中国科协各级组织要坚持为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务的职责定位,推动开放型、枢纽型、平台型科协组织建设,接长手臂,扎根基层,团结引领广大科技工作者积极进军科技创新,组织开展创新争先行动,促进科技繁荣发展,促进科学普及和推广,真正成为党领导下团结联系广大科技工作者的人民团体,成为科技创新的重要力量。——习近平

合作交流

  • 02-01CloserStill Media公司到市科技开发交流中心进行工作访问

      1月24日,CloserStill Media公司派出三人工作组到市科技开发交流中心进行工作访问。市科技开发交流中心主任桂全宏率中心领导班子成员及相关部门人员接待了该工作团队,并就开展会展合作及深港科技人才互联互访等工作进行了深入的探讨和交流。

      CloserStill Media公司(下简称CloserStill Media)是英国最大的全球综合科技主办机构,旗下有多个科技会展平台,如:亚太云端科技博览、世界数据中心博览、亚太云端和信息安防博览等等。CloserStill Media看中市科技开发交流中心深耕科技会展多年所积累的经验及行业影响,希望与中心在科技展览及前端科技推广等方面开展多渠道的深度合作与交流。

      市科技开发交流中心桂全宏主任对CloserStill Media公司工作组的到访表示欢迎,并表明中心是依托深圳市科协,承担深圳市科技交流服务职能的非营利性机构。中心成立30年,不仅在组织国内外科技会展方面取得了一定成绩,而且在发挥“海智基地”职能,推动深圳引进和服务海外科技技术与人才交流合作方面也得到了各方的认可。目前,国家出台了一系列扶持粤港澳大湾区发展的政策。在新时代新机遇面前,中心和CloserStill Media双方可以发挥各自的优势,借助科技会展的平台,进一步促进两地科技技术与人才的互联互访,建立多方面及深入的合作机制,助力国际科技创新要素的加速集聚。

      会后,CloserStill Media 公司工作组参观了市科技开发交流中心的“海智基地”办公区。

  • 01-31深圳市科技开发交流中心参加中欧科技创新合作活动

      1月17日,由科技部中国科技交流中心、中关村海淀园管委会主办的环球商机-中欧科技创新合作活动在北京中关村海淀园举办。深圳市科技开发交流中心办公室主任张向荣及交流合作部人员参加了活动。

      科技部中国科技交流中心欧洲处处长董克勤、中关村科技园区海淀科技园管委会副处级调研员王崇武出席会议并致辞。欧盟驻华代表团、公使参赞薄思睿,欧洲研究促进机构(APRE)主任Marco Falzetti,EURAXESS(中国)的国家代表Halldor Berg等应邀出席。来自全国各地企业及科研机构代表共约100人参加了会议。 会上,欧盟驻华代表团、公使参赞薄思睿详细介绍了地平线2020计划与中国的科技创新合作机会,希望中国的企业及科研机构积极与欧方合作,共同推动中欧科技发展。科技部中国科技交流中心欧洲处副处长辛秉清介绍政府间国际科技创新合作重点专项项目遴选和管理的情况。欧洲研究促进机构(APRE)主任 Marco Falzett,分析了在欧盟第九框架之下,凭借卓越科学、产业引导和社会挑战这三个特征,在大学、研究中心、行业等领域推广相关的活动情况。EURAXESS(中国)的代表Halldor Berg 就欧盟EURAXESS项目可提供在欧洲进行融资的机会以及如何跟欧洲进行对接进行了介绍。来自中国城市规划研究院的国际项目主管刘畅分享了申请中国科技部与欧盟地平线2020计划共同资助机制项目的经验。

      会议期间,深圳市科技开发交流中心人员与中国科技交流中心的相关负责人员及参会的欧洲研究促进机构(APRE)主任Marco Falzetti,EURAXESS(中国)的国家代表Halldor Berg等就加强深圳与欧洲科技及产业方面的合作,推动深圳科研人员、企业参与地平线2020计划和申请中欧联合资助机制项目的办法和途径等相关内容进行了深入交流。

      会后,深圳市科技开发交流中心一行还专门与SPI中国首席代表邓小军进行了交流,向他介绍了深圳科技创新发展情况及深圳市科技开发交流中心的工作内容,并详细了解了欧盟研究与创新中心(中国)项目(ENRICH)在中国的发展的情况,并就在深圳建立区域联络点,对接深圳的相关单位,推动欧盟科技企业与深圳的机构的科技创新方面的合作,协助深圳机构参加到欧盟地平线2020计划等事宜进行了探讨。邓小军表示,欧盟研究与创新中心总部去年10月在北京成立,并在成都设立了区域中心,现在已与中国多个地市建立了联系,正在探索布局区域联络机构,深圳是中国最具创新活力的城市,创新氛围浓厚,深圳的企业及科研机构与欧洲在许多领域都有合作,相信ENRICH会在深圳有更多的交流合作。在会谈中,双方还就发挥各自资源优势,共同举办产业对接活动组织深圳知名企业参加中欧高层对话及推动中欧科技项目合作等进行了讨论,达成了进一步合作的意向。

     

      欧盟框架计划(Framework Programme,简称FP)是欧盟最大的官方综合性科研创新计划,1984年FP1开始实施,“地平线2020”计划于2013年12月在北京正式启动,为期7年(2014-2020),主要包括卓越的科学研究”、“产业领导力”和“社会挑战”三大战略优先领域和科研计划,总投入近800亿欧元,吸引学术科研机构和中小企业广泛参与。

  • 12-18第二届中欧大数据金融论坛举办

      12月9日,由中国科协海智计划广东(深圳)基地主办,深圳市科技开发交流中心联合深圳大学、法国南特高等商学院等单位共同承办的“第二届中欧大数据金融论坛”在深圳大学举行。中国国际人才交流基金会副主任郑杰出席论坛并致辞。深圳市科技开发交流中心办公室主任张向荣出席了本次论坛。

      在论坛上,来自法国、新加坡、英国的多位专家学者,以及金融大数据相关行业协会及企业、人才组织、科研院所、创投机构等170多位代表汇聚一堂,围绕人工智能改造传统金融服务、智能投顾在金融科技时代的典型应用、人工智能如何改进量化交易等核心议题展开深度讨论。论坛期间,与会嘉宾还举行了多次会谈,以促成具体合作项目的落地开展。

     

      在数字经济时代,金融产业大数据已由传统的数据交换、存储、使用,转变为对数据的深入分析和决策参谋的战略指导需要。金融大数据领域的创新在高科技水平和高智慧人才富集度方面较之其他产业领域更具优势,具备了深度“掘金”的潜力,是当今经济发展与改革不可忽略的重要因素。当前,在我国经济转型的重要时期、产业更新换代的关键阶段,各行各业、金融机构及企业都面临着严峻的竞争挑战和转型压力,金融大数据的创新战略和突破更具现实意义。

     

      本次论坛是深圳市科技开发交流中心利用海智专家的海外优势资源,紧密结合地方经济建设需求举办的国际交流活动。也是深圳海智基地深入实施“海智计划”,为深圳集聚国际人才和高端创新资源,助推深圳建设国际科技、产业创新中心的具体行动。

  • 12-18中欧新能源汽车产业核心技术交流会举办

      12月13日,由深圳市科技开发交流中心与光明新区经济服务局联合举办的中欧新能源汽车产业核心技术交流会在光明新区会展中心举行。会议邀请了德国、瑞士等欧洲国家新能源汽车产业专家、企业家以及国际产业投资机构负责人,与深圳相关领域企业及行业协会就新能源汽车行业国际发展现状、电动汽车动力系统技术发展趋势及产业合作模式等议题进行了交流和探讨。比亚迪、贝特瑞、欣旺达、科陆、星源材质等30余家新能源产业及电动汽车龙头企业的高管和技术负责人约80人参加了会议。

     

      参会企业纷纷表示,此次会议收获颇丰,不仅对新能源汽车领域国际先进技术有了深入的了解,还与德国和瑞士的新能源汽车同行进行了对接,并初步达成了进一步开展技术交流与合作研发的意向。

      此次会议的成功举办,对于提升深圳新能源汽车企业的国际市场参与度,推动中欧新能源领域国际交流,实现我市新能源汽车产业跨越式发展具有积极的意义。

  • 11-06关于请参加2017中英物联网交流会的通知

    各学会、协会、研究会及有关单位:

      请阅后附的国际科技交流与合作信息,请各有关单位积极推荐合适的中方企业代表参加此次活动。

      深圳市科学技术协会

      2017年11月6日

      2017中英物联网交流会

      主办单位:英国国际贸易部

      物联网在工业4.0期间将扮演重要的角色。集成电路技术,传感器技术,计算机工业控制,特别是嵌入式职能设备的高速发展,推动了物联网产业的快速发展。

      英国国际贸易部在2017年中国国际高新技术成果交易会(高交会)期间,将带领数家英国物联网企业来深圳体验中国高速的科技发展,并期待和中国的科技企业一同探讨物联网行业的未来展望,一起寻求新的合作商机。

      [活动安排]

      时间:2017年11月16日 14:00-17:00 | 星期四

      地点:深圳会展中心1号展馆 1A84 (英国展区)

      14:00    来宾签到

      14:30    英方领导致辞 –Danial Shaikh先生,英国国际贸易部商务领事,英国驻广州领事馆

      14:40    英国物联网行业的发展与优势分享

      15:00    英国公司自我介绍和合作意向分享

      Chirp 声纹 “二维码”

      Imagination Technologies 芯片设计

      Paremus  物联网云平台

      Connected Space 车联网/软件

      nCube 智能家居

      SMAP Energy

      16:00   1对1自由交流

      17:00   活动结束

      *** 座位有限,先报先得***

      报名方式:点击此处报名注:链接如下。

      http://u5425286.viewer.maka.im/k/8PVZM19K?from=groupmessage 

      活动咨询: 刘思琪女士  020 8314 3010 /+86 139 2221 8930   Siqi.liu@fco.gov.uk 

      [英国参会企业及对接意向]

      

    企业简介

    参会代表

    意向接洽企业类型及行业

    Asio Limited t/a Chirp

    Chirp 的独特技术将数据和内容编码成不同音调和音高的音频,形成声波条形码通过空气传输。采用这种技术可以通过声音(人耳可听或不可听)连接成千上万的智能硬件设备。

     

     

     

    Adam Howard

    首席解决方案架构师  (Chief Solution Architect)

     

    James Nesfield

    首席技术官(CEO)

    [投资者/合作伙伴]

