出的青少年，激励他们树立远大理想，努力提升自我、回馈社会。该股份合作公司成立关工委以来，已成功开展32场各类户外训练与亲子活动，累计吸引1100多人次参与。

　　服务关爱有广度。非公企业关工委中，欣旺达的“技能导师制”为青工定制成长路线图，艾美特“小候鸟驿站”15年服务8000余名职工子女。车间不仅是生产单元，更是青工成长的加油站。企业关工组织正成为优化营商环境的“软实力”。2025年，宝安区将以街道为单位，推广“一社区一品牌”模式，让关爱服务更精准多元。

　　“五老”携手行业精英 护航青少年成长

　　在宝安关工阵地上，活跃着一群“跨界守护者”：尚为照明集团董事长胡兴，将关爱职工下一代视为自己的事业，以“家企共育”模式关爱职工子女；退伍军人戴彩福，收起军功章，拿起麦克风，在学校、企业车间讲述“战场上的通信密码”，传递爱国精神；佛山大学退休教师刘岭峰，把广府基围文化研究从学术象牙塔搬到社区祠堂，破解“深圳有无本土文化”的认知偏见……这支出色的“青少年成长向导”队伍，由115名横跨创新企业、社区治理、党史研究、教育心理等领域的行家专家组成。他们中除了优秀“五老”，还有很多活跃在各领域各行业的领军人物、劳模专家，他们的加入，为“银发力量”注入了新锐、前沿、专业之力，为“大思政课”建设增添与时俱进、活力澎湃的笔墨。

　　2025年，宝安区将通过队伍扩容、专业培训、长效结对机制，让“成长向导”成为青少年全方位成长的“定制化引擎”。同时5月将开启“宝安区青少年大学堂”，行业领袖、英模人物陆续站上讲堂，为辖区青少年点亮成长路上的“引路灯”。

　　有着59年党龄的“英姑”曾柳英是“五老”典型代表。她践行“一人引领一家，一家带动一群，一群影响一城”信念，带领26名吸毒青年学习传统文化，发起“千人同修爱心路”，创办“少儿国学班”传承家风，用心用情点亮青少年未来的星光。

　　2025年宝安关工委将持续推动关工组织覆盖有形有效，积极为“五老”“青少年成长向导”发挥作用搭好平台，并依托区外有特色的教育阵地，打造青少年课外研学路线，动员更多元力量关心青少年健康成长，为社会主义现代化建设培养朝气蓬勃的生力军。