功以才成，业由才广。日前，宝安发布深圳首个区级急需专业紧缺岗位目录，8类年薪逾百万元、140类年薪超50万元的岗位集中亮相，共同形成宝安五大前沿产业人才导航图，赋能人才与产业的双向奔赴。
从“世界工厂”到“全球智造”，深圳依然在领跑。宝安作为深圳制造业的压舱石，近年来产业结构持续优化升级，对人才的需求呈现出岗位多元、量质齐升的特点。
为全面支撑产业现代化发展，精准引导人才资源与产业需求高效对接，宝安区人力资源局聚焦“视半工备、海陆空网”产业新名片，选择人工智能、半导体与集成电路、超高清视频显示、智能终端、软件与信息服务业五大重点产业1000家样本企业，开展了为期半年的深度调研。
通过大数据分析、线上问卷调研（400份）和线下实地走访（企业150家）等手段，宝安区人力资源局首次从岗位类型、任职条件、年薪水平和紧缺程度等多个维度进行大数据建模，成功梳理归纳出《宝安区支柱产业急需紧缺岗位目录及专业目录》（简称《双目录》），并于日前正式公开发布。
《双目录》录入岗位数量150类，涵盖人工智能战略研究专家、高级AI科学家、LED芯片设计专家等8类年薪超百万岗位，以及140类年薪超50万元的岗位；专业数量32类，涵盖微电子学与固态电子学、智能交互设计、区块链工程等前沿专业。
特别值得一提的是，宝安区人力资源局首创了“紧缺度评分体系”！“不同于传统人才目录的静态罗列，我们通过这个体系，将岗位紧缺程度量化为星级。”宝安区人力资源局相关负责人如是说。
为让人才政策从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，《双目录》秉持“产业化、市场化、模型化、标准化”四大理念，将岗位需求与教育培养直接挂钩，包括所属专业类别、主修课程/研究方向、急需紧缺程度8个维度，释放出宝安对优秀高校毕业生的强烈需求信号。
《双目录》此次发布的优质岗位，紧缺程度在3-5星之间。以5星级的“ARM/CPU/电源LDO芯片架构资深专家”岗位为例，其年薪高达110-150万元，预计紧缺状态将持续至2028年；而3星级的“技术支持工程师”岗位，年薪在30-45万元之间，近3年的人才供应相对充裕。
“《双目录》的发布，是宝安破解产业人才供需难题迈出的关键一步，旨在为政府施策、企业引才、院校育才、人才求职提供导航和标尺。”区人力资源局负责人表示，下一步，宝安区人力资源局将依托《双目录》，充分发挥各类人才政策和全链条优质人才服务的吸引力，引导各类高端人才和青年创新人才集聚宝安，并有序向重点产业、紧缺岗位聚集，促进人才开发与岗位需求融合适配，为加快建设世界级先进制造业高地夯实人才支撑。
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