    物联网企业

    能源企业

    教育科技企业

    电器生产厂商

    玩具制造商

    手游企业

    影视娱乐集团

    银行/金融机构

    Imagination Technologies Imagination 是全球领先的芯片和处理器公司,世界各地数十亿消费者正在使用其产品。其Power系列图形处理器曾在苹果产品上广泛使用,最新的神经网络处理器适合多种神经网络模型和机器学习架构。

    James Liu

    副总裁中国区总经理

    (China General Manager)

    [合作伙伴]

     

    人工智能

    虚拟现实

    智慧城市/智慧家居相关企业

    nCube Home

    nCube Home 是一个智能家居平台,连接和管理诸如灯光、音乐、安全传感器、智能插座、电热器等智能家具产品,并与电信、能源、保险、安全、零售等家庭服务行业合作。

    Philip Steele

    首席执行官 (CEO)

    [客户/经销商/合作伙伴]

    电信企业

    能源/电力供应商

    智慧家居相关企业

    Paremus Ltd

    Paremus 构建了一个高度可维护、自适应和可演化的软件系统,具有操作简单、经济可持续的特点,对运行环境冲击、人为错误和网络攻击具有强大的抵抗能力。其Service Fabric产品是一个基于OSGi(一种JAVA动态化模块化系统的规范),模块化软件的自适应分布式平台,广泛应用在物联网和边缘计算平台。

    Richard Nicholson博士

    首席执行官、创始人

    (CEO & Founder)

    [合作伙伴]

    通讯/电信企业

    系统集成/方案供应商

    物联网/云计算/智慧城市相关企业

    SMAP Energy 

    SMAP Energy 源自于剑桥大学的研究,采用机器学习和人工智能技术分析采集自智能表具(电表、气表、水表等)的数据,研究用户行为,为能源供应企业提供优化运营的方案。

    Paul Monroe

    联合创始人、商务经理  (Co-Founder & Business Manger)

    [客户/销售伙伴]

    公用事业(水电供应商)

    智慧城市相关企业

    Connected Space Ltd

    Connected Space 与具有颠覆性技术的初创企业,技术公司等合作实施创新的物联网以及数字化项目,项目中重点采用机器学习和区块链等前沿技术。

    Mick Robins

    首席执行官(CEO)

    [合作伙伴/投资着]

    汽车制造商

    电信公司

    物联网平台企业

    智慧城市相关企业

  • 10-302017年科技外交官服务行动推荐项目

      目录

      l 2017-57-印尼-2-印尼就海产品加工技术及海洋生物活性研究寻找中方合作伙伴  1 

      l 2017-58-叶卡捷琳堡-3-俄罗斯石油天然气领域相关技术项目  2 

      l 2017-59-意大利-1-用于建筑结构抗震保护的复合地基  2 

      l 2017-60-芬兰-3-新型智能街道照明控制和节能管理系统  3 

      l 2017-61-芬兰-4-城市扬尘治理解决方案——长效环保经济型复合功能抑尘降霾材料  3 

      l 2017-62-韩国-3-微波等离子脱硝技术  4 

      l 2017-63-印尼-3-聚龙集团印尼农业产业合作区寻找棕榈果高效采摘技术合作伙伴  4 

      l 2017-64-印尼-4-聚龙集团印尼农业产业合作区寻找棕榈果微波蒸煮技术合作伙伴  5 

      l 2017-65-米兰-2-“执行者”肿瘤热灌注化疗设备系统  5 

      l 2017-66-韩国-4-新型半导体/OLED制造设备  6 

      l 2017-67-韩国-5-电池保护集成工艺技术  6 

      l 2017-57-印尼-2-印尼就海产品加工技术及海洋生物活性研究寻找中方合作伙伴

      渔业产品加工及生物技术研究中心 (RCFPPB) 系印尼海洋渔业部所属的科研机构,主要致力于渔业产品加工,海洋生物技术研究与开发,以及向印尼沿海地区示范和推广先进适用的技术。目前其主要在产品加工、食品安全、生物技术三方面开展研发活动,并于近几年,与澳大利亚国际农业研究中心(ACIAR)等单位建立了良好的合作关系。

      RCFPPB的巴古斯先生致函,希望在海产品加工技术、海洋生物活性研究两方面寻找合适的中方合作伙伴,开展合作,并共同申请中印尼海上合作基金等政府资助项目。

      l 2017-58-叶卡捷琳堡-3-俄罗斯石油天然气领域相关技术项目

      俄罗斯地质与自然资源研究所所长涅斯捷洛夫·伊万·伊万诺维奇教授,同时作为秋明油气开采系统创建者联盟主席,俄罗斯(包括前苏联)国家科学院通讯院士以及三个民间(包括国际)科学院的院士,俄罗斯国家地质委员会成员,俄罗斯联邦自然资源和生态部资源利用联邦署专家咨询委员会成员,勘探和发现了俄罗斯西伯利亚地区的众多油气田。

      涅斯捷洛夫教授目前共有11个石油天然气领域的相关技术项目,希望寻找合作伙伴进行技术合作。

      l 2017-59-意大利-1-用于建筑结构抗震保护的复合地基

      意大利地球物理与火山研究所是目前欧洲最大的从事地球物理和火山研究的机构,总部设在罗马,并在米兰、博洛尼亚、比萨、那不勒斯等地都有重要设施。其主要任务是监测地球的固体和流体成分中的地球物理现象,致力于24小时全国范围内的地震监测、实时火山监测、早期预警和预报活动。该研究所已与全球许多大学和研究机构开展了合作。

      用于建筑结构抗震保护的复合地基项目由意大利地球物理与火山研究所、墨西拿大学、都灵理工大学的多位专家教授共同研发完成。研究人员设计出一种新型地震防护装置——“复合地基”,通过将这种复合地基嵌入到建筑物的地基下,可以有效削弱地震波对建筑物的冲击,从而达到保护建筑物的目的。

      该装置的原理是:复合地基由数块利用圆柱状连接件横向连接并叠置的钢筋混凝土板制成,在混凝土板中布置有适当数量的空腔,空腔中填充有可自由震荡的金属块,同时,混凝土板之间是具有一定摩擦系数的钢-聚四氟乙烯层。当地震发生时,复合地基中的这种耗散机构可使地基在水平方向上发生一定的位移,而在竖直方向上保持不变,这样就可以大大耗散对建筑结构本身危害最大的地震横波频率分量的能量,从而防止建筑物发生永久变形。

      实验室模拟测试结果显示,这种复合地基可使地震的破坏作用大幅度下降(约16倍),特别是在地震发生的最初1.5秒之内。

      外方希望寻找合作伙伴技术转让或者合作生产。

      l 2017-60-芬兰-3-新型智能街道照明控制和节能管理系统

      CS控制软件公司是芬兰一家致力于在工程领域开发和应用智能化系统的公司。公司成立于2006年,一直专注于自动化控制系统和系统集成的研发设计、生产应用、安装调试和技术服务等工作,在芬兰、新加坡和埃及拥有强大的跨国科研合作、技术支持及服务专家团队。公司以自主核心技术和系统集成优势为依托,为客户提供完整的行业技术解决方案,其涉及的主要工程领域包括城市基础设施建设、智慧城市解决方案、智能电网建设、发电厂建设、海洋船舶事业及铀矿开采等。

      该公司研发了基于神经网络机制的动态控制和预测模型系统Optimux。该系统可与智慧城市综合管理平台连通,运用其路灯照明方案来真正实现节能控制。Optimux系统从各类传感器接收实时数据,如交通量、天气状况、亮度水平等,并依靠神经网络所具有的变换机制和自适应学习能力,以及高度的并行计算能力,通过动态方式来进行实时控制和管理路灯照明情况,在LED路灯照明节能的基础之上再实现20%以上的节能。同时,该系统的预测模型可以从对所收集数据的分析和决策中预测当前和未来的交通道路情况,反馈给照明方案制定机制,从而进行照明水平的动态调节,达到真正的照明节能,预测准确率高达85%。此外,它还可以模拟未来的能源需求,从而为保证充足的能源需求提供先进的技术支持。

      外方希望寻找合作伙伴共同合作开发Optimux系统,同时寻找国内落地项目展开平台和系统的应用。

      l 2017-61-芬兰-4-城市扬尘治理解决方案——长效环保经济型复合功能抑尘降霾材料

      目前国内道路、建筑工地和矿山等场所扬尘情况严重,加剧了空气污染,许多城市采用洒水降尘的方法进行处理,导致水资源浪费严重,且成本较高,效果有限。贺国友先生研发的长效环保经济型复合功能抑尘降霾材料,同时具有保湿、成膜、粘结、吸潮、吸水、反复激活等功能。该材料见效较快,成本低,使用方便。抑尘率达90%以上,pm2.5/pm10总体降低率为15%。有效期大约为7-15天,在理想气候条件及未扰动状态下,有效期可达30天。目前,该材料已经在北京、徐州、河北省辛集市、河南省安阳市、山西晋城等多处建筑工地、道路及矿井处使用,并已采集了详细的相关数据。该材料抑尘效果好于洒水抑尘,且成本更低,应用前景广阔、商业价值高。

      外方希望寻找合作伙伴,合作方式有待进一步协商。

      l 2017-62-韩国-3-微波等离子脱硝技术

      PURE TECH KC 韩国燃料技术公司主要从事脱硝、除尘以及细微颗粒物捕集等领域的技术和设备研发,可进行包括设计、制造、安装、试运行、性能维护等全部流程的配套服务。目前与中国、美国、日本等多家环境企业开展项目合作,已逐步发展成为一家国际化环境设备生产企业。

      微波等离子脱硝技术是该公司研发的新一代脱硝工艺,脱硝效率可达到80%-95%,无需SCR催化剂和反应器,在不改造锅炉结构的情况下,可以对低温烟气中的氮氧化物进行控制,具有安全性、经济性、操作便利等技术优势。

      外方希望寻找合作伙伴,合作方式有待进一步协商。

      l 2017-63-印尼-3-聚龙集团印尼农业产业合作区寻找棕榈果高效采摘技术合作伙伴

      天津聚龙集团以食用油脂为主营业务,年油脂经营总量为120万吨,约占中国市场份额的22%。2006年底,聚龙集团着手在印尼建立农业产业合作区,2007年园区开始种植棕榈,经过十多年的发展,园区已发展为一家集油料作物种植、油脂加工、港口物流、粮油贸易、油脂产品研发、品牌包装油推广、粮油产业金融服务为一体的全产业链企业。在印尼加里曼丹岛已拥有棕榈种植园公司11个、棕榈种植用地13万公顷,其中6万公顷已种植完毕。

