深圳市属国资国企业态多元，经营模式差异明显，党建工作基础、特点和重点各不相同。针对这一情况，深圳市国资委党委出台实施“1+4”系列指导文件，即《深圳市属国企党建质量提升分类指导工作意见》和基础设施公用事业、投资运营服务、科技创新、开发建设四类企业党建工作分类操作指引，结合不同类型国有企业功能定位，重点强调了国企党建“为什么做”“怎么做”“做什么”三方面内容，以点带面推动国企党建工作质量实现整体提升。
深圳市水、电、气、行、“米袋子”、“菜篮子”等重要民生需求保障，离不开国资国企基础设施类企业员工的默默奉献。
为推进市国资委党委系统党建质量提升走深走实，12月20日，市国资委党委在市属国企深圳巴士集团公交大厦召开市国资系统基础设施公用事业类企业党建质量提升分类指导经验交流会，15家基础设施公用事业类企业相关负责人在会议中交流工作经验，凝心聚力，做好保障和改善民生的可靠支柱和重要基石，继续把人民对美好生活的向往作为企业奋斗目标，让人民群众不断增强获得感、幸福感、安全感。
深圳巴士集团：“五心引擎”党建体系服务民生出行
走党建引领企业发展之路，“党建+”，加什么、怎么加？
在市国资委党委党建质量提升分类指导“1+4”系列文件的指引下，深圳巴士集团党委以系统观念谋划党建工作，倾力打造“五心引擎”党建工作体系。
“实心引擎”强基础，突出党建质量提升分类施策，激发活力，打造标杆。“臻心引擎”优服务，确保党组织力量穿透到每个支部、每个班组、每名员工。“恒心引擎”促安全，将党员力量聚拢在生产一线。“同心引擎”引文化，突出坚持以优秀企业文化凝聚力量。“暖心引擎”带关爱，突出党建引领，从物质、情感、精神三个层面打造深巴立体化关爱体系。近年来，深圳巴士集团通过“五心引擎”党建工作体系，进一步明确了“‘党建+’，加什么？怎样加？”，以党建项目化管理为手段，将“五心路线图”转化为“施工图”，不断推动企业党建工作成势见效、全面进步。
在“五心引擎”党建工作体系引领下，深圳巴士集团2.2万余名员工，营运车辆超过1.3万台，每天为100万市民提供暖心出行服务，受到广泛好评。
深业集团旗下深圳幸福健康集团：“幸福党建”书写“一老一小”民生答卷
如何抓住“一老一小”这个重点，更加精准有效地为群众排忧解难？
深业集团旗下深圳市幸福健康产业（集团）有限公司（简称“深圳幸福健康集团”）党委全面落实市国资委党委党建质量提升分类指导“1+4”文件部署，依托自身养老、托育、医疗业务优势，擦亮“幸福党建”品牌。
据深业集团党委相关负责人介绍，深圳幸福健康集团党委创新构建“机关党组织+企业党组织+街道党组织+社区党组织”党建联建模式，布局推进一批集规范性、专业性、实用性为一体的养老托育示范设施。例如，深圳幸福健康集团党委与南山区沙河街道党工委以党建为引领，依托高发社区党群服务中心升级改造，落地全市首个城市社区嵌入式服务设施——“深业幸福邻里”项目，将养老、托育、医疗等民生服务设施融入党群服务阵地，逐步搭建“医、康、养、托、体、教、游+N”的“7+N”特色服务体系，为居民提供“家门口”的“一站式”优质普惠便民服务。
截至2024年11月底，深圳幸福健康集团累计在全市10个区布局养老、托育、医疗项目185个，提供养老床位近2000个、托位近4000个，全面探索中国特色社会主义先行示范区“一老一小”整体解决方案。
深铁集团：“四抓四强”赋能营运服务提升
如何进一步强化年轻员工队伍建设，保障市民安全出行？
深圳地铁运营服务团队员工约1.9万人，队伍整体年轻化，平均年龄约31岁，具有思想较活跃、自我意识强、队伍管理挑战大等特点，目前共承担全市15条地铁线路合计524.7公里的运营任务。
深铁集团党委坚持以大抓基层的鲜明导向，瞄定为市民乘客提供优质运营服务的目标，聚力“四抓四强”建设，即“抓政治，强思想引领；抓队伍、强团队凝聚；抓品牌，强党建驱动；抓阵地，强服务提质”，通过把党员组织起来、把员工凝聚起来，把品牌打造起来，把阵地建设起来，切实为提升地铁运营服务质量提供坚强保障。
目前，已推动基层党组织在保障安全生产、人才培养、技术攻关等业务领域创建党建品牌85个，基本形成了覆盖地铁运营服务保障专业全方位的党建品牌矩阵。
深圳机场集团：抓党建就是抓人心 建设世界一流机场
如何通过加强文化引领、人才培养、关心关爱，更好提升员工凝聚力和战斗力？
