南山区搭建制度化、长效性的人力资源管理互动平台，率先成立了由政府公共部门发起，纯公益性的“南山人力资源高端俱乐部”，得到众多企业、高校和专业机构的积极响应。

　　一是建专业组织，促进人力资源高层次对话。俱乐部以区内重点企业、高校、科研机构中的人力资源总监、人力资源经理、专家学者、企业高管、公共服务者等相关人士为主体，在自愿的基础上成立非营利、无实体机构的人力资源专业性组织，以“沟通、分享、合作、发展”为宗旨，通过举办沙龙、主题研讨、考察交流、会员联谊等多种形式的活动，进一步密切人力资源工作主体的联系，促进区内企业、高校、政府三方在人力资源工作方面的高层次对话。俱乐部现有会员单位100多家，华强文化、金蝶、研祥、A8音乐、九洲电器、景阳科技等6家区内重点企业成为首批活动召集人。

　　二是搭专业平台，强化人力资源工作者沟通交流。积极调动俱乐部召集人的积极性，协调各方资源，组织了“人力资源高峰论坛”，“发展心理资本，创建合谐企业”、“儒家文化--企业人力资源管理的智慧源泉”等为主题的沙龙、会员联谊等各类活动8次，受众近1000人次，成为广大会员单位获取资讯、分享经验、沟通情感、启迪智慧的专业平台。

　　三是办专业培训，提升人力资源管理水平。组织专家讲座，举办了“2010南山人力资源高级研修班”，“压力管理与心理健康服务模式”等专题讲座，带领100多家企业探讨了不同经济形式下企业文化建设、压力与危机管理、领导力培养等人力资源热门话题，使企业管理主体及时了解最新的人力资源管理前沿理论、方法与工具，为企业的人力资源管理改进提供借鉴，切实提升人力资源管理水平。