      目前,聚龙集团在印尼种植园主要采用人工铲果方式,即聘请当地工人采用砍刀和镰刀进行棕榈果采摘。这种方式劳动强度大、工作效率低,需耗费大量人力,收获旺季经常面临工人短缺的状况,导致棕榈果采收率不高。不只聚龙集团,整个棕榈种植产业都急需高效便捷的棕榈采摘技术和设备。聚龙集团希望寻找一家技术合作伙伴,采取委托开发或共同开发方式,开发高效便捷的棕榈采摘技术和设备。设备技术要求为:操作简单,便于携带,使用成本低,采摘效率高,性能稳定。

      外方希望寻找合作伙伴,合作方式有待进一步协商。

      l 2017-64-印尼-4-聚龙集团印尼农业产业合作区寻找棕榈果微波蒸煮技术合作伙伴

      除了对棕榈果高效采摘技术的需求外,聚龙集团还需寻找棕榈果微波蒸煮技术的合作伙伴。棕榈果的特性要求必须在采摘后24 小时内进行压榨处理,首先是蒸煮流程,目的是使果粒与果串脱落分离,消灭果实中的活性酶,延缓棕榈油酸化速度。目前采用的蒸煮技术,主要使用水蒸汽在杀酵炉内进行蒸煮,无论杀酵炉采用何种性状,均系采用水蒸汽作为热源进行蒸煮。蒸煮过程会产生大量冷凝水,其中混有泥沙、油等污染物,会带来极大的污水处理压力,导致环境污染。因此该集团希望寻找一种果杆分离的理想替代技术。

      聚龙集团已有的技术设想是,采用微波技术或微波与蒸汽结合的方式,通过微波加热棕榈果串,利用果串自带水份进行蒸煮,减少蒸汽用量,从而降低污水量。同时,微波加热可有效避免蒸汽加热不均匀的状况,减少由于果串未充分蒸煮而无法脱粒造成的损失。

      外方希望寻找合作伙伴,合作方式有待进一步协商。

      l 2017-65-米兰-2-“执行者”肿瘤热灌注化疗设备系统

      RanD生物技术公司是一家专注于基于体外循环技术电子医疗设备和一次性设备开发、生产和商业化的知识型公司。其当前核心业务为“执行者”肿瘤热灌注化疗设备系统,是癌症治疗中热灌注化疗领域的行业领先者。

      热灌注化疗是化疗和热疗结合应用治疗肿瘤的一种新疗法。这种疗法使热疗与化疗灌注药物产生有机的互补作用,增加患者对化疗的敏感性,更有效地杀伤恶性肿瘤细胞,提高病人的生存质量,延长病人的生命,同时又减轻放疗和化疗所产生的副作用,因而被国际医学界称之为“绿色疗法”。

      “执行者”医疗设备系统开发正是基于该疗法,其主要作用是采用高剂量化疗剂稀释的高热溶液来局部灌注腹腔肿瘤所在的区域,进而达到治疗目的。目前,该产品已在全球30个国家开展临床试验和相关业务。RanD公司希望与国内医院或医学院等开展临床试验合作,可根据患者和临床团队需求,提供相关技术支持以及所有必要的设备和一次性物品。

      该技术已具有专利,外方希望寻找合作伙伴技术转让。

      l 2017-66-韩国-4-新型半导体/OLED制造设备

      原子层沉淀技术(ALD)是目前半导体器件制造的必须技术,相比于传统的MOCVD和PVD等淀积工艺,能够充分利用表面饱和反应(Surfaces Aturation Reactions),具备厚度控制和高度的稳定性能,使得到的薄膜兼具高纯度与高密度。韩国CN1(株)公司在此基础上开发的ALD设备和封装设备改善了现有ALD技术缺点,可运用ALD技术调节薄膜厚度,进一步提高生产收益,加快处理速度,减少费用,确保价格竞争力。

      该技术已申请专利,外方希望寻找伙伴技术转让、技术入股或者合作生产。

      l 2017-67-韩国-5-电池保护集成工艺技术

      电池保护器件(Battery Protection IC,BPIC)是智能手机锂电池在充电、放电以及高电流状态下的保护器件;单极型晶体管(Field Effect Transistor,FET)是电压控制型半导体器件,根据BPIC的充电、放电而进行转换控制。韩国JNK公司研发的新型技术工艺(Protection one chip,POC)将BPIC和FET同时集成于一个芯片内,尺寸为50.7×4.2×2.25mm,具有电耗低、价格低、体积小等优势。

      该技术已申请专利,外方希望寻找伙伴技术入股或者合作生产。

  • 10-16奥地利驻广州总领事馆领事一行来访

      10月10日,奥地利驻广州总领事馆商务领事石嘉博(Fabian Gems)一行来访,深圳市科技开发交流中心主任桂全宏等相关人员与石嘉博领事等一行进行了座谈。双方就奥地利代表团11月份访深等活动筹备工作进行了沟通,并对建立长期有效的良性合作机制进行了积极探讨。

      桂主任对石嘉博领事等一行的来访表示欢迎,表示将与奥地利驻广州总领事馆继续保持友好合作关系,为奥地利代表团访深提供大力协助,并希望未来通过奥地利驻广州总领事馆牵线搭桥,与奥地利建立起更广泛的交流平台,开展多渠道多层次合作。

      石嘉博领事表示深圳是一个充满活力的创新型城市。很高兴能在上任的第二个月就来到深圳,与交流中心进行会谈,并感谢交流中心对奥地利代表团访深活动提供帮助,其希望双方能进一步拓展交流与合作领域,加强双方在人员交流,研发合作及国际市场开拓等方面的合作。

      近年来,交流中心不断探索拓展国际科技交流渠道,与奥地利驻广州总领事馆建立了良好的合作关系,共同举办了“深圳-奥地利生命科学与生物技术论坛”和“中国—奥地利纳米科技及新材料研讨和对接洽谈会”等活动,有效地促进了深圳企业及科研机构开展国际科技合作,推动了深圳科技领域的创新发展。

  • 09-28中国—奥地利纳米科技及新材料研讨和对接洽谈会在深圳举行

      9月11日,由深圳市科学技术协会,中国科学院深圳先进技术研究院,奥地利联邦交通、创新和科技部,奥地利驻广州总领事馆商务处共同主办,深圳市科技开发交流中心和深圳市新材料行业协会承办的中国—奥地利纳米科技及新材料研讨和对接洽谈会在深圳举行。由奥地利13家在纳米科技及新材料技术领域的科研院所和企业组成的代表团,携带包括微机电系统、纳米材料、纳米级半导体、传感技术以及纳米生物技术等领域的多个项目,与中国同行进行交流研讨和对接。深圳市科学技术协会秘书长及办公室主任林肇武、中国科学院深圳先进技术研究院院长助理毕亚雷出席活动并致词。

      中国科学院深圳先进技术研究院、深圳大学、北京大学深圳研究生院、清华大学深圳研究生院、南方科技大学等高校、科研机构以及深圳数十家企业及投资公司等参加了本次活动。与会的中奥双方科研机构及企业还进行了一对一的对接洽谈,在学术交流、协同研发、技术合作及投资合作等方面进行了深入的探讨,并建立了进一步合作关系。

      此次活动是市科技开发交流中心继去年与奥方成功合作举办深圳-奥地利生命科学与生物技术论坛之后,组织开展的新材料领域的国际科技合作交流活动,为进一步开拓深奥双方的信息交流渠道,构建更广泛、更深层次的科技交流与合作平台奠定了良好基础。

     

      主办单位合影

     

      洽谈会现场

  • 02-072017年境外展览项目中小企业国际市场开拓资金申报工作已顺利完成

      从2017年8月2日起,市中小企申报平台开启了2017年度中央外经贸发展暨提升国际化经营能力专项资金的申报工作。目前,我中心完成了2017年度所有展会项目的申报、资料验收及递交审核的工作。其中包括重点境外展览A类项目4个,B类项目1个。共收到企业资料超过200家,最终通过审核并递交符合资质的企业资料243家(如下表)。

      

    展会名称

    展会结束时间

    申报企业数量

    项目类别

    德国汉诺威国际信息通信暨软件技术博览会 (CeBIT2017)

    2017年3月24日

    89家

    A类

    美国西部安防展         (ISC West2017)

    2017年4月7日

    53家

    A类

    俄罗斯国际通信展(SVIAZ2017)

    2017年4月28日

    37家

    A类

    英国国际安防展  (IFSEC2017)

    2017年6月22日

    14家

    B类

    中东电脑及网络信息展

    (GITEX2017)

    2017年10月12日

    50家

    A类

    共计

    243家

     
  • 10-152017中东电脑及网络信息展深圳展团受瞩目

      10月8日至12日,2017年中东电脑及网络信息展 (GITEX 2017)如期在迪拜国际贸易中心举行。GITEX 2017共有来自70个国家的4500多家厂商参展,展览面积为120,000平方米;据大会官方统计,来自160个国家的12万参观了本届展会,其中海外专业买家约4.5万人。

      本次深圳科技展团展出面积630平方米,共有52家中小型企业随团参展,展出了通信、数字设备、嵌入系统、监控、办公家居化智能和高端消费类电子等多项高新技术产品和技术。

      10月9日,GITEX主办方迪拜国际贸易中心专门安排了和深圳市科协代表团的见面会。双方就明年企业的参展需求及产品市场推广进行了沟通,并就如何利用展会平台,邀请更多买家与参展的深圳中小企业进行洽谈等内容达成共识。主办方项目总监BILAL先生还特别邀请我市展团的企业代表出席11号晚在展馆举办的俄罗斯企业联谊会。此外,市科协代表团还与尼日利亚国家信息技术发展署(NITDA)代表团进行了官方座谈。

     

      Gitex-深圳展团现场

     

      Gitex-与大会主办方座谈

     

      Gitex-与尼日利亚国家信息技术发展署座谈

  • 03-09中东国际电脑及网络信息展

      展会概况:

      中东电脑及网络信息展(GITEX)是中东地区最大而且最成功的计算机、通讯&消费性电子展会,是全球三大IT展之一。该展地处亚欧非三洲的经贸枢纽,覆盖了超过15亿人口的消费区域,GITEX 2016共有来自67个国家的4000多家参展厂商,展览面积约达84,000平方米;来自147 个国家的135,000人次买主参观,其中海外专业买主约有60000人。

      中东是著名的石油生产地区,借着石油大量出口,为中东国家赚进不少外汇,其中阿联酋的经济发展最为显着。迪拜是阿联酋的商业中心,因位于波斯湾边上,自古以来便是中东转口的经贸重镇,其腹地可广泛至整个中东、东北非及印度,营销通路甚至可达东欧,是15亿人口的消费中枢,其进口量占全国进口量70%,其中40%是重复出口,目前号称中东地区的“香港”,现已有许多著名的IT巨头在此地设立分公司或采购中心,更增加此地的经济重要性。 迪拜的优势不仅在于有一个管理完善而自由开放的环境,更在于当地商界对国际商务运作了如指掌。其固有的贸易习惯喜于展会中采购,故参加GITEX为扩展中东市场不可错过的机会。