“党建工作的本质是思想工作、政治工作，归根到底是做‘人’的工作。”深圳机场集团党委相关负责人表示，市国资委党委党建质量提升分类指导“1+4”系列文件出台后，深圳机场集团党委第一时间组织了动员部署，创新打造本质党建“1+3+6”工作体系，坚持“抓党建就是抓人心，抓好党建必须走进人心”，分层分类、认真细致做好上级要求、员工期盼、群众可感可知的工作。
深圳机场集团党委深入研讨、提炼形成最具机场特色和广泛共识的“十大文化价值理念”，从战略层、价值层、执行层实现知行合一。先后成立210个党员先锋岗、53支党员突击队，持续擦亮“空港先锋”党建品牌。比如，指导深圳机场集团数字化管理中心党总支成立“智领未来”党员突击队，瞄准数智化项目技术攻关，在国内机场中率先推出旅客刷脸登机服务，让“一张脸走遍机场”逐步成为现实；交通营运中心党支部实施交通服务品质提升工程，完成网约车候车区升级改造，让旅客“吹着空调等车来”；航站区管理部党总支升级打造人性化的更衣室、淋浴间，让服务更走心。
深圳港集团：“有位、有力、有为”让党建赋能增效
如何将业务指标与党建指标相融互促？
“有位”即企业党组织做到“应建早建”，积极“占位”；“有力”即按照“转机制、调方式、抓创新”的工作方针，锻造党建工作有力抓手；“有为”即按照“明目标、强落实、重绩效”思路，将业务指标与党建指标相融互促。
在“党建入章”方面，深圳港集团做到分类指导、一企一策。在下属企业章程制定、修订过程中，嵌入“党建入章”审核流程，由深圳港集团党委办公室对章程相关条款进行指导把关，分层分类、因地制宜，区分各类企业不同情况，作出针对性调整，避免“党建入章”简单化、一刀切。
深圳能源集团：责任先行持续筑牢能源保供压舱石
如何高质量推进项目建设，有效推进转型升级？
深圳能源集团党委按照市国资委党委党建质量提升分类指导“1+4”系列文件指引，围绕能源保供开展“责任先行”先锋党建行动，把党建优势转化为企业高质量发展的强大推动力，持续筑牢能源保供压舱石。
围绕重大民生项目工程建设，深圳能源集团党委深入实施“党建引领项目攻坚”行动。坚持“重大民生项目建设推进到哪里、党的组织就建在哪里”，推动各企业党组织在项目建设之初成立党支部，依托党支部成立“党员突击队”、开展创先争优先锋评比等活动，组建安全、质量、工期、造价等专业攻坚小组，推进项目安全高效施工建设。
目前，全球单体规模最大、首个百标方级电解海水制氢示范工程落地深圳能源集团；大湾区五大燃机项目相继投产；污泥掺烧技术荣获中国电力科学技术进步二等奖，为深圳“无废城市”建设作出积极贡献；落实共建“一带一路”，在非洲、东南亚等区域开展投资合作，海外发展战略更加行稳致远。
深圳环水集团：党建引领打造“千家万户水管家”
如何推动服务向精细化、个性化、全方位发展？
深圳环水集团在市国资委党委党建质量提升分类指导“1+4”系列文件的指引下，积极推进“千家万户水管家”党建品牌创建，常态化开展“服务到家、满意到心”行动，推动供排水服务向精细化、个性化、全方位发展，精准解决供排水服务的痛点、难点问题。
在“线”路串联队伍，水管家服务提升效度方面，深圳环水集团坚持“重大民生项目建设推进到哪里、党的组织就建在哪里”的原则，组建党员突击队，疏通水管家服务“堵点”，带领广大党员在供排水服务一线挑重担、当先锋、打头阵。
今年以来，深圳环水集团各基层党组织广大党员服务足迹遍布全市7012个小区，主动上门服务37万次，“水管家未诉先办、民生诉求接诉即办”理念深入人心，现场解决用户诉求2.2万件，源头化解供排水问题和纠纷，投诉量同比下降16%。
深高速：以“五高五速”打造优质基础设施
如何通过特色党建破解经营难题？
为破解经营发展难题，深高速以“五高五速”特色党建为抓手，分类指导各基层党组织推动党建与业务的双融双促，逐步形成“一企一品”百花齐放的党建矩阵。
据深高速党委相关负责人介绍，“五高五速”即：锚定高质量发展目标，跑出改革发展“加速度”；强化高标准党建引领，跑出转型升级“加速度”；打造高效能文化体系，跑出党群活企“加速度”；打造高水平选用育留体系，跑出人才兴企“加速度”；打造高效率党务工作体系，跑出奋进强企“加速度”。
其中，深高速党委着力打造“有温度、有深度、有情怀”的特色党群服务阵地。比如，深高速下属深圳高速运营发展有限公司党委打造“e路星火”党建文化品牌，建成了“党建+员工驿站”、党史特色小站、团史特色小站、义工特色小站、廉洁文化特色小站等一批各具特色的收费站点。
粤公网安备 44030402001126号