      展品范围:

      1、电脑产品、电脑配件、虚拟专用网、嵌入式计算机技术、储存系统及储存媒体、网络基础设施;

      2、消费类电子产品和配件、金属打印机、电源供应器;

      3、生物识别系统、销售点系统、测试及监控系统;

      4、家庭自动化系统与服务、办公自动化产品与服务、安全产品和服务、仓库管理;

      5、光线与电缆、电线系统和电力线;

      6、无线技术、手机、手机配件、手机电池;

      7、其他消费类电脑,电子产品及通讯产品。

                          

  • 03-09英国国际安防展

      展会概况:

      英国国际安防展(IFSEC)首创于1973年,是欧洲规模最大的安全与消防技术及设备专业展览会,经过40余年的发展,其已成为该领域尽人皆知的品牌展会,无论是企业新产品发布还是买家年度采购,均以此展作为展示与交易的优质平台。IFSEC 2016吸引了来自全球40个国家和地区的678家厂商参展,总展出面积达4万平方米。

      伦敦作为世界三大金融城市之一,全球500强公司有70%在伦敦设有分公司;欧盟20%知名企业的总部设在伦敦;伦敦有超过480家国际银行。在英国40,000家左右安防企业中,有32%位于伦敦及英国的东南部;在3000家工程商中,有31%位于伦敦及英国的东南部,伦敦作为英国安防市场的聚集地、风向标,具有不可撼动的行业领导地位。

      展品范围:

      安防类产品及技术,包括闭路电视、监视器、门路控制、家庭保险设备、摄像设备、保险柜、电子锁、电子防盗装置、保安产品电池和动力设备、报警装置和系统、无线报警设备、通讯控制、计算机安全管理、电线电缆、防火、灭火用品和材料等一切与生活相关的安全、保安、保险产品。

                                      

  • 03-09台北电脑展

      展会概况:

      台北电脑展(Computex)亚洲最盛大的3C/IT产业链专业展,也是仅次于CeBIT的IT产品产业全球第二大展览会,是亚洲以外各国ICT业者进入亚洲市场的重要门户。据主办方统计,Computex 2016吸引了来自全球120个国家和地区的1700多家展商参展,总展出面积达50000平方米,汇聚众多优秀国际买家,业界也将该展视为ICT产业景气程度的风向标。由于地理位置的优势,Computex也成为亚洲业者首要的采购平台,并且是亚洲以外国家ICT业者进入亚洲最重要的门户。

      台湾省拥有ICT上中下游完整的产业链,在笔记本点啊弄,平板计算机,主板,服务器,晶圆代工,LCD监视器,WLAN,PND等众多项目均占全球制作市场占有率第一。近年台湾从过去的ODM/OEM的模式转型到以专业技术、智慧财产及管理技能见长,许多台湾厂商成功经营品牌,营销全球,更加巩固台湾省在全球ICT产业中举足轻重的地位。

      展品范围:

      计算机软硬件及外围设备、数码相机、数字摄录放机、PDA、影音产品、多媒体软件、游戏软件、工具软件、网络通讯、商用软件、信息安全软件和硬件、监视监控系统及外围、保安系统及设备、信息教育产品、图书硬件外围、商业软件、电信、移动通讯、无线蓝牙通讯及网络系统、多媒体、电子商务软件等。

                            

  • 03-09美国西部国际安防展

      展会概况:

      美国西部国际安防展(ISC WEST)安防产业新产品、解决方案和技术在美国的首选上市发布平台。该展在拉斯维加斯,每年举办一届,是目前全球规模最大、最具影响力的专业安防技术产品展之一,代表了国际安防行业发展的总体水平和趋势,2016年有来自全球40个国家和地区的1000多家厂商参展,总展出面积超过30000平方米。与会客商绝大多数为专业人士,且其中超过60%的客商为雇主、高级经理或总经理,均为公司的决策者。该展是安防企业为扩大知名度、开发市场、推广最新产品是首要选择。

      美国国内目前对安保产品的需求量呈增长趋势。目前美国安保产品市场主要客户分为三大块:一是政府采购,美国成立国土安全部门后,大规模追加预算,完善安保系统基础设施建设;二是商业用户,大公司、写字楼、酒店、店铺等商户对安保产品的需求也在逐渐增长;三是家庭用户,这个市场需要大量低成本、易操作的安保产品。

      展品范围:

      1、防盗类电子产品:闭路电视、监视器、门路控制、家庭保险设备、摄像设备、报警装置和系统、电子防盗装置、门用控制装置;

      2、防盗类五金:保安五金、各种锁类产品、保险柜、工具箱、门用五金件、电子锁、安装工具、门铃;

      3、信息网络安全:通讯控制、计算机安全管理、IT保护等产品;

      4、无线、通讯产品:保安产品电池和动力设备、无线报警设备、探测器、传感器、超声器、无线通讯装置、电话系统、收录机、声控装置;

      5、防护产品:温度报警装置、车量安全检测室外庭院护拦、梯子、仪表及测量装置、电线电缆等一切与生活相关的安全、保安、保险有关的产品、劳保用品、交通警示和反光保护用品等;

      6、家庭自动化产品:各类建筑自动化装置、安全设施产品;

      7、消防产品:灭火器、火灾报警、

                                                     

  • 03-09俄罗斯信息产品展览会

      展会概况:

      俄罗斯国际通信展(SVIAZ)是由俄罗斯国家杜马、俄罗斯联邦通信与大众传媒部、俄罗斯联邦工业和贸易部、俄罗斯联邦通信局共同主办和指导的。SVIAZ MOSCOW 2016吸引了来自全球25个国家和地区的493 家厂商参展,总展出面积达12000平方米,展会共有43000位商业领袖、企业领导者以及学者组成的专业观众观展。

      随着欧盟对俄罗斯市场的制裁,俄罗斯通信行业随着西方企业的撤资将出现很大一部分的市场空白,中国中小企业进入俄罗斯市场的门槛将大大降低。中俄双方加强合作的意愿强烈,两国经贸合作迎来新机遇。中俄两国双边经贸关系稳步发展,俄罗斯对中国的贸易依赖性越来越强,已连续八年保持快速增长,连续七年创历史新高。目前俄罗斯为我第八大贸易伙伴,我为俄第三大贸易伙伴。在对俄出口中,机电和高科技产品增幅最大,作为“一带一路”战略重要的伙伴,俄罗斯市场有较大潜力与发展前景。

      展品范围:

      1、商务应用:文件管理方案、存储方案;系统软件、系统管理、网络管理、数据库、中间件、开发工具、操作系统、行政系统、IT服务、商业智能、知识管理、内容管理;企业应用包括ERP、CRM、SCM、生产执行系统、自动数据采集;信息安全;ICT外包、电子商务、信息安全

      2、通信设备及网络服务:固定电话、电信与互联网服务;移动通信、固定电话、电信与互联网服务;广播及卫星;网络元件,光通讯产品

      3、数字设备及系统:数码影像、办公自动化;计算机(个人电脑、笔记本、PDA);计算机配件;存储、计算机周边、数码电子;显示技术;主板及配件;声卡、显卡等

      4、消费类电子及配件产品、可穿戴设备、3D打印、物联网、高科技创新展区、移动支付和卫星导航电子产品专区

  • 03-09德国汉诺威国际信息通信暨软件技术博览会

      

      展会概况:

      德国汉诺威国际信息通信暨软件技术博览会(CeBIT)是世界最大的ICT国际顶级盛会,全面展示数字IT、家庭及办公通信解决方案领域的创新成果,主要目标群体是来自工业、批发及零售、贸易、银行、服务业、政府机构、科研单位的用户和所有技术爱好者。自1986年起,CeBIT在每年3德国汉诺威展览公司举办,为发布最新行业发展趋势及网络化成果和展示创新产品及技术提供了绝佳的国际平台。

      CeBIT 2016吸引了来自全球70多个国家和地区的3300多家企业参展,总展出面积达到17.5万平方米,获得参展商、参观者、组织者及合作伙伴们的一致赞誉汉诺威展览公司的董事会成员Oliver Frese先生表示:“CeBIT 2016 将数字化置于商业、政治和社会议程的首位。CeBIT 强调了其作为世界领先的经济和社会数字化平台的作用,通过其独有的方式,CeBIT让数字化变得切实可见。”为期五天的展览会让参观者体验到了全新的 CeBIT。Frese说道,“数不胜数的展示和活动给参观者留下了深刻印象。展览中心每天有超过100万次面对面商务洽谈。CeBIT是今年技术产业最重要的亮点,是市场扩张的强心剂。它被越来越多地用作拓展人脉和讨论的平台。”

      展品范围:

      包含IT 基础设备、商务通讯和网络系统、银行和金融世界、商务IT 应用、商业安全、数据中心、物联网解决方案、自动识别和无线射频识别系统、无人机专区九大类。

                                                

                  

  • 03-29碰撞、交流、融合--2016年深港青少年交流计划在深成功举办

      

      2016年3月29日-4月1日,由深圳市科学技术协会、深港科技社团联盟、香港中文大学创新科技学生会联合举办“2016年深港青少年交流计划•创意令生活更美好”活动在深举行。本次交流计划通过企业参观、小组交流、分组报告等方式,开阔两地学生对创新科技领域的眼界,增长知识,并通过青少年间的交流增进两地在科技、环保领域上的交往。

      交流计划经过2个月筹备,选定在深圳举行,一如香港中文大学创新科技中心副主任梁国耀在启动仪式上致辞中提到,“当今全球有三大创新中心,第一个毫无疑问在美国硅谷,第二个在战火纷飞的以色列,第三个就是在今天深港青少年交流计划的举办地,深圳。大家接下来会到一些高科技企业参观,比如华大基因,就会发现一个又一个的小公司是如何在深圳这片沃土上茁壮成长,并逐渐成为行业的巨人。”

      从两地十多所学校挑选出的热爱创新热爱科技的40名中学生,经过破冰游戏分组,以小组形式参观三诺集团、斯派克光电、光大环保、建筑科学院、华大基因等科技企业和科普基地,并在南山少年创新院学习时下最热的3D打印技术,短短四天时间,增进了知识,收获了友谊。

      正如市科协副主席张治平所说,从2009年开始,深圳科协每年都举办很多期的深港交流活动,现在部分活动已经扩展到两岸四地。深港两地地缘相近,人文相亲,衷心希望通过活动能让两地的青少年成为朋友,互相学习,加深了解,在今后的学习中和未来的工作中,相互帮助,共同成长。

      在最后一天的总结报告会上,同学们分组简述自己小组的3D打印设计作品,分享这几天的见识和感想。来自深圳新湖学校的李珲同学说,“通过这几天的参观交流和做小组设计作品时,我感受到香港同学和我们的思维方式还是有一点不同,他们是从小处着眼,慢慢扩大到宏观方面,而我们这边通常是先有大的一个想法,再慢慢细化,我们思维方式的反差很有趣。”

      香港中文大学工程学院副院长黄锦辉教授认为,通过举办这类深港交流活动,让两地同学亲身体验两地文化的同与不同,既学习到对方的优点,又积累了知识、提升了能力,还拉近了两地青少年的距离,让他们在碰撞中融合,在交流中加深了了解,进一步地增强深港青少年朋友们的凝聚力,推动深港合作向更深层次迈进。

      活动照片:

       

    香港中文大学创新科技中心副主任梁国耀致辞

    市科协副主席张治平致辞并宣布交流计划启动

    合照 启动仪式

    发挥智慧才华,通关破冰游戏

    深港两地学生在玩破冰游戏

    参观光大环保公司的环保展厅

    参观华大基因博物馆

    参观建科院集光装置光导管

    参观三诺集团智能家居馆

    参观斯派克光电的实验室

    华大基因郭肇铮老师为同学们讲故事

    在南山区少年创新院认真学习3D打印技术

    小组汇报交流1

    小组汇报交流2

    香港中文大学工程学院副院长黄锦辉鼓励两地青少年

    总结会上为同学们颁发证书

  • 02-09市科技开发交流中心参加“广东省科协海智计划工作培训”

      为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实全国“科技三会”和中国科协海智工作会议精神,深入实施中国科协海智计划工作,1月25日-26日,广东省科协在佛山市顺德区举办了“广东省科协海智计划工作培训”活动。省科协副巡视员黄善辉等领导出席了活动。深圳市科技开发交流中心参加了本次学习培训。

      黄善辉副巡视员代表省科协对“海智计划工作”进行了总结。他指出,广东省科协海智工作站为我省区域经济社会和科技创新发展发挥了显著的作用,已成为科协组织服务地方创新驱动发展的品牌。通过建立“海智计划”工作站,引进高层次人才、优质海外项目和技术,形成高效有序的国内外招才引智工作机制,促进国际科技资源的引入和科技成果的产业化,服务我省经济社会和创新驱动发展,海智工作直接和间接经济效益逐步显现,取得较好成绩。

      黄善辉副巡视员同时表示,海智工作在取得成绩的同时,还需要继续推进工作的深度,通过培训交流活动的示范和推动作用,在下一步工作中,转变思想观念,改进措施方法,促进做实做强广东海智工作。着重突出以下重点,继续扎实开展海智计划工作。

      一是要对标党的十九大精神。根据地方经济社会发展的特点,对标党的十九大精神开展海智计划工作,主动识变应变求变,重塑工作格局,创新工作流程,适应新时代,争取新作为,转变海智工作的方式方法,服务经济社会和科技创新的发展。二是要主动争取地方党委政府的支持。开展海智工作要紧密结合区域经济社会发展和“十三五”规划,加强与地方党委政府的联系协调,积极争取对科协组织开展海外招才引智工作的支持;海智工作要融入当地人才工作大局,发挥海智工作的独特优势,积极引进海外具有国际先进水平的创新团队、项目和人才,形成大联合大协作的局面。三是要扎实加强海智工作建设。各地市科协、各海智工作站要进一步完善海智工作机制,海智工作要更加务实,在细节上要做透彻;坚持问题导向,挖掘企业为主体的创新需求,推动海内外精准对接;善于挖掘创新创业先进典型,做更多开拓性的工作,为政府科学决策提供更多的成功案例和素材。四是要加强横向联系。主动学习其他市科协和企业(单位)海智工作的新经验、新做法,使海智工作得到可持续发展,发挥更大作用。

      会上,黄善辉副巡视员还就“如何做好对外合作交流工作”进行了专题辅导。

      深圳市科技开发交流中心的相关人员在培训活动中与省和其他市的代表进行了深入交流和实质性的合作探讨,为共同推进粤港澳大湾区建设奠定了交流的基础。会后,中心参观了广东省科协海智计划华南智能机器人创新研究院工作站。

     

      培训学习现场

     

      参观华南智能机器人创新研究院工作站

  • 12-192017年中国科协海智计划基地工作会议召开

      12月7-8日,2017年中国科协海智计划基地工作会议在江苏省苏州市召开。中国科协党组成员、书记处书记束为出席会议并讲话。深圳市科技开发交流中心有关负责人参加了此次会议。

      会议对2016年中国科协海智工作进行了总结,并对2017年工作做出安排。苏州市政府副秘书长卢渊,江苏省科协党组成员、副主席冯少东出席会议并致辞。中国科协国际联络部及海智办工作人员,有关省、市科协及海智计划工作基地、海外人才离岸创新创业基地和海外海智创新创业基地负责人,部分海智计划特聘专家等150余名代表参加会议。开幕式由中国科协国际联络部部长张建生主持。

     

      束为指出,2017年在各地科协以及各个海智基地的共同努力下,海智工作取得了较好成绩。目前已在全国建立66家中国科协海智计划工作基地;2017年共接待海外专家为国服务累计8651人次;协助各级政府组织引智对接活动1012场,签署各种合作协议1099个,洽谈项目5928项,其中落地项目1267个,引进团队796个,引进人才2880人(其中国家“千人计划”145人);邀请海外专家开展讲座、培训等活动661次;组团出境开展引智活动232次;各基地新设海外引智中心\工作站99个,总数达到246个。通过举办创新创业大赛、配合各地政府组织国际会议及国际人才项目对接洽谈活动、与国外知名大学和中国科协海外创新创业基地签署合作协议等方式积极开展工作。

      束为指出,目前全国都在积极开展引智引才工作,但存在 “一窝蜂”与低水平重复现象,以及项目设立前期调研不足与针对性不够、活动开展表面热闹而实效匮乏、事务性工作多而政策引领与归纳总结少等问题,不利于海外专家对国内创新创业形势与环境的认可,使引智引才工作流于形式。中国科协和地方科协要根据各地特点,对标党的十九大报告精神,在开展工作的过程中将十九大报告学懂弄通做实,主动识变应变求变,重塑工作格局,狠抓流程再造,以“转变”为特色揭开海智工作的崭新篇章。海智工作参与人员应坚持问题导向,转变思想观念,改进措施方法,量化结果评价,加强与相关部门单位的合作,善于挖掘创新创业先进典型,让自己不仅有担当的宽肩膀,还要有干成事的真本领。

      束为对新时代海智工作提出四点要求:一是海智工作服务对象应从海外华人转变为海外英才,从全球70亿人中选拔人才;二是工作范畴应从服务当下转变为谋划未来,不再局限于服务企业需求与具体项目,而是服务于离岸创新创业和国家智库建设,服务于党政决策、企业转型升级与现代化国家建设;三是工作作风应从等待中央政策出台转变为主动争取地方党政支持,进而使海智工作从大而化之转变为精准施策,从模仿推广转变为因地制宜,从全面出击转变为重点击破,提高工作效率与投入产出比;四是工作开展从紧跟形势转变为注重实效,切实发挥出海智平台以才引才、以才聚才的作用,不忘海智初心,提高目标标准,加强工作制度化建设。

      三位中国科协海智专家——中国科协-FCPAE 欧洲(比利时)海智创新创业基地办公室副主任杨凌、中欧生命科学联盟主席贺毅、常春藤创业联盟创始人刘会波,分别就海外海智创新创业基地及海外优质项目的推介平台作了报告。

      苏州、深圳、上海、武汉、成都5个海外人才离岸创新创业基地负责人作了关于海外人才离岸创新创业基地工作开展情况的专题报告。江苏省科协、浙江省科协、广东省科协、北京市科协、济南市科协、合肥市科协负责人就海智计划工作开展情况作了专题报告。

      与会代表还进行了分组讨论,就新形势下海智基地与海外人才离岸创新创业基地工作如何重塑再造展开探讨。

      会议期间,交流中心有关负责人与参会海智基地、离岸基地代表及海智专家就海智活动开展、人才及创业团队引进及海智工作生态体系建设等进行了深入的交流与

  • 04-26关于促进人才优先发展的若干措施

    人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在四个全面战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现三个定位、两个率先目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

    一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策

    (一)实施杰出人才培育引进计划。未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。支持企事业单位设立院士(科学家、专家)工作站(室),传帮带培养创新人才,符合条件的给予50万元—100万元开办经费资助。

    (二)深化和拓展孔雀计划。市财政每年投入不少于10亿元,用于培育和引进海内外高层次人才和团队。经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。经评审认定的海内外高层次人才团队+项目,给予最高1亿元资助。对成长性好和业绩突出的团队项目,根据实际需求予以滚动支持或追加资助。

    (三)培育引进高层次创新创业预备项目团队。对具有成长潜力、但未入选孔雀计划的创新创业团队,给予最高500万元资助。

    (四)加强基础研究人才稳定支持。对符合条件的、从事基础前沿研究的高层次人才,给予相对稳定的科研经费支持。对于基础前沿类科技计划(专项),可提供若干周期的项目经费支持。

    二、大力引进培养紧缺专业人才

    (五)设置专业人才特聘职位。探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘职位,实施聘期管理和协议工资,通过灵活方式吸引集聚岗位急需的高层次专业人才。

    (六)优化党政人才队伍专业结构。立足中长期发展需要,有针对性地引进培养党政紧缺专业人才。实施双百苗圃计划,遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位墩苗;招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做种苗

    (七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。围绕加快金融中心建设,出台加强金融专业人才队伍建设的支持政策,加大金融人才和团队支持力度,引进培养一批高素质、创新型、国际化金融专业人才。

    (八)加快引进培养城市管理治理专业人才。大力引进培养城市规划设计、市政管理、环境工程、勘探监测、应急预防、防灾减灾和经济管理、基层社会管理、社会服务等方面的专业人才。建立城市公共安全技术研究机构,快速集聚城市管理治理领域的科学研究和智力服务专业人才。开展基层社会治理队伍系统培训,不断提升责任意识、专业素质和工作能力。

    (九)加强教育系统专业人才队伍建设。完善鹏城学者计划,每个实施周期设置长期和短期特聘教授岗位各不少于45个,并给予具有国际竞争力的薪酬待遇。深入实施基础教育系统名师工程,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。

    (十)深入实施医疗卫生三名工程。重点引进培育名医(名科)、名医院、名诊所,吸引一流医学人才和团队,对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。

    (十一)引进培养高水平人文社科专业人才。实施文化菁英集聚工程,通过引进、遴选培养和提供稳定经费支持、平台支持等方式,集聚一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术和创意人才。

    (十二)优化企业家成长环境。建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制,进一步营造尊重、关怀、宽容、支持企业家的社会文化氛围,建立亲、清的新型政商关系。培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例,选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。

    三、强化博士后人才战略储备库功能

    (十三)增加博士后设站数量。鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。

    (十四)扩大博士后招生规模。每年招收博士后研究人员不少于500名。支持本市有条件的博士后工作站独立招收博士后研究人员,博士后流动站、工作站和创新实践基地招收博士后研究人员每年保持适度增长。鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。加大外籍博士后招收力度,积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。

    (十五)优化博士后生活服务和科研支持政策。对在我市从事博士后研究的在站博士后人员,每人每年给予12万元生活补贴,总额不超过24万元。鼓励设站单位增加配套资助。研究制定在站博士后研究人员租用新能源小汽车的优惠政策。支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。对出站留深和来深博士后,给予每人30万元科研经费资助。

    四、加快培养国际化人才

    (十六)完善干部出国(境)培训制度。将国际化素质培训课程纳入各级干部主体培训内容,改进和完善干部出国(境)培训制度。重点联手国际友好城市,每年遴选一批外语好、业务强的优秀人才,到国外政府机构、国际组织和大型企业工作锻炼。

    (十七)支持人才和项目国际合作交流。鼓励和支持我市各类创新主体、社会团体和其他机构等与国(境)外机构开展人才、技术和项目合作交流,符合条件的给予一定的研修津贴和资助。积极培养推送优秀人才进入国际组织。

    (十八)实施学生国际交流计划。支持我市各级各类院校开展多种形式的学生交换互读。支持我市优秀高中毕业生和在校大学生、技校生到国(境)外留学。鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。

    (十九)完善留学人员来深创业资助政策。出国留学人员来深创业,符合条件的给予30万元—100万元创业资助,特别优秀项目给予最高500万元资助。

    五、扎实推进创客之都建设

    (二十)在中小学校建设创客实践室。在全市中小学开设创客教育课程,支持建设创客实践室,符合条件的给予最高100万元资助。

    (二十一)实施创客培养项目资助计划。大力扶持创客发展,对符合条件的创客个人、创客团队项目给予最高100万元资助。未来五年每年新增创客个人和团队3万名(个)左右。

    (二十二)壮大各类创客导师队伍。鼓励资深创客、知名创客以及有丰富经验的企业家和技术专家担任志愿创客导师。招募一批我市高层次人才到全市各级中小学校担任创客导师,为学生创客提供创新指导。

    六、提高技能人才培养水平

    (二十三)大力发展职业技能教育。充分利用国内国际职业教育资源,推动公办、民办职业教育培训共同发展,加快培养支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。完善在职劳动者职业技能等级或学历层次提升补贴资助办法,给予每人最高1万元补贴。未来五年每年职业培训总量200万人次以上、新增技能人才22万人左右,力争到2020年高技能人才占技能人才比例达到35%

    (二十四)推进技能人才培养国际合作。探索引进国际技能认证。引进国外优质职业教育资源,推动我市职业学校、技工院校、大企业等与国际知名职业学校、国际知名企业等合作共建若干特色院系或专业。实施技能菁英工程,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。

    (二十五)实施双元制职业教育模式。加快构建现代职业教育体系,推进企业新型学徒制,选择100家左右企业开展校企联合培养试点,按一定标准给予企业培训补贴。对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。

    (二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。未来五年每年重点建设10家技能大师工作室、30家技师工作站、50家高技能人才培训基地,符合条件的分别给予50万元、30万元、20万元项目经费资助。

    (二十七)大力弘扬工匠精神。组织开展鹏城工匠评选活动,面向全国举办工匠之星技能大赛。鼓励支持我市优秀技能人才参加世界技能大赛等国际性职业技能大赛。我市行业协会、企业和院校等举办职业技能竞赛,符合条件的给予相应资助。

    七、加快建设人才培养载体

    (二十八)推进高水平院校和学科建设。鼓励高校积极参与世界一流大学和广东省高水平大学建设。大力推进优势和特色学科建设,鼓励高校按照国际同类一流学科专业标准,开展学科专业国际评估或认证。实施一流学科培育计划,对入选国家、省重点学科培育计划的学科给予相应资助,对新增未来新兴产业和民生领域急需学科专业给予一定资助。围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。

    (二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。未来五年引进若干家国内外知名科研院所落户深圳,力争建成80家创新能力强的科研机构,国家级工程中心、重点实验室、工程实验室、企业技术中心达到100家以上。坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。组建军民融合创新研究院,大力推进军民两用技术双向转移。加快建设各类新型智库,未来五年重点引进和培育10家左右在国内外具有一定知名度和影响力的高端智库,通过定向采购等方式,每年给予最高500万元业务经费资助。

    (三十)吸引市外技术转移机构来深发展。支持境外机构在深圳设立具有独立法人资格、符合我市产业发展需求的技术转移机构,政府给予最高1000万元研发资助。市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。支持合作伙伴拥有的高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我市落地并实现产业化。

    (三十一)引进培育国际学术交流平台。重点吸引和支持高水平国际学术会议(学术组织)、专业论坛在深圳举办或永久性落地,给予最高300万元资助。

    八、积极创新招才引智工作机制

    (三十二)设立引才伯乐奖。鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家千人计划万人计划人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、孔雀计划团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。

    (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。在市政府驻境外、市外机构加挂人才工作站的牌子,增加驻境外人才工作站布点,赋予其招才引智工作职能。鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站,开展招才引智工作。完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。

    (三十四)发挥企业主体招才引智作用。鼓励和支持企业根据发展需要面向全球广泛吸纳人才。对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。结合举办高交会、文博会、国际创客周等,政企互动开展多种形式的招才引智活动。

    (三十五)发挥群团和社会组织招才引智作用。工会、共青团、妇联、科协、工商联等人民团体,要利用自身优势团结人才、引进人才。市欧美同学会、高层次人才联谊会、企业家协会等人才协会和各类行业协会要发挥对各级各类人才的联系服务和桥梁纽带作用。

    九、建立完善人才健康顺畅流动机制

    (三十六)实行高层次人才机动编制管理。凡市外事业单位在编高层次人才来深创新创业,可依托市人事人才服务中心、市科技金融服务中心、市科技开发交流中心等,在5年内按我市事业单位编制内管理。

    (三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。我市高校、科研院所等事业单位科研人员经所在单位同意,可离岗在本市创办企业或到企业开展科技成果转化,离岗创新创业期限以3年为一期,最多不超过两期。离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。

    (三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。允许高等院校、科研院所以及职业学校、技工院校设立一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职。兼职期间的各方权利义务,由兼职人员与原单位、兼职单位共同协商确定。

    (三十九)放宽科研人员因公出国(境)管理。按照与党政干部区别对待的原则,对国有企事业单位科研人员和专业技术人员因公出国(境)实行灵活管理,根据实际需要审批其因公出国(境)的批次数、人数及在外停留时间。

    (四十)鼓励大学生创新创业。允许高校全日制在校学生休学创业。大学生休学创业和毕业后自主创业,创业场租补贴标准在现有基础上提高20%—50%,优秀项目可给予最高50万元资助。提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。

    (四十一)促进人才向基层和艰苦岗位流动。鼓励和支持我市优秀人才到基层一线、小微企业和对口帮扶的汕尾、河源及西藏、新疆等地创新创业、提供专业服务,提高基层一线人才保障水平。重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。市财政每年安排5000万元专项资金,对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以资助支持。

    十、深化人才举荐和评价制度改革

    (四十二)建立青年人才举荐制度。组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。

    (四十三)建立高层次人才市场化认定机制。发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,建立多维度人才评价标准,探索建立高层次人才积分制认定办法,对人才进行综合量化评价。在我市高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。探索政府授权行业协(学)会、行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才,并享受相应的政策待遇。

    (四十四)推进技能人才多元化评价改革。推进行业组织承接技术技能人才评价改革试点,选取行业特点明显的职业(工种)交由具备条件的行业组织开展业内技术技能人才评价。

    (四十五)深化职称制度改革。在中小学职称改革试点基础上,逐步在高校、卫生系统探索建立与岗位管理相衔接的职称制度。将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。探索建立符合国际惯例的工程师制度。

    十一、强化人才创新创业金融扶持

    (四十六)设立人才创新创业基金。发挥市政府投资引导基金引导作用,依托市属国有金融机构参股,并吸引社会资本和社会力量参与,设立80亿元规模的人才创新创业基金,支持人才创新创业。

    (四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。对人才创办的种子期、初创期科技型企业,符合条件的给予信用贷款和贷款担保支持。对人才创办的科技型企业购买科技保险产品,符合条件的给予保费资助。对符合条件的科技研发项目和创业担保贷款,给予贷款贴息资助。

    十二、加大各类人才安居保障

    (四十八)大力建设人才公寓。未来五年市区两级筹集提供不少于1万套人才公寓房,提供给海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住,符合条件的给予租金补贴。推广建设青年人才驿站。

    (四十九)完善高层次人才安居办法。杰出人才可选择600万元奖励补贴,也可选择面积200平方米左右免租10年的住房。选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。

    (五十)加大中初级人才住房政策支持。加大人才公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度。人才申请轮候公共租赁住房,不受缴纳社会保险时间限制。支持用人单位通过提供购房房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。

    (五十一)给予新引进人才租房和生活补贴。向新引进入户的全日制本科及以上学历的人员和归国留学人员发放一次性租房和生活补贴,其中,本科每人1.5万元,硕士每人2.5万元,博士每人3万元。

    (五十二)创新境外人才住房公积金政策。在我市工作的外籍人才、获得境外永久(长期)居留权人才和港澳台人才,符合条件的,在缴存、提取住房公积金方面享受市民同等待遇。

    十三、优化人才子女入学政策

    (五十三)设立人才子女入学积分项目。完善我市公办中小学入学积分制度,将人才的社会贡献纳入子女入学积分权重。

    (五十四)为高层次人才子女入学提供便利。我市高层次人才的非本市户籍子女在本市就读义务教育阶段和高中阶段学校,享受本市户籍学生待遇。对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。

    (五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。引进国内外名校或名教育机构来深合作办学,创办和打造一批优质中小学校。加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。

    十四、强化人才医疗保障

    (五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。杰出人才可享受一级保健待遇,国家级领军人才、地方级领军人才和除杰出人才外的其他海外A类人才、B类人才可享受二级保健待遇,后备级人才和海外C类人才可享受三级保健待遇。对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。

    (五十七)为外籍人才医疗提供便利。在我市三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,加入国际医疗保险直付网络系统。

    十五、提升服务人才水平

    (五十八)完善联系优秀专家制度。市区党政领导班子成员每人联系至少1名专家,通过与专家结对子、交朋友,经常听取意见建议,了解掌握专家的思想、工作、学习和生活状况。

    (五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。整合相关职能部门的人才认定、项目申报、配套待遇落实、创业扶持服务等职能,建设全市统一的人才基础数据信息库和综合服务平台,进一步简化优化人才服务流程,提高人才服务效率。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

    (六十)建立高层次人才服务一卡通制度。向高层次人才发放鹏城优才卡,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。

    (六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。简化外国专家短期来华相关办理程序,对来深停留不超过90天(含)的外国专家,免办工作许可,凭我市外国专家主管部门发的邀请函,可办理多次往返F字(访问)签证。外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。对我市认定的外籍高层次人才持其他证件来华的,入境后可申请变更为R字(人才)签证或者按照规定办理居留证件。探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。开设外籍人才停居留特别通道,推行外籍人才代转口岸签证服务。在人才集聚区域增设出入境服务站,为外籍人才在深工作提供全面的出入境和居留便利服务。

    (六十二)设立深圳市人才研修院。利用研修院举办群英会,推动创新创业人才与专业服务机构、企业进行资智、企智对接。举办高层次人才国情研修、教育培训,开展疗养保健等,加强对人才的政治引领和关心关爱,增强认同感和向心力。

    (六十三)强化人才知识产权保护。实施严格的知识产权保护,更多依靠法律手段、法治途径强化知识产权保护,同时将侵犯知识产权的失信行为纳入社会信用记录,拓宽知识产权保护渠道。成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。

    十六、加快推进人力资源服务业发展

    (六十四)放宽人才服务业准入限制。进一步转变政府职能,探索取消人力资源服务机构行政许可,创新人力资源服务业监管体系。扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。

    (六十五)出台人力资源服务业扶持政策。设立人力资源服务业发展专项资金,在人力资源体系建设、产品创新、高端人才引进、骨干企业培育、信息平台建设等方面给予支持。支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。

    (六十六)加大高端猎头机构引进培育力度。力争到2017年底前引进和打造10家左右知名猎头机构。鼓励我市有条件的人力资源服务机构在境外建立分支机构,加强与境外人力资源服务机构合作。

    十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设

    (六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。在前海蛇口自贸片区探索建立境外专业人才职业资格准入负面清单。争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。

    (六十八)完善深港人才交流合作机制。依托深港青年梦工场、博士后交流驿站等平台,开展深港两地人才和项目常态化合作。建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。选聘香港专业人士到前海管理局及所属机构任职。港澳高校学生在前海蛇口自贸片区实习、休学创业或自主创业的,享受与我市高校学生同等待遇。

    (六十九)建立海外人才离岸创新创业基地。依托前海蛇口自贸片区建设国际人才自由港。支持海外人才在前海离岸创新创业,设立离岸金融、信息服务、物流和其他科技服务企业。

    (七十)创新前海人才认定和扶持政策。探索以市场化方式认定前海高端和紧缺人才。每年从前海产业发展资金中安排一定比例的资金作为人才发展引导资金,用于人才开发,支持境内外人才在前海创新创业。

    十八、完善人才激励措施

    (七十一)改进鹏城杰出人才支持制度。完善鹏城杰出人才认定办法,加大支持力度,给予每人100万元经费支持。

    (七十二)建立人才荣誉奖项申报激励制度。支持我市科技、教育、文化、卫生、体育等各行各业人才,参加本行业本专业国际或国家最高荣誉奖项评选,对获得奖项的,给予10万元—50万元奖励。符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。

    (七十三)加大人才创新创业奖励力度。完善市长奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、青年科技奖、专利奖、标准奖等奖励办法。市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。

    十九、建立健全人才荣誉制度

    (七十四)建立特区勋章和荣誉制度。对有卓越贡献和重大贡献的杰出人士,提请授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。

    (七十五)完善市政府特殊津贴制度。修订市政府特殊津贴人员选拔管理办法,提高津贴标准,给予每人一次性津贴5万元,并享受相应高层次人才待遇。

    (七十六)建立永久性人才激励阵地。 依托现有公园和道路打造人才主题公园和人才星光大道。开设人才事迹网络展示馆。

    二十、建立健全人才优先发展的保障机制

    (七十七)加强和改进党对人才工作的领导。创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门三定方案。

    (七十八)积极推进人才管理体制改革。转变政府人才管理职能,推动人才管理部门简政放权,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约,探索非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的办法,促进人才资源合理流动、有效配置。改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。推行有利于人才创新的经费审计方式。

    (七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。研究制定一带一路建设,深圳国际科技、产业创新中心建设,自贸区建设,实施东进战略的人才支持措施。加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。

    (八十)加快推进人才工作立法。发挥经济特区立法权优势,制定《深圳经济特区人才工作条例》,推进人才工作依法管理,提升人才工作法治化水平。

    (八十一)建立人才政策调查和评价机制。采取一年一调查、一年一评估的办法,广泛听取企业、社会公众和人才的意见,对人才政策落实情况进行跟踪研判,根据需要及时对人才政策进行修改完善,及时清理不合时宜的政策性文件。

    各级党委、政府要高度重视,强化一把手抓第一资源的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。加强对人才政策的宣传和舆论引导,回应社会关切,引导社会舆论,营造尊重人才的社会环境,增强聚集人才的效应,齐心协力把我市打造成为人才高地。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

  • 04-26中共深圳市委 深圳市人民政府关于印发《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011~2020年)》的通知

    各区委、区政府,市委各部委办,市直各单位,市各人民团体,中直和各省(区)市驻深各单位,市属各企业:

      《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011~2020年)》已经市委、市政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

    中共深圳市委      深圳市人民政府

    一一年八月三日

  • 04-26关于印发《国家高层次人才特殊支持计划》的通知

    各省、自治区、直辖市党委组织部、宣传部,政府教育厅( 教委) 、科技厅(科委) 、工业和信息化主管部门、财政厅( )、人力资源社会保障厅(局)、国资委,新疆生产建设兵团党委组织部、宣传部、教育局、科技局、财务局、人力资源社会保障局,各中管金融机构、部分国有重要骨干企业和高等学校党委( 党组) :

    《国家高层次人才特殊支持计划》经中央人才工作协调小组审议,报党中央、国务院领导同志同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

    “国家高层次人才特殊支持计划”是与引进海外高层次人才的“千人计划”并行、面向国内高层次人才的重点支持计划。实施这项计划,是统筹国际国内两种人才资源、造就宏大的高层次创新创业人才队伍、为创新型国家建设提供人才支撑的重大举措。要按照“加强协调、科学遴选、扎实推进、务求实效”的要求,切实加强计划实施的组织领导和统筹协调,建立健全工作机制,建立科学、公正的遴选制度,确保计划实施效果和公信力。要认真落实各项特殊支持政策,制定落实配套措施,加大培养支持力度,加强动态管理和跟踪服务。要把人才发展体制机制创新贯穿计划实施全过程,营造有利于高层次人才创新创业的良好环境。

  • 04-26引进海外高层次人才暂行办法

    第一章      

     

    第一条  为贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》(中办发[200825号),组织实施千人计划,制定本办法。 

    第二条  在中央人才工作协调小组指导下,成立海外高层次人才引进工作小组(以下简称工作小组),负责海外高层次人才引进计划的组织领导和统筹协调。工作小组由中央组织部、人力资源和社会保障部会同教育部、科技部、人民银行、国务院国资委、中国科学院和中央统战部、外交部、国家发改委、工业和信息化部、公安部、财政部、中国工程院、自然科学基金委、外专局、共青团中央、中国科协等单位分管领导及相关司局负责同志组成。

    在中央组织部设立海外高层次人才引进工作专项办公室(以下简称专项办),作为工作小组的日常办事机构。

    第三条  千人计划围绕国家发展战略目标,从2008年开始,用510年,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持2000名左右海外高层次人才回国(来华)创新创业。

    第四条  实施千人计划的基本原则是:

    (一)突出重点。围绕国民经济和社会发展的急需紧缺开展人才引进工作,重点引进具有世界一流水平的高层次创新创业人才及团队。

    (二)重在使用。创新体制机制,搭建事业平台,营造良好环境,充分发挥海外高层次人才的作用。

    (三)特事特办。针对高层次人才引进和使用的特点,采取特殊政策措施,成熟一个、引进一个。

    (四)统筹实施。工作小组、牵头组织单位和用人单位各负其责,形成协调有力、办事高效的工作机制。

    第五条  引进的海外高层次科技创新人才和经营管理人才,作为特聘专家,享受为其提供的相应工作条件和特殊生活待遇。

     

    第二章   工作体制

     

    第六条  工作小组负责审定人才引进目录和年度工作计划,制定和落实特殊政策措施,协调解决引才工作中的重大问题。专项办负责 千人计划的具体实施工作。

    第七条  各重点领域的人才引进工作由牵头组织单位负责组织实施。国家重点创新项目人才引进工作由科技部牵头;重点学科和重点实验室人才引进工作分别由教育部、科技部牵头;中央企业和国有商业金融机构人才引进工作分别由国资委、人民银行牵头;以高新技术产业开发区为主的各类园区引进创业人才的工作由科技部、人力资源和社会保障部牵头。

    第八条  工作小组成员单位和涉及人才引进工作的有关部门,要按照各自职能,做好落实特殊政策、建设人才信息库、实施跟踪计划、提供窗口服务等工作。

    第九条  用人单位是人才引进和使用的主体,负责提出人才需求、推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实配套政策等人才引进的具体工作。

     

    第三章  引才标准与程序

     

    第十条  引进的人才应在海外取得博士学位,不超过55岁,引进后每年在国内工作不少于6个月,并符合下列条件之一:

    (一)在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;

    (二)在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;

    (三)拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;

    (四)国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才。

    第十一条  专项办综合有关地方和部门的意见,汇总形成人才引进目录和年度工作计划, 报工作小组审定后发布执行。

    (一)人才引进目录主要内容为各领域今后510年的人才需求,用于引进人才的重要岗位、重点项目及经费支持计划等;

    (二)年度工作计划根据人才引进目录制定,主要内容是各领域每年的人才引进规模、提供的主要岗位和项目、事业平台建设意见等。

    第十二条  用人单位物色拟引进人选,进行接洽并达成初步引进意向后,向牵头组织单位申报。

    第十三条  牵头组织单位组织专家对申报人选进行评审,提出建议并报专项办。

    第十四条  专项办征求有关部门意见后,报工作小组审批。经工作小组批准的引进人才名单,由专项办通知有关部门落实相关特殊政策。

    第十五条  用人单位根据批复意见,按照相关法律法规,与引进人才签订工作合同,办理引进手续。

    第十六条  符合基本条件的海外高层次人才可以自荐的方式直接向专项办申报。通过自荐、其他渠道推荐,或需要以特殊方式引进的人才,由专项办商有关部门按既定程序个案处理。

     

    第四章  条件保障与日常服务

     

    第十七条  有关职能部门制定特殊政策措施,在担任领导职务、承担重大科技项目、申请科技资金、参与国家标准制订、创新工作机制、参加院士评选、参加政府奖励等方面作出规定,为引进人才创新创业提供良好条件。

    第十八条  有关职能部门在居留和出入境、落户、资助、薪酬、医疗、保险、住房、税收、配偶安置、子女就学等方面制定特殊政策,妥善解决引进人才生活方面的困难和问题。

    第十九条  鼓励和支持有条件的中央企业、大学和科研机构以及部分国家级高新技术产业开发区,建立海外高层次人才创新创业基地,推进产学研紧密结合,探索实行国际通行的科学研究和科技研发、创业机制,凝聚一批海外高层次人才和团队。

    第二十条  建立统一的海外高层次人才信息库,为人才引进提供支持。专项办协调科技部、教育部、国资委、人民银行、中科院、人力资源和社会保障部、外交部、外专局、国家自然科学基金委、共青团中央、中国科协等单位,建立海外人才信息共建共享机制。

    第二十一条  实施海外高层次人才跟踪计划。专项办协调有关部门和单位,通过组织国情考察等活动,及时掌握海外人才的相关信息,促进各方面人才与用人单位的沟通联系。

    第二十二条  通过“千人计划”引进的人才列入中央联系的专家范围。专项办为引进人才建立档案,制定日常联系和服务办法,建立跟踪服务和沟通反馈机制,解决他们工作和生活中的困难和问题。每年年终,专项办评价引才工作效果,总结年度引才工作,向中央人才工作协调小组报告。

    第二十三条  人力资源和社会保障部建立专门服务窗口,为引进人才落实居留和出入境、落户、医疗、保险、住房、子女就学、配偶安置等方面的特殊政策。

    第二十四条  引进人才因个人原因未履行协议,由牵头组织单位提出意见,经工作小组审核,取消其享受的相关待遇。

     

    第五章     

     

    第二十五条  根据本办法,制定《国家重点创新项目引进人才工作细则》、《重点学科和重点实验室引进人才工作细则》、《中央企业和国有商业金融机构引进人才工作细则》和《海外高层次创业人才引进工作细则》,对各领域海外高层次人才引进工作作出具体规定。

    第二十六条  本办法及各工作细则自发布之日起实施,由专项办负责解释。

  • 03-10海智计划深圳基地介绍

      

      中国科协海智计划广东(深圳)工作基地

      中国科协为贯彻实施科教兴国、人才强国战略,吸引和组织海外科技工作者以多种方式为国服务,实现报国志向,在2003年与35个海外科技团体共同发起,20042月启动实施“海外智力为国服务行动计划”,并鼓励、支持全国各省市建立海智工作基地,充分利用中国科协的海外资源为地方经济服务。

      深圳市科协响应号召于2013年筹建了中国科协海智计划深圳工作基地,利用中国科协海外科技团体资源,集合深圳科协原有资源和深港创新圈特有的资源,发挥深圳科协在科技交流、项目评审、项目引进和与国内外团体广泛联系的经验等特长和优势,把中国科协海智计划深圳工作基地打造成为了引进项目和技术、开展高端的海外科技交流合作活动聚才纳贤的平台。经过多年的运营深圳基地在国际合作、人才引进方面收到了良好的效果。多次承接海智计划地方会议并多次被评为中国科协海智计划先进工作基地。

       深圳海智基地的建立,加快促进深圳市科协开展海智工作迈上了新的台阶。深圳市科协充分调动科协系统专业部门的力量,依托科协的国际网络优势,灵活运用科协社团的角色,有重点、有步骤、常态化地开展海外引智和专业服务工作,在引进重点团队,提升专业化能力,完善海外人士创新创业服务链条等方面取得了积极进展。深圳市科协的服务涵盖了战略研究、行业研究、团队引进、项目评审、商业模式咨询、政策咨询到创新创业的商务服务。经统计,深圳市科协已经为1000多家科研单位、企业提供了专业化的服务。目前,每周都有海外团队前来接洽,直接通过科协引进的团队已经超过40家,其中包括一批在国内外引起广泛关注的世界一流团队。基地已于2016年建立中国科协海智计划广东(深圳)基地展厅并筹建了海外人才创新创业工作室。

     

      

                                                                         海智基地展示图

  • 03-102016年1月举办深圳市高层次人才创新创业特训班

      

      服务高层次人才创新创业

      市科协主办实战性创业特训班

      2016110日,由深圳市科协主办、深圳市科技开发交流中心承办、深圳市高层次人才联谊会协办的深圳市高层次人才创业特训班成功举办。在深圳创新创业的国家“千人计划”人才、深圳“孔雀计划”项目团队带头人、国家和地方“领军人才”,以及其他优秀科技型人才等60多人参加了培训。市委组织部相关业务处室人员参加了本次活动。

      本次创业特训班旨在帮助高层次人才分析解决创业过程普遍遇到的各种疑难问题,例如股权分配设计、科技型企业需要规避的陷阱、创业者与投资人的沟通方法等,为“孤独”的创业者们提供一个交流学习与经验借鉴的平台。

      根据高层次人才创新创业的特点和需求,组织方特别邀请了中组部“千人计划”创业导师、清华大学特聘讲师、广州股权投资行业协会秘书长曹进为学员们讲授“高层次人才创业实战1000问”和“股权激励”课程。曹进导师具有扎实的理论功底,丰富的教学、创业及处理实际问题的经验,不仅让准备创业的学员们收获良多,还为已成功创业者解答了许多企业发展中遇到的实际难题。

      课程中,学员们与创业导师频繁互动,其发问关注点反映了高层次人才在创新创业过程中的某些特殊性问题。高校、研究所教师兼职创业合法性的问题便是其一。正如曹进所总结的高层次人才的“四有”特点——有博士、教授等受人尊重的身份、有丰富的海内外求学工作经历、有核心技术掌握在手、有丰厚的工资收入,这些人才在创业时已经具有了一定的职业积累,需要考虑和处理单位身份的关系问题。团队管理、市场营销和商场人际等方面的经验不足也是高层次人才创业时的一大困扰。这些熟悉实验室环境的科学家们需要在自己所不甚擅长的领域重新适应和学习。

      深圳市科技开发交流中心表示,调研了解高层次人才的创新创业需求是每次举办培训活动的必要准备工作,后续还将系统性地开展深圳高层次人才创新创业成果的调研汇总工作,进一步收集高层次人才在创新创业过程中的问题和需求。

      此前,深圳市科技开发交流中心分别于2014年和2015年举办了两届深圳市高层次人才研修班,开设了爱国主义教育、国情市情介绍、创新创业实务等课程,帮助高层次人才更好地了解中国国情和深圳在经济、产业、科技和人才等各方面的政策,为他们更好地适应环境和开展工作打下良好基础。

      本次活动的协办方深圳市高层次人才联谊会成立于201410月,是在深圳市人才工作领导小组办公室和深圳市科协的指导和支持下成立的社会组织。深圳市科协作为联谊会的业务主管单位,自联谊会成立以来全力支持联谊会的工作,并通过联谊会这一平台,积极推动高层次人才的交流互动,更广泛团结联系海内外的各类人才,积极引荐他们来深创新创业助力深圳的经济建设及社会发展。

        

      

CloserStill Media公司到市科技开发交流中心进行工作访问

  1月24日,CloserStill Media公司派出三人工作组到市科技开发交流中心进行工作访问。市科技开发交流中心主任桂全宏率中心领导班子成员及相关部门人员接待了该工作团队,并就开展会展合作及深港科技人才互联互访等工作进行了深入的探讨和交流。

  CloserStill Media公司(下简称CloserStill Media)是英国最大的全球综合科技主办机构,旗下有多个科技会展平台,如:亚太云端科技博览、世界数据中心博览、亚太云端和信息安防博览等等。CloserStill Media看中市科技开发交流中心深耕科技会展多年所积累的经验及行业影响,希望与中心在科技展览及前端科技推广等方面开展多渠道的深度合作与交流。

  市科技开发交流中心桂全宏主任对CloserStill Media公司工作组的到访表示欢迎,并表明中心是依托深圳市科协,承担深圳市科技交流服务职能的非营利性机构。中心成立30年,不仅在组织国内外科技会展方面取得了一定成绩,而且在发挥“海智基地”职能,推动深圳引进和服务海外科技技术与人才交流合作方面也得到了各方的认可。目前,国家出台了一系列扶持粤港澳大湾区发展的政策。在新时代新机遇面前,中心和CloserStill Media双方可以发挥各自的优势,借助科技会展的平台,进一步促进两地科技技术与人才的互联互访,建立多方面及深入的合作机制,助力国际科技创新要素的加速集聚。

  会后,CloserStill Media 公司工作组参观了市科技开发交流中心的“海智基地”办公区。

深圳市科协所属社团名册

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社会团体(学会、协会研究会)

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  • 1深圳市地理学会郭芳英
  • 2深圳市分析测试协会刘 雅
  • 3深圳市光学学会杨 强
  • 4深圳市兰花协会李利强
  • 5深圳市环境科学学会轩红杰
  • 6深圳市园林学会李 婵
  • 7深圳市生态学会陈汉辉

团体会员

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  • 1深圳市循环经济学会陈应秋
  • 2市工业设计行业协会杨 涛
  • 3深圳市深商研究会张红桥
  • 4深圳市企业信息化协会李 涛
  • 5深圳市质量协会张 文
  • 6深圳市半导体行业协会王新安
  • 7深圳市城市信息化协会刘 峰

民办非企业名录

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  • 1深圳陕科产学研中心徐志仁
  • 2深圳市都会城市研究院高海燕
  • 3深圳光启软科学研究院刘若鹏
  • 4深圳西利标识研究院张西利
  • 5深圳市中昆生物研究院莫晖
  • 6深圳市欧纺服装研究院周世康
  • 7深圳市志中医药左志中

深圳广东省院士专家企业工作站

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